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L’OPAC Saône-et-Loire recherche son futur DG ! @Cabinet_Quadra
Source : Quadra Consultants
Acteur majeur de l’immobilier social de Bourgogne, l’OPAC de Saône et Loire loge près de 10% de la population du département, soit plus de 50 000 locataires. Il gère un patrimoine de 28 000 logements répartis sur 6 agences décentralisées et 300 communes de son territoire. Au cœur des dynamiques d’innovation et de marketing, l’Office a repensé sa stratégie patrimoniale pour offrir à ses clients locataires un haut niveau de qualité et une offre de services diversifiés. Il s’engage notamment auprès des personnes âgées avec la construction et la gestion de résidences services seniors, la reprise en gestion directe de résidences autonomie et la requalification de son parc pour créer de nouveaux produits. Dans le cadre du départ en retraite de l’actuel titulaire du poste, l’organisme recherche son futur :
Directeur Général
En collaboration étroite avec la Présidente de l’Office et s’appuyant sur une équipe de 600 salariés, le dirigeant recherché garantit l’atteinte des objectifs stratégiques définis par le Conseil d’Administration. Il poursuit le rythme de production de près de 200 logements neufs par an, et son rôle d’accompagnement des populations du département. Il développe ainsi une palette de produits adaptés aux seniors. Il est en outre le garant des équilibres actuels de l’OPH et porte la nouvelle stratégie de l’entreprise validée par le Conseil d’Administration en automne 2018, pour mener notamment les éventuels projets de mutualisation et de recomposition du tissu des organismes HLM à l’échelle départementale. Il représente l’entreprise auprès des partenaires institutionnels,
Ce poste intéresse un dirigeant d’entreprise (h/f), idéalement issu du monde de l’immobilier social ou d’un acteur public local (collectivités ou satellites). Doté d’une formation technique ou de gestion d’entreprise, il a les qualités pour être le premier développeur de son entreprise tout en veillant à manager avec efficacité des équipes pluridisciplinaires compétentes. Sens du contact aux élus, intelligence relationnelle, leadership et capacité à adapter l’entreprise à l’évolution des besoins sont des ressources indispensables pour réussir dans ces fonctions.
Vous pouvez adresser votre candidature, sous la référence 22048, via le site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, ou par voie postale à QUADRA, Céline Narcy, 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris
Domofrance recherche son Directeur RH ! @Cabinet_Quadra @domofrance @ActionLogement
Source : Quadra Consultants
Leader du logement social en Nouvelle Aquitaine, avec près de 27 000 logements gérés sur son territoire, DOMOFRANCE accompagne ses partenaires et apporte une solution immobilière d’ensemble tant aux particuliers qu’aux collectivités depuis 60 ans. Filiale du Groupe Action Logement à travers sa holding immobilière, l’ESH déploie 300 de ses 500 salariés en gestion de proximité grâce à ses 11 agences et 3 bureaux décentralisés. Dans le cadre de son développement, elle recherche son :
Directeur des Ressources Humaines
Rattaché au Directeur Général, le membre de comité de direction recherché développe un cadre et un climat de travail favorable à l’évolution de la société en offrant à tout collaborateur un contexte clair, sécurisant et motivant. Il manage une dizaine de collaborateurs répartis entre les services développement RH, administration du personnel, relations sociales et moyens généraux. Il s’assure de la constitution et de la mise à jour d’un cadre juridique complet, clair et actualisé. Véritable appui aux managers, il s’impose comme direction ressources tant pour les opérationnels que pour la direction générale, et s’engage à mettre en oeuvre une communication régulière avec l’ensemble des collaborateurs. Il assure en outre une haute qualité de fonctionnement avec les organisations syndicales et les institutions représentatives du personnel.
Ce poste intéresse un cadre (h/f) spécialiste du droit social et des ressources humaines disposant d’une expérience réussie en conduite du changement. Doté d’excellentes connaissances en droit du travail et en gestion du personnel, il dispose idéalement de connaissances en psychologie du travail. Sens de la communication, de la négociation, de l’écoute, esprit de synthèse et d’analyse sont des qualités attendues pour réussir à ce poste.
Vous pouvez adresse votre candidature, sous la référence 23069, via le site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, ou par voie postale à QUADRA, Céline Narcy, 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris.
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Drôme Aménagement Habitat recherche son DG d’OPH @Cabinet_Quadra
Source : Quadra Consultants
Acteur économique incontournable du département, Drôme Aménagement Habitat est ancré sur le territoire grâce à ses 10 700 logements implantés sur 148 communes. Participant au développement des territoires, il propose des prestations de haute qualité, diversifiées autour de trois métiers : la construction de 200 logements et de 1 ou 2 foyers, et la gestion de logements sociaux et l’aménagement. Il s’affiche ainsi comme le partenaire privilégié de sa collectivité de rattachement, le Conseil Départemental, et proche des préoccupations des 20 000 clients drômois logés. Dans le cadre de départ en retraite de l’actuel titulaire du poste, l’EPIC recherche son prochain :
Directeur Général d’OPH
En collaboration directe avec le Président et s’appuyant une équipe de 200 salariés, répartis entre le siège et les 6 agences de proximité, le Directeur Général garantit la mise en œuvre de la stratégie définie par le Conseil d’Administration.
