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Offre d’emploi HLM : Directeur Gestion Locative (Paris)

Source : CORIANCE

LA SOCIÉTÉ

– Une société qui développe ses activités dans le domaine du logement social avec un effectif de l’ordre de 160 personnes dont 85 personnes sur des fonctions de proximité.

– Un patrimoine mixte -logements sociaux, logements intermédiaires et logements foyers- de 10 100 logements localisés sur 53 communes des 9 départements de l’Île de France et sur quelques communes de Gironde.

– Une stratégie d’entreprise qui met en avant une forte sensibilité à la qualité du patrimoine par l’intermédiaire, notamment, du développement d’une politique technique élaborée.

– Un « moment » charnière d’entreprise qui voit l’arrivée d’un nouveau Président, à quelques mois près, se croiser avec la remise d’un audit remis sur la fin de l’année 2017.

– La mise en avant d’une dynamique d’ajustements qui se retrouve en particulier sur le pôle de gestion locative avec la confortation du périmètre historique par l’ajout des fonctions attribution et contentieuse et des logements en résidences.

LA MISSION

Dans une posture de garant de l’efficacité d’un modèle économique, cette mission recouvre six champs de responsabilités.

– Le fonctionnement/perfectionnement d’un modèle économique de gérance au travers de la recherche de ses équilibres budgétaires, de l’affectation optimisée des budgets à leurs emplois respectifs, de la diffusion d’une culture économique en interne, de l’accompagnement des projets, etc.

– La mise en œuvre de la politique de gérance -peuplement, attributions, gestion, contentieux, social, charges- développées/déployées et de la politique de maintenance courante des immeubles -suivi des contrats, remise en état des logements, suivi des sinistres, conformité des process, des délais et de la qualité, etc.

– Le management/direction/animation d’une équipe de 130 personnes située au siège et sur le terrain réunissant des professionnels de la gestion locative et de la maintenance courante.

– La participation active à la dynamique d’un CODIR incluant la préparation des dossiers et des projets présentés, leur soutenance, l’enrichissement des réflexions sur les sujets traités à chaque réunion, etc.

– La représentation de sa structure auprès des partenaires et des instances impliqués dans le cadre des dispositifs internes et des réunions externes de travail auxquels est convié le Directeur Gestion Locative.

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Edenred recrute pour sa 2e édition d’Edenstep ! @EdenredFrance

Source : Edenred

Edenred-Color-Digital

Edenred lance la deuxième édition d’Edenstep, un graduate program qui propose à de jeunes talents de vivre une expérience professionnelle en immersion totale pendant 24 mois. A partir de septembre 2018, 18 graduates auront la possibilité d’intégrer une équipe d’Edenred dans 10 destinations, de Singapour à São Paulo en passant par Milan. Les missions, effectuées dans le cadre d’un V.I.E., seront l’occasion pour ces jeunes diplômés de s’investir dans un premier projet professionnel d’envergure, dans un groupe international en pleine transformation.

Deux promotions aux profils ciblés

Nouveauté en 2018, le programme regroupe deux promotions : Edenstep Business pour les métiers liés à la finance, au marketing, à la stratégie ou au business development, et Edenstep Digital pour les métiers liés au numérique.
Les participants d’Edenstep Business peuvent par exemple contribuer à l’essor du paiement mobile, accompagner le lancement de produits ou encore participer à des projets financiers de transformation. La promotion Edenstep Digital est quant à elle dédiée aux métiers de la transformation numérique que ce soit en matière d’architecture, de science des données (data science), de gestion de projet, de développement, d’infrastructure, d’hébergement, de réseaux ou encore de sécurité.

Edenstep, un véritable tremplin de carrière

Chaque membre des promotions Edenstep bénéficie d’un accompagnement individuel
(formations, mentorat) pendant toute la durée du programme. A partir du 3 septembre 2018, les 18 participants passeront une semaine au siège d’Edenred à Paris. Cette immersion leur permettra de rencontrer les dirigeants du Groupe, avant de passer une semaine à découvrir les différents métiers opérationnels de l’entreprise dans différentes filiales européennes. De fin septembre 2018 à septembre 2020, chaque participant d’Edenstep effectuera ensuite deux missions d’un an dans deux pays d’Edenred. A l’issue du programme, ils pourront se voir proposer un poste au sein du Groupe.

