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Action Logement et la Métropole de Dijon renforcent leur partenariat ! @ActionLogement @dijon

Source : Ville de Dijon

Le 31 janvier dernier, Action Logement et la ville de Dijon ont signé une convention territoire. 

action-logement-nouveau-logo             Dijon métropole

François REBSAMEN, maire de Dijon, président de Dijon métropole, représenté par Pierre PRIBETICH, adjoint au maire, délégué à l’urbanisme et au quartier Grand Sud, premier vice-président de Dijon métropole, délégué aux actes administratifs, à l’habitat, à l’urbanisme, au PLUi et aux relations contractuelles avec la Région,
Dominique BOURGEOIS, président du comité régional Action Logement Bourgogne-Franche-Comté, Fabrice MARTINERIE, vice-président du comité régional Action Logement Bourgogne-Franche-Comté, ont signé la convention de territoire entre Dijon métropole et Action Logement.

Cette convention cadre qui sera conclue entre Dijon métropole et Action Logement a pour but de renforcer le partenariat entre les deux acteurs autour d’objectifs partagés en faveur du logement des salariés et du développement économique sur le territoire et plus particulièrement sur les bassins d’emplois les plus importants.

A lire aussi :

Attirer les talents dans les PME et les ETI, un défi de taille @BpiFranceLeLab

   Source : BPI FRANCE

 

Face aux grands groupes et aux startups, les PME et ETI éprouvent de réelles difficultés à recruter et à fidéliser leurs employés. D’après une enquête, réalisée par Bpifrance Le Lab, auprès de 2000 dirigeants de PME et ETI, 57% des entreprises estiment manquer de talents pour grandir. 

La France compte près de 150 000 PME et ETI contre près de 300 grands groupes et environ 10 000 start-ups. En dépit de cette prédominance, les PME et ETI ne sont pas les employeurs ciblés prioritairement des personnes en recherche d’emploi. Le sondage auprès de 2000 dirigeants de PME et d’ETI, révèle que huit entreprises sur dix éprouvent des difficultés à recruter un profil adéquat. Les répondants ont également du mal à fidéliser leurs employés, 42% ayant déjà fait face à des départs non-souhaités de salariés-clés.

Six entreprises sur dix estiment manquer de talents pour grandir. Ce sentiment est plus prononcé dans les entreprises de plus grande taille et en croissance. Contrairement aux grands groupes, le talent ne se confond pas avec le haut potentiel ou le top manager, mais fait plutôt référence aux compétences, tout niveau hiérarchique confondu, pour les dirigeants de PME et ETI. La pénurie de talents dans ces entreprises concerne d’abord les profils non cadres : 72% des répondants manquent de profils opérationnels (ouvriers qualifiés, chauffeurs, techniciens, comptables, conducteurs de travaux, informaticiens…) et 41% de profils commerciaux.

Le manque de talents dans les PME et ETI ne doit pas devenir une fatalité,  …en savoir plus…

Top 100 des sociétés qui ont le plus embauché en 2017 à découvrir @Bordeaux @LT_LaTribune ‏

  Source : BORDEAUX

Rencontrez les entreprises qui recrutent en 2018

La Tribune organise le 25 janvier prochain, la 4e édition du palmarès, en partenariat avec la ville de Bordeaux, Bordeaux Métropole et la Maison de l’Emploi de Bordeaux.
Participez au job meeting organisé pour la sortie du 4e « Palmarès des entreprises qui recrutent » qui recense 6 945 intentions d’embauches.

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Arkea Banque E&I recherche chargé de clientèle institutionnelle #stage @cmarkea

ARKÉA Banque Entreprises & Institutionnels, est une filiale dédiée du Crédit Mutuel ARKEA, spécialisée dans le financement et l’accompagnement des entreprises et des institutionnels.
ARKÉA Banque Entreprises & Institutionnels est un partenaire de référence des collectivités locales, des établissements de santé, des acteurs du logement social, du monde associatif…

Intitulé : STAGE /  Chargé(e) de clientèle Institutionnelle
Qualification souhaitée : Ecole de commerce / université
Les stages commerciaux en banque sont appréciés.

Activites principales a mettre en œuvre

Contact régulier avec les clients afin de veiller à la bonne gestion courante des comptes, suivi et mise à
jour du dossier administratif
– Assistance commerciale et montage de dossier, préparation des offres clients
– Saisie des comptes, analyses financières, rédaction de notes de crédit
– Suivi de l’activité commerciale et du respect des engagements du pôle
– Prospection commerciale avec relance des cibles et mise à jour des bases de données
– Diffusion d’informations relatives à l’actualité de nos clients (loi de finances, réformes…)

> postuler auprès de aurelien.deleu@arkea.com

Val d’Oise Habitat recrute un directeur financier H/F @valdoisehabitat #emploi

Source : Val d’Oise Habitat 
Depuis le 1er janvier 2017, Val d’Oise Habitat gère 20 000 logements sociaux sur 62 communes. Val d’Oise Habitat est dorénavant le premier bailleur social du département.

L’office est placé sous la responsabilité du Conseil départemental et est, par vocation et par essence, le bras armé du département en matière de logement social. Fort de ses 350 salariés, dont 200 en proximité au cœur des territoires, l’office travaille chaque jour pour rendre un service de qualité à ses locataires.

Définition du poste

Nous recherchons actuellement un Directeur Financier en CDI.

Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, le directeur financier est garant de la pérennité financière, de la transparence et de la fiabilité des comptes. Il travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale.

Activités principales

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