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Edenred recrute pour sa 2e édition d’Edenstep ! @EdenredFrance
Source : Edenred
Edenred lance la deuxième édition d’Edenstep, un graduate program qui propose à de jeunes talents de vivre une expérience professionnelle en immersion totale pendant 24 mois. A partir de septembre 2018, 18 graduates auront la possibilité d’intégrer une équipe d’Edenred dans 10 destinations, de Singapour à São Paulo en passant par Milan. Les missions, effectuées dans le cadre d’un V.I.E., seront l’occasion pour ces jeunes diplômés de s’investir dans un premier projet professionnel d’envergure, dans un groupe international en pleine transformation.
Deux promotions aux profils ciblés
Nouveauté en 2018, le programme regroupe deux promotions : Edenstep Business pour les métiers liés à la finance, au marketing, à la stratégie ou au business development, et Edenstep Digital pour les métiers liés au numérique.
Les participants d’Edenstep Business peuvent par exemple contribuer à l’essor du paiement mobile, accompagner le lancement de produits ou encore participer à des projets financiers de transformation. La promotion Edenstep Digital est quant à elle dédiée aux métiers de la transformation numérique que ce soit en matière d’architecture, de science des données (data science), de gestion de projet, de développement, d’infrastructure, d’hébergement, de réseaux ou encore de sécurité.
Edenstep, un véritable tremplin de carrière
Chaque membre des promotions Edenstep bénéficie d’un accompagnement individuel
(formations, mentorat) pendant toute la durée du programme. A partir du 3 septembre 2018, les 18 participants passeront une semaine au siège d’Edenred à Paris. Cette immersion leur permettra de rencontrer les dirigeants du Groupe, avant de passer une semaine à découvrir les différents métiers opérationnels de l’entreprise dans différentes filiales européennes. De fin septembre 2018 à septembre 2020, chaque participant d’Edenstep effectuera ensuite deux missions d’un an dans deux pays d’Edenred. A l’issue du programme, ils pourront se voir proposer un poste au sein du Groupe.
Pour participer au programme Edenstep, les candidats doivent transmettre avant le 15 mars 2018 leur CV et une présentation en anglais sur un slide PowerPoint à
graduate.program@edenred.com
A lire aussi :
#Innovation , levier d’amélioration de la qualité des #quartiers @AnruOfficiel
Source : digimaganru.fr
Nouvelle façon de faire : l’innovation s’applique au cadre urbain !
En tant que processus, l’innovation répond à des étapes-clés, dont celle de l’expérimentation. Phase essentielle, elle permet de tester la solution sur un périmètre restreint, pour vérifier sa fonctionnalité, sa viabilité et son adéquation avec les besoins et comportements des habitants, avant d’envisager son déploiement à plus grande échelle.
Kim Chiusano, chargée de mission innovation à l’ANRU, rappelle que « l’innovation n’est pas une fin en soi et doit être conçue comme un levier d’amélioration de la qualité de vie dans les quartiers. Pour atteindre cet objectif, les solutions innovantes doivent être testées avant d’être déployées, la phase d’expérimentation permettant de s’assurer que l’innovation répond effectivement aux besoins et aux usages actuels ou futurs. Le PIA Ville Durable et Solidaire accompagne ainsi l’émergence d’ innovation environnementale, sociale ou de services, mais aussi organisationnelle et liée aux modèles économiques et juridiques. Cela s’opère en articulation avec le NPNRU, c’est-à-dire là où l’intervention sur le cadre urbain est déjà engagée et se voit enrichie par une démarche d’innovation spécifique. Le PIA finance alors les surcoûts de la démarche liée à l’innovation et la » prise de risque » qui lui est liée ».