Il poursuit le rythme de production de près de 200 logements neufs par an, et son rôle d’aménageur sur le territoire en apportant son expertise aux collectivités en matière de ZAC, de dynamisation de centre-bourg ou d’opérations de renouvellement urbain. Il développe la palette de produits spécifiques pour coller aux besoins drômois, notamment seniors et jeunes. Il est en outre le garant du maintien des bons équilibres actuels de l’OPH, tant en qualité de bailleur que de constructeur et veille à la saine gestion financière de l’organisme. Il gère un budget d’environ de 150 millions d’euros par an.
Ce poste intéresse un dirigeant d’entreprise (h/f), idéalement issu du monde de l’immobilier social ou d’un acteur public local (collectivités ou satellites). Doté d’une formation technique ou de gestion d’entreprise, il a les qualités pour être le premier développeur de son entreprise tout en veillant à manager avec efficacité des équipes pluridisciplinaires compétentes. Sens du contact aux élus, intelligence relationnelle, leadership et capacité à adapter l’entreprise à l’évolution des besoins sont des ressources indispensables pour réussir dans ces fonctions.
Vous pouvez adresser votre candidature, sous la référence 22006, via le site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, ou par voie postale à QUADRA, Céline Narcy, 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris
Un lien entre l’accession à la propriété et le chômage ? @InseeFr
Source : Insee
Depuis déjà 50 ans, le nombre de propriétaires est en grande hausse. Mais alors, cette accession à la propriété aurait-elle des effets défavorables et négatifs sur l’emploi ?
Si le statut de propriétaire est généralement associé à une meilleure situation sur le marché du travail, une augmentation de la densité de propriétaires au niveau local va pourtant de pair avec une hausse du taux de chômage. Ce paradoxe, mis en évidence dans de nombreux travaux, est examiné ici pour la France, où la propriété s’est considérablement développée depuis cinquante ans. Il peut se comprendre comme la résultante de deux effets.
D’une part, les propriétaires sont effectivement moins souvent au chômage que les locataires : une plus forte densité de propriétaires joue dès lors mécaniquement à la baisse sur le taux de chômage. D’autre part, une forte densité de propriétaires peut engendrer des tensions sur le marché du logement : ces tensions sont susceptibles de compliquer la recherche d’emploi des chômeurs, par exemple en limitant leurs opportunités de trouver un logement à proximité des offres d’emploi. Les données des recensements successifs de la population entre 1968 et 2011 permettent d’estimer l’ampleur de ces effets pour la France. Il en ressort que le second effet l’emporte sur le premier : en particulier, une hausse de 10 points de la densité de propriétaires au niveau local serait associée à des frictions sur le marché du travail accroissant d’environ 1,3 point le taux de chômage local. La résultante des deux effets serait néanmoins d’ampleur modérée, à hauteur de 0,6 point sur le chômage local.
Des interactions entre marché du logement et marché du travail
Au-delà des réformes spécifiques du marché du travail, la mobilité géographique et professionnelle des travailleurs est souvent avancée parmi les pistes propres à réduire le taux de chômage (Amara et al., 2016).
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A lire également :
Arkéa Banque E&I recrute un(e) Chargé(e) d’Affaires Relation clientèle institutionnels à Paris @cmarkea
Source : Arkéa Banque E&I
Arkéa Banque Entreprise et Institutionnels recrute :
Chargé d’Affaires Relation clientèle Institutionnels H/F CDI PARIS
Au sein du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, le pôle Entreprises et Institutionnels (PEI) conjugue l’enthousiasme et l’expertise et donne à ses collaborateurs l’envie d’entreprendre. Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, banque dédiée au marché des entreprises, des Institutionnels et des acteurs de l’immobilier recrute un(e) Chargé(e) d’affaires Relation clientèle Institutionnels.
Descriptif de la mission :
– Intégré à l’équipe Institutionnelle de Paris, le Chargé d’Affaires gère et développe un portefeuille d’institutionnels spécialisé sur le secteur de l’économie sociale et solidaire (association / fondation …) en portant une attention particulière au couple risque / rentabilité.
– Le Chargé d’Affaires est responsable de son portefeuille (prospection et gestion) sur l’ensemble des activités de banque et d’assurance. Il travaille en synergie avec les autres filiales et correspondants du groupe.
– Le Chargé d’Affaires instruit ses dossiers, veille à la qualité des risques et suit leur évolution
-Il est en charge de la collecte régulière des éléments juridiques, sociaux, comptables nécessaires à la bonne tenue des dossiers. Il assure le traitement des alertes DECP, LAB, Trakfin…
– Le Chargé d’Affaires veille à conserver une relation gagnante avec les organismes de son portefeuille (analyse des résultats, actions correctives…)
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