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Catherine Geindre, nouvelle présidente de la Conférence des DG de CHU @CHUdeLyon

Source : Hospices Civils de Lyon

Le 12 décembre dernier, Catherine Geindre a été élue Présidente de la Conférence des Directeurs Généraux de CHU, succédant ainsi à Jean-Pierre Dewitte. 

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Dans l’histoire récente, c’est la 2ème fois qu’un Directeur Général des Hospices Civils de Lyon préside la conférence : Paul Castel, DG des HCL de 2007 à 2010, avait également occupé ce poste. A nouveau, c’est une belle opportunité de visibilité pour le CHU.

La Conférence est une assemblée rassemblant les Directeurs Généraux des 32 Centres Hospitaliers Régionaux et Universitaires de France. Elle a pour vocation de promouvoir et de défendre les atouts et spécificités des hôpitaux universitaires ; et remplit également une mission d’information et d’alerte auprès des autorités de tutelle et du public sur les évolutions de la politique de santé dans les CHU. Lieu d’échanges et de débats, la Conférence se veut un véritable laboratoire d’idées, porteuse d’initiatives et de projets expérimentaux.
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Lire également :

AP-HP : un nouveau directoire et la création de 2 nouveaux ensembles hospitaliers @APHP

Source : AP-HP

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L’AP-HP, l’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris, a mis en place un plan de transformation, la  » Nouvelle AP-HP », dans le but de reconfigurer et moderniser les hôpitaux, d’accélérer la transformation digitale, et améliorer les performances économiques. Voici les transformations majeures de la « Nouvelle AP-HP » :

AP-HP.5 et AP-HP.6 : création de deux nouveaux ensembles hospitaliers
Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux ensembles hospitaliers mieux articulés avec les Universités et leur territoire vont être mis en place, regroupant plusieurs des actuels « groupes hospitaliers » de l’AP-HP.
Deux d’entre-deux, AP-HP.5 et AP-HP.6 sont aujourd’hui créés et deux directeurs préfigurateurs, Serge Morel pour AP-HP.5 et Christine Welty pour AP-HP.6, sont nommés à compter du 17 septembre 2018 par le Directeur général de l’AP-HP.

La gouvernance de l’AP-HP évolue pour mieux refléter sa diversité et répondre aux défis de la « Nouvelle AP-HP »
La composition du Directoire de l’AP-HP évolue au regard de la « Nouvelle AP-HP ». Organe de concertation, le Directoire appuie et conseille le Directeur général dans la gestion et la conduite de la politique générale de l’AP-HP

DIRECTOIRE :
Président :
– M. Martin HIRSCH, directeur général de l’AP-HP, président du directoire
Vice-présidents :
– M. le Pr Noël GARABEDIAN, président de la commission médicale d’établissement, viceprésident du directoire chargé des affaires médicales
– M. le Pr Bruno RIOU, doyen de l’UFR de médecine Sorbonne Université, vice-président doyen
– M. le Pr Bertrand FONTAINE, vice-président chargé de la recherche

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Lire également :

SHAM retrace en vidéo ses 90 années d’expérience @Sham_Assurance

Source : SHAM

Groupe SHAM, Société Hospitalière d’Assurances Mutuelles, a été créée en 1927. Elle célèbre ses 90 ans d’existence cette année !

Forte de ses 90 années d’expérience et d’une relation privilégiée avec ses sociétaires et partenaires, la mutuelle a su se réinventer pour accompagner les évolutions du marché et répondre toujours mieux aux besoins des acteurs de la santé, du social et du médico-social.

Retour sur ses 90 années d’expérience :

Sur un même sujet :

Consolider l’an 1, préparer l’an 2 des GHT : découvrez les résultats de l’enquête @L_Adh

Source : ADH Asso

L’Association des Directeurs d’Hôpitaux (l’ADH), a réalisé une enquête nationale sur les GHT, les Groupements Hospitaliers de Territoire, intitulée « Consolider l’an 1, préparer l’an 2 des GHT« . Découvrez les résultats ci-dessous…

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Une première année encore à la croisée des chemins
Le premier volet de l’enquête met en évidence des résultats très contrastés sur des sujets majeurs attestant des spécificités liées à chaque GHT et de la perception des dirigeants hospitaliers quant à leur mise en œuvre.
Plus de la moitié des répondants estime que le périmètre de leur GHT est pertinent, alors qu’un tiers le juge moyennement pertinent. Lorsque les DH sont interrogés sur l’implication actuelle de l’ARS dans le bon fonctionnement de leur GHT, elle est équilibrée pour 6 répondants sur 10, mais elle est jugée insuffisante pour plus de 30% des répondants. D’autres sujets soulignent également cette diversité des situations locales comme l’impact des GHT sur les organisations médicales, sur les relations de travail…

Des attentes unanimes de simplification
Il avait été évoqué dans la première enquête lancée par l’ADH en 2016 sur les métiers de dirigeants, que les GHT pourront fonctionner, s’ils sont préparés en donnant aux acteurs les outils nécessaires au pilotage des restructurations et en favorisant la simplification du fonctionnement. Ces attentes sont toujours valables, et les nombreux verbatim recueillis dans cette enquête témoignent d’une forte volonté de simplification à différents niveaux.

Encore de vives préoccupations quant à l’évolution du métier de directeurs d’hôpital
Le second volet de l’enquête, relatif à l’évolution des fonctions et du cadre d’exercice démontre que l’organisation en GHT a une influence significative sur les métiers de dirigeant hospitalier, leurs conditions d’exercice ainsi que sur la qualité de vie au travail. On constate en premier lieu que la mise en œuvre des GHT a eu une influence significative sur l’intérêt des postes des DH.

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Lire aussi :

120 unités hospitalières labellisées « Hospitalité » par l’AP-HP @APHP

Source : APHP

Dans le but d’améliorer l’expérience des patients, l’AP-HP a mis en place un label « Hospitalité ». Aujourd’hui, nous comptons plus de 120 unités hospitalières bénéficiant de ce label. 

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Le label est  fondé sur la volonté des  services de répondre au mieux aux attentes des patients en matière d’accueil et d’hospitalité et de mettre en place à cet effet des actions concrètes d’amélioration. Il permet d’informer et de garantir aux usagers une prise en charge de qualité incluant aux côtés du soin le prendre soin, au cœur de la relation soignants/soignés.

La dynamique est lancée et s’accélère au rythme de plus d’une vingtaine de candidatures par mois. Cette démarche innovante, première dans le monde hospitalier et qui suscite l’intérêt d’autres établissements, traduit l’engagement collectif et individuel des personnels de l’AP-HP au service des patients et de leurs proches : son succès repose sur l’implication déterminante des équipes.

En savoir plus et découvrir la liste des services labellisés

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