Archives de Catégorie: offre d’emploi

Laforêt poursuit ses ambitions de recrutement : 1 000 postes à pourvoir en 2020 @Laforet_france @lejournaldelagence

Source : Journal de l’agence

Alors que les agences ont rouvert début mai, Laforêt poursuit son plan annuel de recrutement pour trouver ses futurs collaborateurs et gagner des parts de marché. En 2020, 1 000 postes sont ainsi à pourvoir sur toute la France, ainsi qu’au siège du groupe.

Si le confinement a contraint les agences Laforêt à baisser leurs rideaux, l’activité immobilière du réseau ne s’est pas arrêtée pour autant. Grâce à la digitalisation d’une partie de ses services, ses conseillers ont poursuivi les visites (virtuelles) et finalisé les projets en cours. Alors que les agences ont rouvert début mai, Laforêt poursuit son plan annuel de recrutement pour trouver ses futurs collaborateurs et gagner des parts de marché. En 2020, 1 000 postes sont ainsi à pourvoir sur toute la France, ainsi qu’au siège du groupe. Ils concernent l’ensemble des métiers de l’immobilier : vente, location, gestion locative, syndic de copropriété et encadrement.

Avec ou sans diplôme, tous les candidats sont les bienvenus

« En juin, notre site Laforêt.com a reçu 1 600 000 visites, preuve que la volonté des Français est forte de poursuivre leurs projets immobiliers. Les mois de juillet et août s’annoncent très actifs en nombre de transactions. Les projets du printemps qui ont été retardés ou repoussés sont de nouveau d’actualité, d’autant qu’ils ont été bien mûris durant le confinement…

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Altarea renforce son engagement en faveur des jeunes talents et de la diversité @altarea_groupe

Source : Altarea

Paris, le 16 juin 2020 – 1er développeur immobilier de France et Partenaire d’intérêt général des villes, le Groupe Altarea renouvelle plus que jamais son engagement dans la formation et l’insertion professionnelle des jeunes à travers une série d’actions et partenariats. 

Les jeunes talents au cœur de notre stratégie d’entreprise

Chaque année, ce sont près de 250 alternants & stagiaires présents dans les équipes Altarea et autant de tuteurs investis dans leur rôle de manager formateur. Le Groupe a notamment été récompensé pour une seconde année consécutive par le label Happy Trainees, recensant les meilleures entreprises où il fait bon d’effectuer son stage ou son alternance. Les clefs de succès sont notamment l’autonomie sur les projets, la proximité avec les équipes et un dispositif d’accompagnement complet avec un séminaire d’intégration dédié. A la fin de leur contrat, nous aidons ceux pour qui nous n’avons pas de solutions d’emploi à se connecter à un réseau d’entreprises qui agit collectivement pour leur insertion via la plateforme Engagement Jeunes.

Pour la rentrée de septembre 2020 et dans un contexte économique difficile, le Groupe prend l’engagement d’accueillir autant que les années précédentes avec une 1ère promotion de 150 jeunes sélectionnés à l’aide de notre espace carrières qui vont rejoindre le Groupe à la rentréeLire la suite

Seqens recrute ! Découvrez les offres d’emploi @SEQENSofficiel @ActionLogement

Source : Sequens

Pendant le confinement, Seqens a tenu ses engagements en matière de recrutement. Durant cette période inédite, 41 collaborateurs ont rejoint nos équipes. Les services RH et informatique ont rendu possible les entretiens, les embauches et les prises de poste à distance. 

En confinement, comment se déroule l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

« Lors de la première journée de travail, les managers rencontrent physiquement les nouveaux collaborateurs pour favoriser leur intégration, leur présenter l’entreprise et nos outils, leur préciser les modalités de collaboration à distance et leur remettre le matériel informatique. Les encadrants veillent ensuite à être totalement disponibles et à entretenir un lien très régulier avec les salariés à la fois par l’organisation de réunions TEAMS mais également par des échanges informels de courte durée pour répondre en temps réel à leurs interrogations et aux éventuels points de blocage. »

Envie de rejoindre l’aventure ?

Plus de 50 postes vous attendent. Consultez toutes les offres d’emploi sur www.recrutement.seqens.fr

Doctolib implante sa seconde antenne nationale à Nantes : 500 embauches prévues @investnantesSN @doctolib

Source : Nantes Saint-Nazaire

En pleine croissance, le leader français de la téléconsultation a fait le choix de Nantes pour installer un nouveau siège régional. Il annonce la création de 500 emplois à Nantes d’ici à trois ans.

En fort développement depuis quelques années, la licorne française de la e-santé, déjà forte d’une équipe de plus de 1400 salariés, entend soutenir son déploiement en dehors de Paris.

Nantes sélectionnée parmi 10 villes

A l’issue d’un long processus de comparaison entre 10 grandes métropoles françaises, engagée à l’automne dernier par Doctolib, c’est la métropole de Nantes qui a été sélectionnée afin d’accueillir le nouveau siège régional de l’entreprise. « Nous cherchions une ville offrant à la fois un vivier de talents sur les métiers du numérique, des profils commerciaux, service clients, et un cadre de vie agréable pour nos collaborateurs actuels et futurs. Nantes a parfaitement rempli le cahier des charges. » déclare Matthieu Birach, DRH de Doctolib.

200 collaborateurs d’ici fin 2020

Doctolib compte actuellement plus de 1400 collaborateurs et entend tripler cet effectif d’ici quelques années. Le double enjeu de recrutement et de fidélisation s’est montré déterminant dans le choix de la future destination de l’entreprise…

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CDC Habitat recrute : 323 offres d’emploi dans toute la France @CDC_Habitat #recrutement

Source : CDC Habitat

CDC Habitat recrute ! Vous souhaitez vous engager dans des métiers porteurs de sens ? Ils diffusent actuellement 323 offres d’emploi, dans toute la France, en CDI, CDD, alternance ou en contrat de professionnalisation.

Filiale immobilière d’intérêt général de la Caisse des Dépôts et premier bailleur de France avec plus de 495 000 logements gérés dont une majorité de logements sociaux, CDC Habitat est un acteur majeur de la politique du logement et du renouvellement urbain.

Le Groupe propose à ses clients un véritable parcours résidentiel avec des logements adaptés à leurs besoins et à leurs ressources, en location comme en accession : hébergement d’urgence, logements très sociaux et sociaux, logements intermédiaires et libres, résidences étudiantes et foyers de jeunes travailleurs, résidences pour seniors ou intergénérationnelles, établissements pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), accession sociale à la propriété, libre et à prix maîtrisé.

Consultez les offres d’emploi