Archives du blog

Nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée @LaMut_Generale

Source : Mutuelle Générale

Mutuelle générale

La Mutuelle Générale inaugure aujourd’hui un nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée, embarqués sous une plateforme de gestion des candidatures de dernière génération. L’objectif : faciliter l’expérience candidat et valoriser l’attractivité de la mutuelle.

Afin de faciliter les candidatures et d’offrir la meilleure expérience de recrutement possible à ses futurs collaborateurs, La Mutuelle Générale a décidé de simplifier et de digitaliser l’ensemble du parcours candidat. Les équipes Ressources Humaines de la mutuelle ont commencé par repenser en profondeur l’ensemble de leurs process de recrutement, désormais gérés par l’une des solutions les plus performantes du marché, Workday.

Concrètement, cela se traduit par un portail (web et mobile) ultra pratique, des offres d’emploi plus lisibles et mises à jour en temps réel, ainsi qu’une plateforme de gestion des candidatures qui renforce au quotidien la relation avec les candidats (correspondance personnalisée, accès aux offres et formulaire de candidature simplifiés, planning des entretiens, alertes de nouveaux postes, etc.).

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Korian lance une offre inédite pour repenser l’aide à domicile @korian

Korian lance Oriane, une offre inédite pour repenser l’aide à domicile pour les seniors

Source : KORIAN


Korian, expert des services de soin et d’accompagnement aux seniors, poursuit la diversification de son offre en tant qu’opérateur intégré de solutions pour les personnes en perte d’autonomie. Un an après la création de Korian Solutions, son agence digitale intégrée, le Groupe franchit une nouvelle étape. Il lance aujourd’hui Oriane, une solution globale de services à domicile qui s’appuie sur le savoir-faire de Petits-fils, qui a rejoint Korian en novembre 2018. Oriane combine tout le potentiel du digital et l’intervention de professionnels référents de l’accompagnement et du soin pour la personne aidée, en toute proximité avec les proches et les aidants.
«Oriane une offre unique en son genre, qui n’existe pas sur le marché. Toute l’expérience de Korian, avec l’apport des équipes de Korian Solutions, a été investie dans Oriane. Notre ambition est de repenser l’aide à domicile en simplifiant le quotidien des personnes en perte d’autonomie qui souhaitent rester chez elles et de leurs proches. Nous nous inscrivons dans la volonté politique actuelle de développer l’offre de service à domicile dans une logique de parcours. Nous visons 1 000 clients pour la première année » indique Sophie Boissard, Directrice générale du groupe Korian.

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29 propositions de la HAS pour développer le numérique dans la santé et le médico-social @HAS_sante

Source : HAS

La révolution numérique est largement engagée dans le champ de la santé, et s’esquisse dans le champ social et médico-social : accès facilité aux soins et aux accompagnements, mobilisation des données, amélioration des pratiques professionnelles et des parcours, recours à l’intelligence artificielle. Autant de promesses qui imposent d’agir dès à présent pour que le numérique apporte des solutions utiles et efficaces. Découvrez les  29 propositions développées par la HAS pour une mobilisation de tous : usagers, professionnels, industriels et Etat.

Haute Autorité de santé

– Développer une approche du numérique inclusive aux services des usagers et facilitant leur engagement (6 propositions)
Afin que la transformation numérique soit au service du plus grand nombre d’usagers et de citoyens, la HAS a identifié 3 conditions indispensables : assurer un accès physique à Internet et aux outils associés, en accompagner l’usage par la médiation numérique mais aussi la participation à leur conception, et enfin préserver l’anonymat déjà prévu par la loi dans les situations de vulnérabilité, pour ne pas porter atteinte à l’intégrité des personnes.

