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Intelligence Artificielle et emploi : les français sont les plus inquiets @IpsosFrance @BCG
Source : Ipsos
Ipsos et BCG ont récemment réalisé une étude sur la vision des actifs envers l’Intelligence Artificielle, et il semblerait que les Français soient les plus inquiets en la matière. Mais alors, pourquoi l’IA provoque autant d’inquiétudes ? Quelles seront les conséquences sur le travail ? Comment les Français perçoivent t-il cette révolution ?
Les actifs français sont les plus inquiets quant aux conséquences de l’intelligence artificielle sur leur travail alors que les Américains, les Canadiens et surtout les Chinois perçoivent pleinement les effets positifs de cette technologie dans les cinq ans qui viennent.
Le rapport Villani a éveillé les consciences sur le sujet mais un gros travail de pédagogie reste à faire puisque les actifs français considèrent par ailleurs qu’ils sont les moins bien informés par leurs managers sur ce thème.
L’intelligence artificielle est déjà une réalité
Plus d’une personne active sur cinq travaille déjà dans une organisation ou une entreprise, où l’intelligence artificielle est utilisée, à travers des outils ou des applications (22%). Cependant, la situation est très différente d’un pays à l’autre : la Chine est la plus avancée en la matière (31% des actifs disent travailler dans des organisations utilisant déjà l’IA), suivie de l’Amérique du Nord (26% au Canada, 24% aux États-Unis) tandis que l’Europe est pour le moment à la traîne (20% au Royaume-Uni, 18% en Espagne, 16% en France et seulement 15% en Allemagne).
Comment la France se situe-t-elle dans sa perception de l’intelligence artificielle ?
La France est le pays le plus inquiet avec 65% des actifs qui citent au moins un sentiment négatif parmi les deux que leur évoque le plus le terme d’intelligence artificielle
Cliquez ici pour en savoir plus sur l’IA
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Aider à la création de tiers-lieux : l’Ile-de-France lance un appel à projets @iledefrance
Source : Région Ile-de-France
La région Ile-de-France lance un appel à projets pour développer et favoriser la création de tiers-lieux en Ile-de-France.
Cet appel à projets vise à investir dans la création d’espaces de travail collaboratif, favorisant les échanges professionnels des dirigeants, créateurs d’entreprises, artisans ou travailleurs indépendants, et proposant des conditions de travail de qualité à proximité des domiciles des salariés de grands groupes ou d’ETI.
Il s’inscrit dans le cadre de la stratégie régionale #Leader, qui consiste à développer l’attractivité, la compétitivité, l’entrepreneuriat et l’innovation sur tout le territoire et à agir collectivement au service des entreprises et de l’emploi pour tous les Franciliens. Le présent appel à projet vise également à développer des projets de nature à maintenir et à renforcer les dynamiques entrepreneuriales locales en zones rurales.
Il s’adresse aux personnes morales (collectivités locales, associations, entreprises – quels que soient leur taille ou leurs statuts juridiques, ainsi qu’aux établissements publics et aux établissements d’enseignement supérieur et de recherche), et les candidatures devront répondre aux critères suivants :
- La contribution à la réduction des inégalités d’accès à cette offre en Île-de-France, notamment en grande couronne et dans les zones politique de la ville,
- La nature du projet, le design du site et son adéquation à un besoin exprimé,
- La qualité des liens avec l’écosystème local,
- Le modèle économique et la viabilité du projet.
La SCET recrute ! Découvrez les offres d’emploi @SCET_Groupe
Source : SCET Groupe
Au service des territoires et dotée d’un fort ancrage local, la SCET donne sens à l’activité de ses collaborateurs et les accompagne dans leurs évolutions.
Action Logement : quelles évolutions de son service de caution VISALE ? @ActionLogement @Visale_fr
Source : Action Logement
Visale est le service de cautionnement de loyers d’Action Logement. Gratuit, il permet de lever l’obstacle du logement des salariés devant déménager pour trouver un emploi. Quelles évolutions pour 2018 ?
Plus besoin de demander à un proche de se porter garant, ou pour un bailleur de souscrire à une assurance loyers impayés (type GLI). Le cautionnement d’Action Logement permet gratuitement, de renforcer le dossier du candidat locataire et de sécuriser les revenus locatifs du bailleur pendant toute la durée du contrat de location. VISALE, réaffirme ainsi son engagement de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi. Les entreprises, quelle que soit leur taille disposent ainsi d’une solution inédite pour faciliter leurs recrutements ou la mobilité géographique de leurs salariés.
L’essentiel des évolutions :
– Un public plus large :
– Tous les jeunes de 30 ans au plus.
– Les étudiants et alternants de 30 ans au plus sans autre condition, logés dans le parc privé ou social.
– Les salariés de plus de 30 ans nouvellement embauchés ou en mutation, du secteur privé (dont secteur agricole).
– Une meilleure couverture :
– Une garantie sur toute la durée du bail, dans la limite de 36 mensualités de loyers et charges impayées dans le parc privé et de 9 mensualités pour un logement du parc social ou assimilé, loué à un étudiant.
>>>> Pour en savoir davantage sur le service Visale, cliquez ici
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Offre d’emploi HLM : Directeur Gestion Locative (Paris)
LA SOCIÉTÉ
– Une société qui développe ses activités dans le domaine du logement social avec un effectif de l’ordre de 160 personnes dont 85 personnes sur des fonctions de proximité.
– Un patrimoine mixte -logements sociaux, logements intermédiaires et logements foyers- de 10 100 logements localisés sur 53 communes des 9 départements de l’Île de France et sur quelques communes de Gironde.
– Une stratégie d’entreprise qui met en avant une forte sensibilité à la qualité du patrimoine par l’intermédiaire, notamment, du développement d’une politique technique élaborée.
– Un « moment » charnière d’entreprise qui voit l’arrivée d’un nouveau Président, à quelques mois près, se croiser avec la remise d’un audit remis sur la fin de l’année 2017.
– La mise en avant d’une dynamique d’ajustements qui se retrouve en particulier sur le pôle de gestion locative avec la confortation du périmètre historique par l’ajout des fonctions attribution et contentieuse et des logements en résidences.
LA MISSION
Dans une posture de garant de l’efficacité d’un modèle économique, cette mission recouvre six champs de responsabilités.
– Le fonctionnement/perfectionnement d’un modèle économique de gérance au travers de la recherche de ses équilibres budgétaires, de l’affectation optimisée des budgets à leurs emplois respectifs, de la diffusion d’une culture économique en interne, de l’accompagnement des projets, etc.
– La mise en œuvre de la politique de gérance -peuplement, attributions, gestion, contentieux, social, charges- développées/déployées et de la politique de maintenance courante des immeubles -suivi des contrats, remise en état des logements, suivi des sinistres, conformité des process, des délais et de la qualité, etc.
– Le management/direction/animation d’une équipe de 130 personnes située au siège et sur le terrain réunissant des professionnels de la gestion locative et de la maintenance courante.
– La participation active à la dynamique d’un CODIR incluant la préparation des dossiers et des projets présentés, leur soutenance, l’enrichissement des réflexions sur les sujets traités à chaque réunion, etc.
– La représentation de sa structure auprès des partenaires et des instances impliqués dans le cadre des dispositifs internes et des réunions externes de travail auxquels est convié le Directeur Gestion Locative.
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