Archives du blog

Plurial Novilia recrute ! Découvrez les offres d’emploi @PlurialNovilia @ActionLogement

Source : Plurial Novilia 

Plurial Novilia recrute ! Acteur majeur de l’habitat social innovant en Île-de-France et dans le Grand Est, Plurial Novilia imagine au quotidien des solutions originales et efficaces afin de répondre aux besoins des collectivités locales et de leurs habitants.

De nombreux postes sont à pourvoir, dont ceux de Formateur et Hotliner Office365 (H/F), Chargé de Missions Thermiques (H/F), Chargé d’Opérations VEFA (H/F) ou encore de Gestionnaire Financement (H/F) – en CDI – sont à pourvoir à Reims et à Serris.

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300 recrutements : la Société du Grand Paris poursuit sa dynamique @GdParisExpress #GrandParis

Source : Société du Grand Paris

Pour accompagner la montée en puissance des chantiers et engager de nouvelles étapes dans la construction du métro, la Société du Grand Paris a doublé ses effectifs en 2019. Cette dynamique de recrutement se poursuit cette année avec 300 nouveaux postes à pourvoir.

L’an dernier, la Société du Grand Paris a tenu son objectif en recrutant plus de 200 collaborateurs dans tous les secteurs nécessaires à la maîtrise d’ouvrage du Grand Paris Express. Cet effort se poursuivra en 2020, dans le cadre des moyens définis par la loi de finances, avec quelque 300 recrutements supplémentaires. Pour faire face à la croissance de ses effectifs, l’entreprise a récemment investi de nouveaux locaux permettant un fonctionnement en adéquation avec sa volonté de travail collaboratif et transversal. Une nouvelle organisation au service de la performance et à la hauteur des challenges inhérents à la réalisation du nouveau métro.

Nouveaux profils, nouveaux défis

Compte tenu des objectifs de mise en service, des profils de contract managers et d’acheteurs sont recherchés en priorité afin d’intensifier les actions liées à la passation des marchés de travaux « tous corps d’état ».

Pour asseoir son ambition de maître d’ouvrage de référence du plus grand projet d’Europe, l’entreprise prévoit  d’accroître sa capacité de pilotage à la fois des coûts, avec la croissance des équipes de contrôle de gestion, mais aussi des process et de la qualité.

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La FEHAP publie un livre blanc sur la problématique du recrutement et de la fidélisation des professionnels en Ile de France @FEHAP_actu

Source : Fehap

Lors de notre assemblée générale régionale en 2019, la FEHAP Ile de France avait décidé de lancer un grand chantier autour du défi du recrutement et de la fidélisation des professionnels. Nous avions pris l’initiative, à l’issue de cette journée, d’entamer un travail collaboratif pour rédiger un « livre blanc » sur ce sujet des RH en santé en Ile de France.

Ce livre blanc est issu de vos réflexions, qui ont été complétées pendant près d’un an par des rencontres, des échanges en groupe de travail, et colligés grâce au travail d’un comité de rédaction que je souhaite remercier ici.

Il a été distribué à l’ensemble des participants à l’Assemblée générale de la FEHAP IDF le 4 février dernier.

Vous pouvez à présent le découvrir en ligne en CLIQUANT ICI ! 

Century 21 #recrute plus de 1000 talents ! @century21fr

Source : Century 21

Century 21 recrute plus de 1000 talents dans toute la France !

Vous aimez travailler en autonomie, être en contact avec les gens, les commerçants d’une ville. Vous avez envie d’accompagner des familles dans la réalisation de leurs projets de vie, de comprendre leurs besoins, leurs rêves aussi, de les aider à les concrétiser. Vous voulez apprendre, réussir, faire carrière. Venez rencontrer les agences CENTURY 21 qui recrutent à l’occasion de réunions d’information sur les métiers de l’immobilier.  Rejoignez-nous et vous découvrirez un métier absolument passionnant ! 

Cliquez ici pour vous inscrire aux réunions d’information

10 soft skills pour réussir dans l’immobilier @RECRUTIMMO_FR

Source Recrutimmo.com

Découvrez les soft skills les plus attendues par les entreprises immobilières : valorisez vos compétences douces et réussissez dans l’immobilier !

Les soft skills, aussi appelées compétences douces, comportementales ou transversales, sont de plus en plus prises en considération par les professionnels du recrutement. Ces qualités, ces traits de caractère, ces savoir-être viennent s’ajouter aux compétences techniques et au savoir-faire nécessaires pour réussir à son poste. Découvrez les soft skills les plus demandées dans le secteur immobilier.

1. La gestion du stress

Les métiers de l’immobilier sont passionnants. Ils offrent de belles perspectives d’évolution et des rémunérations souvent ouvertes vers le haut grâce aux primes et aux commissions. Mais les objectifs commerciaux fixés par la direction, le respect de délais parfois serrés, les différents dossiers entre lesquels jongler, les interactions avec les clients, les fournisseurs,…Lire la suite