Archives de Catégorie: offre d’emploi

#Emploi : Rejoignez la Société du Grand Paris @GdParisExpress

    Source : Société du Grand Paris

 

Rejoignez la Société du Grand Paris, la maîtrise d’ouvrage du Grand Paris Express

4 nouvelles lignes de métro automatique, 200 km de réseau, 68 nouvelles gares : le Grand Paris Express est le plus grand projet d’Europe.

La Société du Grand Paris en est le maître d’ouvrage.

Les collaborateurs orchestrent l’ensemble des opérations. Concevoir, structurer, piloter, coordonner, superviser : c’est notre mission.

Les équipes réunissent les meilleurs experts de leurs domaines et constituent une communauté unique de talents pour relever le défi exceptionnel du Grand Paris Express.

La Société du Grand Paris contribue à la réalisation du plus grand projet d’Europe, autour de 3 valeurs socles : Ensemble – Responsable – Exigeant.

 

5 conseils pour recruter le bon collaborateur dans l’immobilier @RECRUTIMMO_FR

        Source : Recrutimmo.com

Le recrutement est un élément clé de la réussite d’une entreprise, et cela vaut pour l’immobilier comme pour de nombreux autres secteurs d’activités. Mais comment recruter le bon collaborateur ? Existe-t-il des astuces pour identifier les bons profils ? Peut-on convaincre un talent prometteur de vous rejoindre plutôt que de partir à la concurrence ? Découvrez nos cinq conseils pour recruter le bon collaborateur.

1. Recevoir des candidatures tout au long de l’année

2. N’écarter aucun profil sans l’avoir étudié

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ANCIENS PROFESSIONNELS DE L’IMMOBILIER ET DES RESSOURCES HUMAINES, NOUS SOMMES ARRIVÉS À UN CONSTAT SIMPLE :

D’un côté, des acteurs de l’immobilier (bailleurs sociaux, agences immobilières, promoteurs…) qui connaissent d’importantes difficultés de recrutement, qui limitent leur développement économique ;

De l’autre, des candidats qui ont fait le choix d’un emploi immobilier mais qui ont du mal à toucher l’ensemble des recruteurs face à l’éclatement de la profession (multitude d’entreprises, de marques, des réseaux, …).

Notre ambition : accompagner le développement du secteur immobilier en le dotant d’un outil de recrutement adapté à ses besoins.

RECRUTIMMO a donc été créé afin d’offrir au secteur un outil simple et efficace de recrutement, basé sur une mise en relation instantanée, géolocalisée et personnalisée.

RECRUTIMMO est donc un outil stratégique pour le développement de son activité et de sa carrière.

Opération recrutement chez Century 21 : 1000 postes à pourvoir, 17 métiers différents @lejournaldelagence @century21fr

Source : Journal de l’agence

Pour accompagner son développement, le réseau lance une grande campagne de recrutement afin d’embaucher plus de 1000 personnes dans toute la France.

Le marché immobilier est particulièrement dynamique, pour la 5e année consécutive, Century 21, société du groupe Nexity, enregistre une forte progression de son activité. Pour accompagner son développement, le réseau lance une grande campagne de recrutement afin d’embaucher plus de 1000 personnes dans toute la France. 17 métiers différents sont proposés (assistante commerciale, conseiller, gestionnaire, comptable, manager d’agence…) : chacun d’entre eux est présenté en détail sur le site www.century21.fr.

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Nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée @LaMut_Generale

Source : Mutuelle Générale

Mutuelle générale

La Mutuelle Générale inaugure aujourd’hui un nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée, embarqués sous une plateforme de gestion des candidatures de dernière génération. L’objectif : faciliter l’expérience candidat et valoriser l’attractivité de la mutuelle.

Afin de faciliter les candidatures et d’offrir la meilleure expérience de recrutement possible à ses futurs collaborateurs, La Mutuelle Générale a décidé de simplifier et de digitaliser l’ensemble du parcours candidat. Les équipes Ressources Humaines de la mutuelle ont commencé par repenser en profondeur l’ensemble de leurs process de recrutement, désormais gérés par l’une des solutions les plus performantes du marché, Workday.

Concrètement, cela se traduit par un portail (web et mobile) ultra pratique, des offres d’emploi plus lisibles et mises à jour en temps réel, ainsi qu’une plateforme de gestion des candidatures qui renforce au quotidien la relation avec les candidats (correspondance personnalisée, accès aux offres et formulaire de candidature simplifiés, planning des entretiens, alertes de nouveaux postes, etc.).

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Emplois à saisir dans le bâtiment @FFBatiment

    Source : FFBatiment

Eu égard également aux carnets de commandes toujours bien garnis, l’activité bâtiment s’afficherait a minima en hausse de 1,3 % en volume sur l’ensemble de l’année 2019. Du côté des effectifs, de l’ordre de 25 000 postes, y compris intérim en équivalent-emplois à temps plein, seraient créés.
Par ailleurs, à l’échelon national, la situation financière des entreprises de bâtiment semble s’améliorer un peu, avec un récent redressement des trésoreries et des marges. Toutefois, cette évolution s’explique pour partie par le double effet non pérenne du versement du CICE au titre de 2018 et de la mise en place des baisses de charges qui l’a remplacé dès le début 2019.

Zoom sur la Conjoncture

Le logement neuf recule depuis le début de l’année, les permis et les ouvertures de chantier abandonnant 5,0 % et 4,1 % en glissement annuel sur sept mois à fin juillet 2019. Pour autant, la fin de l’année s’annonce mieux orientée, compte tenu d’une amorce de reprise qui se dessine sur le segment de l’individuel d’une part, les ventes en diffus progressant de 4,7 % depuis le début de l’année et les permis affichant une petite hausse de 1,3 % sur les trois derniers mois, et d’une stabilité sur le premier semestre de la commercialisation dans le collectif d’autre part. Il faut y voir les effets bénéfiques d’une large ouverture du crédit immobilier, notamment en faveur des ménages modestes évincés du marché suite à la dégradation de l’environnement institutionnel en 2018.

Le non résidentiel neuf affiche, quant à lui, des tendances favorables. Les surfaces autorisées et commencées, hors locaux agricoles, progressent respectivement de 15,6 % et 4,7 % en glissement annuel sur sept mois à fin juillet 2019. L’accélération des permis sur les trois derniers mois (+23,0 %) devrait dynamiser plus encore l’activité sur le second semestre.
Quant à l’amélioration-entretien, après une chute d’activité (-2,3 %) au premier trimestre 2019 par rapport au même trimestre de 2018, l’inflexion de tendance observée au deuxième trimestre (+0,5 %) et les perspectives assez bien orientées pour les prochains mois laissent envisager, là encore, une deuxième partie d’année bien meilleure….en savoir plus sur la conjoncture

 

> Zoom sur l’emploi