Pour participer au programme Edenstep, les candidats doivent transmettre avant le 15 mars 2018 leur CV et une présentation en anglais sur un slide PowerPoint à
graduate.program@edenred.com

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A lire aussi :

Offre d’emploi : Directeur Métier

coriance-logo

Directeur Métier (Logement social/Paris)

Source: CORIANCE

La société

Une entité GIE d’environ 150 personnes aujourd’hui, filiale d’un groupe intervenant dans le domaine du logement et de l’habitat sur des effectifs globaux de 1 340 collaborateurs et plus de 420 millions d’euros de loyers.

Une structuration autour d’une entité holding, d’un GIE de moyens et de 6 filiales opérationnelles/métiers orientées sur une activité de gestion locative d’un patrimoine de plus de 85 000 logements.

Une organisation Comité de Direction faisant état de quatre personnes : un Président, un Secrétaire Général orienté fonctions supports, un Directeur GIE centré fonctions métiers et un Directeur Administratif et Financier.

Le Contexte

– Un poste qui relève des cinq dirigeants de « premier niveau » pilotant le Groupe.
– Une époque de réécriture du projet d’entreprise qui se décline dans une double modalité stratégique et organisationnelle au travers d’un plan à 5 ans qui va « transformer » le Groupe.
– Le repérage d’une douzaine de chantiers impliquant de nombreux collaborateurs et dont l’animation/responsabilité relève d’autant de Pilotes de Chantiers.
– Un projet annoncé dont les grandes lignes ont été présentées en juin dernier à l’ensemble de l’encadrement avec, pour ce concerne la structure GIE, une consolidation autour des approches stratégiques et organisationnelles de chaque grande fonction et un glissement en filiale des approches plus opérationnelles.
– Un contexte de création de poste associée notamment à des ajustements de périmètre de Directions pré-existantes

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2è Congrès des développeurs territoriaux 25 et 26 juin

2e congresLa réforme territoriale en marche interroge l’évolution de l’ingénierie territoriale, dans les territoires ruraux et urbains. C’est pour en débattre que le Carrefour des métiers et des professionnels du développement territorial organise le deuxième Congrès national des développeurs territoriaux,  les 25 et 26 juin 2015 à Rennes.

250 professionnel-les du développement territorial sont attendues : développeurs territoriaux, élues, urbanistes, architectes, designers de territoires… L’objectif est de rendre possible les rencontres entre les sphères professionnelles qui œuvrent dans le champ du développement territorial. Ateliers, visites de terrain en petits groupes, tables rondes, forum sont au programme pour offrir aux professionnels de multiples espaces pour échanger.

Ces deux journées proposent de débattre notamment sur :

  • l’efficience de l’action publique dans le contexte de la réorganisation territoriale,

  • les compétences mobilisables pour remettre les projets de territoires et les coopérations au cœur des stratégies territoriales,

  • les articulations à trouver entre ingénierie stratégique et ingénierie opérationnelle.

Ce Congrès est l’occasion de restituer les derniers travaux menés par le Carrefour des métiers et des professionnels du développement territorial  depuis un an autour des questions de coopération, d’intermédiation, de participation, d’innovation et de formation.

Co-organisé par l’UNADEL, l’IRDSU et le Collectif Ville Campagne, le Congrès bénéficie du soutien et de la participation du CGET, de la Région Bretagne, des Universités de Rennes 1 et 2, d’IDEA 35 et du CNFPT.

Programme

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ICF Habitat dédie un livre au métier de gardien

En dédiant un livre au métier de gardien, le bailleur social ICF Habitat met son personnel de proximité à l’honneur en leur donnant la parole. Composé de 124 pages, «Profession Gardien» rassemble des portraits, interviews et histoires d’une soixantaine de gardiens et employés d’immeubles, équitablement répartis entre les différentes sociétés d’ICF Habitat.

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