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Laforêt poursuit ses ambitions de recrutement : 1 000 postes à pourvoir en 2020 @Laforet_france @lejournaldelagence

Source : Journal de l’agence

Alors que les agences ont rouvert début mai, Laforêt poursuit son plan annuel de recrutement pour trouver ses futurs collaborateurs et gagner des parts de marché. En 2020, 1 000 postes sont ainsi à pourvoir sur toute la France, ainsi qu’au siège du groupe.

Si le confinement a contraint les agences Laforêt à baisser leurs rideaux, l’activité immobilière du réseau ne s’est pas arrêtée pour autant. Grâce à la digitalisation d’une partie de ses services, ses conseillers ont poursuivi les visites (virtuelles) et finalisé les projets en cours. Alors que les agences ont rouvert début mai, Laforêt poursuit son plan annuel de recrutement pour trouver ses futurs collaborateurs et gagner des parts de marché. En 2020, 1 000 postes sont ainsi à pourvoir sur toute la France, ainsi qu’au siège du groupe. Ils concernent l’ensemble des métiers de l’immobilier : vente, location, gestion locative, syndic de copropriété et encadrement.

Avec ou sans diplôme, tous les candidats sont les bienvenus

« En juin, notre site Laforêt.com a reçu 1 600 000 visites, preuve que la volonté des Français est forte de poursuivre leurs projets immobiliers. Les mois de juillet et août s’annoncent très actifs en nombre de transactions. Les projets du printemps qui ont été retardés ou repoussés sont de nouveau d’actualité, d’autant qu’ils ont été bien mûris durant le confinement…

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Recrutement : l’intelligence artificielle, un outil au service de l’humain ? @Bpifrance

Source : Bpi France

L’Intelligence Artificielle (IA) facilite le travail des recruteurs en automatisant certaines tâches à faible valeur ajoutée. Pour trouver la perle rare, elle représente un atout à condition que l’humain reste au centre des échanges. 

L’IA se fait une place de plus en plus grande dans le secteur des ressources humaines. En 2017, 49% des entreprises prévoyaient déjà d’y avoir recours dans leur processus de recrutement, d’après l’étude Talent acquisition: Enter the cognitive recruiter réalisée par le cabinet Deloitte. Ces technologies interviennent à différentes étapes du processus d’embauche pour décortiquer et sélectionner les CV, faire passer le premier entretien et évaluer le discours des candidats.

Une aide à la sélection de profils

L’IA est un outil efficace de sourcing et de présélection de candidatures, qui permet de mieux identifier les talents en adéquation avec le poste à pourvoir (sites de matching, applications de géolocalisation…). Preuve en est avec le groupe RH&M, qui utilise les services d’HelloWork, société spécialisée dans l’IA du recrutement. « Nous recevions de moins en moins de candidatures pertinentes, de quoi être sérieusement inquiets », raconte Delphine Lancel, directrice associée de cette TPE parisienne qui anime des réseaux de DRH…Lire la suite

Seqens recrute ! Découvrez les offres d’emploi @SEQENSofficiel @ActionLogement

Source : Sequens

Pendant le confinement, Seqens a tenu ses engagements en matière de recrutement. Durant cette période inédite, 41 collaborateurs ont rejoint nos équipes. Les services RH et informatique ont rendu possible les entretiens, les embauches et les prises de poste à distance. 

En confinement, comment se déroule l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

« Lors de la première journée de travail, les managers rencontrent physiquement les nouveaux collaborateurs pour favoriser leur intégration, leur présenter l’entreprise et nos outils, leur préciser les modalités de collaboration à distance et leur remettre le matériel informatique. Les encadrants veillent ensuite à être totalement disponibles et à entretenir un lien très régulier avec les salariés à la fois par l’organisation de réunions TEAMS mais également par des échanges informels de courte durée pour répondre en temps réel à leurs interrogations et aux éventuels points de blocage. »

Envie de rejoindre l’aventure ?

Plus de 50 postes vous attendent. Consultez toutes les offres d’emploi sur www.recrutement.seqens.fr

CDC Habitat recrute : 323 offres d’emploi dans toute la France @CDC_Habitat #recrutement

Source : CDC Habitat

CDC Habitat recrute ! Vous souhaitez vous engager dans des métiers porteurs de sens ? Ils diffusent actuellement 323 offres d’emploi, dans toute la France, en CDI, CDD, alternance ou en contrat de professionnalisation.

Filiale immobilière d’intérêt général de la Caisse des Dépôts et premier bailleur de France avec plus de 495 000 logements gérés dont une majorité de logements sociaux, CDC Habitat est un acteur majeur de la politique du logement et du renouvellement urbain.

Le Groupe propose à ses clients un véritable parcours résidentiel avec des logements adaptés à leurs besoins et à leurs ressources, en location comme en accession : hébergement d’urgence, logements très sociaux et sociaux, logements intermédiaires et libres, résidences étudiantes et foyers de jeunes travailleurs, résidences pour seniors ou intergénérationnelles, établissements pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), accession sociale à la propriété, libre et à prix maîtrisé.

Consultez les offres d’emploi

Le Groupe Vilogia recrute ! Plus de 60 postes sont à pourvoir @VilogiaGroupe #recrutement

Source : Vilogia

Le Groupe Vilogia recrute ! Plus de 60 postes sont à pourvoir en CDI, CDD, contrat d’apprentissage, à Lille, Bordeaux, Nantes, Lyon, Paris, Marseille.

Groupe privé d’immobilier social, Vilogia propose des solutions-logement adaptées à chacun partout en France. 3 métiers : bailleur, constructeur et aménageur. Né il y a près d’un siècle dans les Hauts-de-France (ex Nord-Pas de Calais), le Groupe Vilogia est adossé à un patrimoine locatif de plus 72 000 logements dans les principales zones tendues : Lille Métropole, Île-de-France, Nantes Métropole, Lyon Métropole, Grand Sud (Marseille), Bordeaux Métropole, Grand Est (Nancy-Metz, Strasbourg).

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