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Le CHU de Nantes récompensé pour son futur projet d’hôpital @CHUnantes
Source : CHU de Nantes
Lors du concours International d’architecture dédié aux projets de santé, le futur CHU de Nantes a été lauréat de la catégorie « Future Healthcare Design « .
Ce prix constitue une reconnaissance exceptionnelle de la créativité architecturale du projet mais surtout du travail collectivement réalisé par les professionnels du CHU et l’équipe maîtrise d’œuvre (Art&Build, Pargade Architectes, Artelia, Signes Paysage) pour imaginer un hôpital répondant au mieux aux besoins des patients et aux enjeux de la médecine de demain.
Le « European Healthcare Design Congress and Exhibition », congrès international de conception architecturale pour le secteur de la santé, s’est tenu du 11 au 13 juin dernier sur le thème « Utopie ou Dystopie : envisager l’avenir en santé ». Pour la quatrième année consécutive, ce congrès réunit des spécialistes du monde entier au Royal College of Physicians (Collège royal des médecins) à Londres pour récompenser les projets les plus innovants en matière d’architecture hospitalière.
Est évaluée la capacité du projet à prendre en compte l’innovation médicale et technologique, la santé et le bien-être des patients et des professionnels, l’amélioration de la qualité des prises en charge et la possibilité de délivrer des soins accessibles, efficients, équitables et respectueux du développement durable. L’objectif est que soient présentés des projets de haut niveau susceptibles de contribuer au développement des connaissances et des standards de conception dans le domaine de la santé partout dans le monde.
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Découvrez le panorama des Établissements de santé 2018 @La_FHP
Source : FHP
L’édition 2018 du Panorama des Établissements de santé a été publiée récemment par la DREES. Nous pouvons ainsi remarquer une amélioration de leur situation, mais avec quelques inquiétudes pour l’avenir…
Plusieurs indicateurs économiques de l’année 2016 montrent une amélioration de la situation pour toutes les catégories d’établissements de santé. Pour autant, les fédérations hospitalières (FEHAP, FHF, FHP et Unicancer) rappellent l’importance de prendre en compte l’ensemble du paysage économique hospitalier et d’accorder une attention particulière aux indicateurs relatifs à l’activité récurrente des établissements.
L’étude de la DREES relève une réduction du déficit pour les hôpitaux publics et privés non lucratifs et une hausse du résultat net pour les hôpitaux et cliniques privés. Cette embellie s’inscrit pourtant dans un contexte marqué par la succession des baisses tarifaires et témoigne des efforts déployés par les établissements de santé pour redresser la barre. Plusieurs indicateurs relatifs au fonctionnement récurrent des établissements de santé sont préoccupants et traduisent une fragilité économique en résonance avec les difficultés dénoncées sur le terrain par les professionnels de santé. D’une part, l’effort d’investissement des établissements de santé stagne à un niveau insuffisant depuis de trop nombreuses années. D’autre part, le nombre d’établissements de santé publics ou privés déficitaires perdure voire augmente en ce qui concerne les hôpitaux et cliniques privés.
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Etablissements publics de santé : Etude sur santé et qualité de vie au travail @Sham_Assurance
Source : Sham
Sham, acteur de référence dans l’assurance et le management des risques des acteurs de la santé et du social, a réalisé une étude permettant de mettre en avant la qualité de vie au travail (QVT) et la santé des agents de la fonction publique hospitalière. 
La satisfaction globale des agents sur leur qualité de vie au travail reste moyenne
Avec une note de 5,3 sur 10 (vs 6,1 dans la fonction publique territoriale), la satisfaction des agents de la fonction publique hospitalière sur leur qualité de vie au travail se situe juste au-dessus de la moyenne. 61% des agents déclarent que cette satisfaction a diminué au cours des 6 derniers mois.
A partir des six principales dimensions de la qualité de vie au travail, l’étude apprécie la perception des agents sur leurs conditions de travail. Le regard qu’ils portent sur les exigences du travail, l’autonomie, la sécurité de la situation de travail, les exigences émotionnelles, le sens du travail, les rapports sociaux au travail apportent un éclairage renouvelé sur les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le secteur sanitaire et médico-social.
Une large autonomie
Les agents reconnaissent disposer d’autonomie et de la possibilité de développer leurs compétences professionnelles. Mais le manque de fluidité entre les services peut ralentir l’avancement du travail et impacter le parcours patient.
Un sentiment d’utilité et de fierté
Sentiment d’utilité, fierté et sens des missions, les agents partagent assez largement une vision positive de leur travail. Mais plus d’un agent sur deux (55 % pour les encadrants et 60% pour les non-encadrants) exprime une inadéquation entre la conception qu’il se fait de son métier et la façon dont on lui demande de l’exercer.
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Normandie : une première médicale au CHU de Caen @RegionNormandie @CHU_Caen
Source : Région Normandie
Le CHU de Caen Normandie inaugure un équipement unique au monde, grâce au soutien de la Région Normandie : une caméra révolutionnaire 3D !
L’acquisition de cet équipement s’est faite avec le soutien de la Région Normandie, avec une bourse de RIN Recherche de 739 000 €. Il s’agit de la première caméra de ce type au monde. Elle doit permettre d’étudier en 3D différentes pathologies de différents organes. Cette nouvelle technologie permettra notamment de mieux détecter les organes malades et d’injecter moitié moins de radioactivité au patient.
Ce projet s’inscrit pleinement dans la stratégie régionale de mise en cohérence de la recherche, de l’innovation et de la formation biomédicale en Normandie. Il contribue ainsi à l’excellence des structures de recherche normandes en adoptant à la fois une approche instrumentale (études sur fantômes), préclinique (petit animal) et clinique. Les applications potentielles et les retombées pour la recherche normande, le soin et la valorisation industrielle sont particulièrement nombreuses.
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Découvrez les chiffres clés 2017 de la formation dans la fonction publique Hospitalière @ANFH_
Source : ANFH
L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier a publié son rapport d’activité 2017. Découvrez les chiffres clés de 2017 de l’ANFH !
Les chiffres à retenir pour l’année 2017 :
– 1 042 300 départs en formation enregistrés au titre du Plan de formation ;
- 2 987 agents en cours de CFP ;
- 1 194 agents en cours de VAE ;
- 5 079 bilans de compétences financés ;
– Plus de 17 117 études promotionnelles financées (formations diplômantes et qualifiantes) ;
– L’ANFH a collecté 827 millions d’euros en 2017.
– La fonction publique hospitalière affiche un taux d’accès à la formation important : 58,5% des agents sont partis au moins une fois en formation en 2017.
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