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La longévité, nouveau défi pour les mutuelles @Groupe_VYV
Source : Groupe Vyv
Le 23 octobre dernier, VYV Partenariat a organisé son colloque annuel. Plus de 100 personnes ont participé à cet événement sur le thème : « La longévité, nouveau défi pour les mutuelles ».
VYV Partenariat est le pôle d’accueil des mutuelles qui souhaitent s’adosser au Groupe VYV sans établir de liens statutaires. Comme chaque année, cette union de 53 mutuelles, a réuni des professionnels pour une journée d’échanges sur une thématique d’actualité. Des acteurs de la santé, de l’économie et du monde scientifique se sont ainsi retrouvés, le 23 octobre dernier, autour du thème de la longévité et des réponses que peuvent apporter les mutuelles au vieillissement de la population et à la perte d’autonomie.
Les débats ont été ouverts par Delphine Maitre, nouvelle présidente de VYV Partenariat. « L’allongement de la durée de la vie est une thématique importante tant dans la sphère personnelle que dans la sphère professionnelle. Pour y faire face et proposer des solutions concrètes, nos mutuelles ont de l’audace, de la volonté et une véritable force d’engagement. L’union de nos forces permet de faire bénéficier nos adhérents de services collectifs dans leur parcours de vie, de santé et de soins »…Lire la suite
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Classement mutuelles 2019 : 3 mutuelles du Groupe VYV dans le top 10 @Groupe_VYV
Source : Groupe Vyv
Harmonie Mutuelle, MGEN et la MNT figurent dans le top 10 du classement 2019 des mutuelles, réalisé par l’Argus de l’assurance.
Cette année, le Top 10 des mutuelles de l’Argus de l’assurance évolue peu par rapport à l’an dernier. Harmonie Mutuelle reste en tête avec une évolution de +1,6%, suivie par la MGEN qui réalise une belle progression de +5,3%. La MNT occupe la 6e position avec +0,3%.
La MGEFI et Harmonie Fonction publique figurent quant à elles dans le Top 30 des mutuelles, respectivement aux 21e et la 28e places.
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Le Groupe VYV et le Ministère des Sports ont signé une convention de partenariat portant sur la mise en œuvre de la Stratégie Nationale Sport Santé @Groupe_VYV
Source : Groupe Vyv
Le Groupe VYV et le Ministère des Sports ont signé aujourd’hui, lors des 10e rencontres de Biarritz sur le sport santé, une convention de partenariat portant sur la mise en œuvre de la Stratégie Nationale Sport Santé.
Par ce partenariat, le Groupe VYV concrétise sa volonté de promouvoir l’activité physique adaptée (APA), et plus largement la stratégie nationale sport santé, en direction des adhérents, patients, clients et résidents de ses mutuelles.
Depuis plusieurs années, les mutuelles du Groupe VYV sont investies dans la promotion de toutes les activités physiques auprès de leurs adhérents, et militent pour faire reconnaitre l’activité physique adaptée comme thérapie non médicamenteuse efficace et validée. Convaincus qu’il s’agit d’un formidable levier pour prévenir et soigner nombre de ses adhérents, notamment celles et ceux atteints de maladies chroniques, le Groupe VYV se réjouit que ce sujet soit porté à l’échelle nationale.
Nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée @LaMut_Generale
Source : Mutuelle Générale
La Mutuelle Générale inaugure aujourd’hui un nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée, embarqués sous une plateforme de gestion des candidatures de dernière génération. L’objectif : faciliter l’expérience candidat et valoriser l’attractivité de la mutuelle.
Afin de faciliter les candidatures et d’offrir la meilleure expérience de recrutement possible à ses futurs collaborateurs, La Mutuelle Générale a décidé de simplifier et de digitaliser l’ensemble du parcours candidat. Les équipes Ressources Humaines de la mutuelle ont commencé par repenser en profondeur l’ensemble de leurs process de recrutement, désormais gérés par l’une des solutions les plus performantes du marché, Workday.
Concrètement, cela se traduit par un portail (web et mobile) ultra pratique, des offres d’emploi plus lisibles et mises à jour en temps réel, ainsi qu’une plateforme de gestion des candidatures qui renforce au quotidien la relation avec les candidats (correspondance personnalisée, accès aux offres et formulaire de candidature simplifiés, planning des entretiens, alertes de nouveaux postes, etc.).