– Mobiliser les professionnels autour d’un usage du numérique support de l’amélioration de la qualité et de la sécurité des pratiques et des parcours (10 propositions)
Dans un contexte marqué par l’accroissement de la complexité des parcours, le numérique par les différentes solutions qu’il propose peut faciliter la coordination, la pertinence ou encore la fluidité des parcours. La HAS propose 3 séries d’actions complémentaires : mettre à disposition des professionnels des outils facilitant leur travail, sécurisés et interopérables ; impliquer davantage les professionnels dans l’intégration du numérique à leurs pratiques (via des actions de co-construction des outils, d’anticipation des évolutions des pratiques et des métiers ou par la formation) […]

– Renforcer la confiance dans le numérique par une évaluation adaptée (5 propositions)
Les solutions numériques concernent un champ hétérogène au niveau technologique, fonctionnel et financier. De plus, leurs spécificités (impact sur les organisations, paramétrage des fonctionnalités, évolution temporelle des usages, non exclusivité aux domaines du soin et de l’accompagnement social…) soulèvent des interrogations sur la façon de les évaluer pour bien les choisir, surtout lorsqu’elles comportent des risques pour les personnes ou qu’elles sont financées par de l’argent public.

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Sham : découvrez les lauréats du Concours Risk Management 2019 @Sham_Assurance

Source : Sham

Le Groupe SHAM a dévoilé les lauréats du concours Risk Management 2019. Ce concours européen annuel permet de favoriser l’innovation en matière de prévention et management des risques. Découvrez les 3 lauréats…

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Un nombre record de projets reçus
Sham a reçu le nombre record de 120 dossiers de candidatures d’établissements sociétaires et non-sociétaires, soit une augmentation de 45% par rapport à 2018 (83 dossiers). Le succès de ce concours confirme l’engagement conjoint des établissements de santé et médico-sociaux et de Sham en tant qu’acteur mutualiste en faveur de la prévention et du management global des risques.

Les lauréats selon trois catégories
– Catégorie Ressources humaines – Qualité de vie au travail
Santé Service Bayonne et Région (64), pour son projet « Changer les regards »
L’objectif est d’organiser des “expériences” sportives associant soignants et patients, personnes valides et en situation de handicap, dans le but de changer le regard sur l’autre, d’améliorer la qualité des relations de travail et le bien-être des salariés. « Changer les regards entre collègues mais aussi entre soignants et patients ».

– Catégorie Prise en charge patient / résident
Centre Hospitalier Sainte-Marie de Nice (06), pour le projet « La réalité virtuelle, comme support de formation à la gestion de la violence en psychiatrie »
L’objectif est d’optimiser la prise en charge, réduire le recours à l’isolement et la contention, réduire les facteurs de stress & d’améliorer la qualité de vie au travail des professionnels.

– Catégorie Digital et Nouveaux risques
Groupe Hospitalier Paris Saint-Joseph (75), pour le projet « Effets indésirables médicamenteux évitables à l’hôpital : Intérêt d’un outil d’intelligence artificielle pour cibler les prescriptions médicamenteuses les plus à risque »
L’objectif est l’aide à la décision en matière d’analyse pharmaceutique. Ce nouvel outil permettrait d’améliorer la productivité, l’efficacité, et la pertinence des interventions des pharmaciens.

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Olivier BOSSARD, nouveau Président de Sham @Sham_Assurance

Source : Sham Assurance

Le 14 juin dernier, à l’occasion de son AG, Sham a fait évoluer sa gouvernance non exécutive avec la nomination d’un nouveau Président, Olivier Bossard, et de deux Vices-Présidents, Jean-Luc Chassaniol et Sophie Dostert.

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Olivier BOSSARD
devient Président de Sham dont il était Vice-président depuis 2015.
Deux Vice-présidents sont nommés pour soutenir et accompagner le développement de la mutuelle sur ses différents marchés européens dans le cadre du nouveau plan stratégique du groupe, Relyens 2021 :
Jean-Luc CHASSANIOL, Directeur du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences
Sophie DOSTERT, Directeur général de l’Hôpital Saint Joseph à Marseille.

Ces fonctions non exécutives démontrent l’implication des sociétaires de Sham dans la vie de la mutuelle en complément de leur activité professionnelle.

Olivier BOSSARD, Président de Sham
Diplômé de l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (1992), Olivier BOSSARD est Directeur du Centre Hospitalier du Mans depuis 2015 et Président du Comité stratégique du Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe depuis 2016.

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