Lire aussi :
- Découvrez ANRU+ : innovation et excellence pour les quartiers
- @CaissedesDepots et @ParisSaclay pour accélérer l’innovation territoriale
Lancement du Trophée régional QualiʼVie @hmutuelle
Source : harmonie-mutuelle.fr
Longtemps réduite à la dimension de la prévention des risques au sein des TPE, la santé au travail est aujourdʼhui envisagée sous un angle nouveau : celui de la qualité de vie au travail.
Les 52 000 entreprises artisanales bretonnes qui représentent plus de 160 000 actifs nʼont pas à rougir du travail quʼelles mènent pour lʼamélioration de la qualité de vie au travail.
Elles sont « artisans de la qualité de vie au travail », porteuses dʼun savoir-faire et dʼun progrès social à valoriser.
UN TROPHEE REGIONAL POUR VALORISER LES BONNES PRATIQUES
A travers le lancement dʼun trophée régional Qualiʼvie – Artisans de la qualité de vie au travail, lʼUnion des entreprises de proximité (U2P) et Harmonie Mutuelle, en collaboration avec lʼAssociation Régionale pour lʼAmélioration des Conditions de Travail (ARACT) Bretagne, entendent valoriser les entreprises de lʼartisanat qui mettent en place des actions visant à réconcilier le bien être des salariés et la performance de lʼentreprise.
La Qualité de Vie au Travail nʼest pas lʼapanage des grandes structures. Les entreprises de lʼartisanat sont porteuses dʼun savoir-faire et de progrès social. Elles ont cependant lʼobligation dʼêtre encore plus créatives et subtiles dans leurs façons de faire, afin de palier à leurs manques de ressources et de moyens.
Le trophée Qualiʼvie est un coup de projecteur pour valoriser nos artisans », précise André Abguilerm, Président de lʼU2P. « Harmonie Mutuelle accompagne au quotidien les artisans pour mettre en place des outils de qualité de vie au travail et faire la lumière sur les bonnes pratiques », ajoute Jean-Luc Lancien, Président de la Commission des Travailleurs Indépendants HM Bretagne.
La fintech Marie Quantier et Suravenir : un partenariat dans l’assurance-vie
> Source : www.suravenir.fr
Marie Quantier lance en partenariat avec Suravenir un contrat d’assurance-vie en ligne : « L’assurance-vie Marie Quantier I »
· Un contrat très compétitif :
- 0% de frais d’entrée
- 0% de frais d’arbitrage
- 0,6% de frais annuels de gestion sur unités de comptes et le fonds euros
· Un univers d’investissement proposant :
- Un fonds euros garanti en capital : Suravenir Rendement
- Une large sélection d’unités de compte de type ETF, couvrant toutes les classes d’actifs et proposant des frais bien plus compétitifs que les supports classiques (0.1% de frais sur les investissements et désinvestissements effectués sur les ETF)
- Des unités de comptes de type OPCVM choisies pour leur qualité et la régularité de leurs performances.
Le client, abonné par ailleurs au service au service Marie Quantier, bénéficie de l’accès à la météo de marchés, de conseils en allocation, des propositions d’arbitrage en ligne avec son profil de et avec l’univers d’investissement proposé dans le contrat d’assurance-vie…lire la suite…
>De Leblogdesinstitutionnels
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http://leblogdesinstitutionnels.fr/about-me » rel= »author »> Ma bio en résumé
Villeroy de Galhau préconise le développement de « l’Euro Croissance »
Remise du rapport d’étape de François Villeroy de Galhau sur le financement de l’investissement des entreprises présentant 10 orientations.
S’agissant de la France, la mission propose notamment d’améliorer l’accès des TPE aux crédits de trésorerie et de conforter le développement des contrats d’assurance-vie dits « euro-croissance ».
Au niveau européen, la mission souligne l’intérêt et la nécessité d’une « Union de financement et d’investissement ».
Il s’agit, parmi d’autres orientations, de soutenir les infrastructures de long terme et en faveur de la transition énergétique et de renforcer la supervision européenne des marchés.
Source :www.gouvernement.fr
>De Leblogdesinstitutionnels
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