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Batigère recrute ! Découvrez toutes les offres d’emploi à pourvoir @Batigere

Source : Batigère

Le Réseau BATIGERE est constitué de 22 structures dédiées à l’habitat, dont 9 ESH, 4 coopératives, 3 associations, 3 GIE, 2 fondations et 1 société de logement intermédiaire présentes sur 6 régions du territoire national français. Son parc locatif se compose de près de 134 000 logements, soit près de 5 % du parc national.

Batigère est très engagée en faveur de la qualité de vie au travail, de l’égalité professionnelle et de la diversité. C’est d’ailleurs la seule ESH de France à avoir le double labels Egalité et Diversité (2013). 

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Découvrez les 50 offres d’emploi à pourvoir : 
Travailleur social (F/H) CDD Poste basé à NEUILLY-PLAISANCE
Gardien d’immeubles (F/H) CDI – Poste basé à METZ
Gestionnaire sinistres et sécurité (F/H) CDI – Poste basé à GENTILLY
Chargé de commercialisation (F/H) CDD – Poste basé à ARPAJON
Responsable de secteur (F/H) CDI – Poste basé à MANTES LA JOLIE
Assistant patrimoine (H/F) CDI – Poste basé à LEVALLOIS – PERRET
Gestionnaire opérations d’investissement (H/F) CDI – Poste basé à LEVALLOIS – PERRET
Gestionnaire contentieux (F/H) CDI – Poste basé à LYON
Responsable d’établissements CADA (F/H) CDI – Poste basé à FLORANGE
Chargé d’étude technique / Parfait achèvement (F/H) CDI – Poste basé à PARIS

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Le CH de Troyes, lauréat du 6e Grand Prix de l’innovation RH ! @CHTROYES ‏@laFHF @HOSPIMEDIA

Source : Hospimedia

Le Centre Hospitalier de Troyes est le grand vainqueur de la 6e édition du Grand Prix de l’innovation RH, pour son application « My HCS » 

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Remis à l’occasion des Rencontres RH de la santé, organisées ces 24 et 25 septembre à Lyon (Rhône), la 6e édition du prix de l’innovation en ressources humaines (RH) a récompensé les Hôpitaux Champagne-Sud à Troyes (Aube). Ils ont décroché le grand prix pour leur espace numérique d’information et d’échange collaboratif (via un site Internet et une application smartphone), baptisé « my HCS » et mené à l’échelon du groupement hospitalier de territoire (GHT) de l’Aube et du Sézannais. Ce dernier rassemble sous direction commune autour du CH de Troyes tous les autres membres que sont : les CH de Bar-sur-Aube et Bar-sur-Seine, l’établissement public de santé mentale de l’Aube et le GH Aube-Marne.

L’objectif est de « communiquer sous forme de fil de discussion SMS/chat, d’informer (coordonnées, planning, compteurs d’heures et de congés, fiches de paies, notes de services, postes vacants en interne) et de gérer« .

Quatre autres hôpitaux ont été honorés :
le GH Eaubonne-Montmorency (Val-d’Oise) pour ses ateliers de « design thinking » sollicitant la créativité de ses personnels sur le thème « réinventer l’accueil des usagers » ;
le CHU de Nîmes (Gard) pour sa bourse à la mobilité « basée sur l’expression de souhaits des professionnels » ;
le GH de l’Est-parisien (hôpitaux Saint-Antoine, Trousseau, Tenon, Rothschild et La Roche-Guyon) à l’Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) pour sa « palette managériale » qui regroupe plusieurs outils pratiques et sa démarche d’accompagnement des managers ;

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Le Groupe MACIF recrute ! 140 postes à pourvoir @GroupeMacif

Source : MACIF

Le Groupe MACIF recrute près de 140 profils cet été ! Vous avez jusqu’au 31 août 2018 pour postuler.

MACIF logo

Le groupe Macif recrute 140 conseillers commerciaux à distance dans toute la France pour une intégration à partir de septembre 2018 :
– Île de France – Paris (75), Ris-Orangis (91), Nanterre (92)
– Nord Ouest – Laval (53)
– Nord Est – Compiègne (60), Vendin le Viel (62), Belfort (90)
– Sud Est – Arles (13), Romans sur Isère (38), Andrézieux (42), Clermont-Ferrand (63)
– Sud Ouest – Toulouse (31), Bordeaux (33) Niort (79)

Cliquez ici pour postuler

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Etablissements publics de santé : Etude sur santé et qualité de vie au travail @Sham_Assurance

Source : Sham

Sham, acteur de référence dans l’assurance et le management des risques des acteurs de la santé et du social, a réalisé une étude permettant de mettre en avant la qualité de vie au travail (QVT) et la santé des agents de la fonction publique hospitalière. SHAM_logo_RVB

La satisfaction globale des agents sur leur qualité de vie au travail reste moyenne
Avec une note de 5,3 sur 10 (vs 6,1 dans la fonction publique territoriale), la satisfaction des agents de la fonction publique hospitalière sur leur qualité de vie au travail se situe juste au-dessus de la moyenne. 61% des agents déclarent que cette satisfaction a diminué au cours des 6 derniers mois.
A partir des six principales dimensions de la qualité de vie au travail, l’étude apprécie la perception des agents sur leurs conditions de travail. Le regard qu’ils portent sur les exigences du travail, l’autonomie, la sécurité de la situation de travail, les exigences émotionnelles, le sens du travail, les rapports sociaux au travail apportent un éclairage renouvelé sur les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le secteur sanitaire et médico-social.

Une large autonomie
Les agents reconnaissent disposer d’autonomie et de la possibilité de développer leurs compétences professionnelles. Mais le manque de fluidité entre les services peut ralentir l’avancement du travail et impacter le parcours patient.

Un sentiment d’utilité et de fierté
Sentiment d’utilité, fierté et sens des missions, les agents partagent assez largement une vision positive de leur travail. Mais plus d’un agent sur deux (55 % pour les encadrants et 60% pour les non-encadrants) exprime une inadéquation entre la conception qu’il se fait de son métier et la façon dont on lui demande de l’exercer.

——> Pour en savoir plus et pour découvrir le rapport en intégralité, cliquez ici

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COOP’HLM : retour sur les temps forts de 2017 en vidéo ! @LesCoopHlm

Source : Les Coop’Hlm

Les Coop’HLM dévoilent leur rapport d’activité et financier de l’année 2017 ! Découvrez en vidéo l’année 2017 réalisée par les Coop’Hlm

https://www.youtube.com/watch?v=XPKuS7iY6UY

Si vous souhaitez consulter la version numérique du rapport d’activité de 2017, cliquez ICI

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