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Le numérique en santé : bientôt la 6e Journée Nationale @anap_sante #NumeriqueSante
Source : ANAP
L’ANAP organise cette année la 6e Journée Nationale dédiée au numérique dans le domaine de la santé, sur le thème : « Développer les pratiques numériques au bénéfice des patients et des personnes accompagnées ».
Rendez-vous le 25 septembre 2018 à l’UIC-P dans le 15e arrondissement de Paris.
Participez à cette rencontre afin de :
– Faire le point sur les programmes nationaux en cours sur le numérique en santé : les suites du programme Hôpital Numérique, le DMP, les SNACs etc.
– Rencontrer d’autres professionnels et partager vos expériences ;
– Échanger avec vos pairs sur les bonnes pratiques numériques en santé qui améliorent la prise en charge des patients et des personnes accompagnées
Pour vous inscrire et consulter le programme ——> cliquez ici
Lire également :
Transformation du système de Santé : découvrez les propositions de la FHF @laFHF
Source : FHF
La Fédération Hospitalière de France (FHF) a publié ses propositions et ses contributions envers la stratégie de transformation du système de santé 2018. Découvrez dès maintenant les 22 propositions en matière de transformation de système de santé, ainsi que ses contributions autour de 5 chantiers : la territorialisation, les ressources humaines, la qualité-pertinence, le numérique et le financement.
Voici un aperçu des 22 propositions :1. Afin de redonner du sens et de la cohérence, organiser une conférence nationale annuelle de consensus associant les acteurs de santé, en amont du projet de loi de financement de la sécurité sociale, sur l’équilibre entre les réponses aux enjeux de santé publique, la garantie de bonnes conditions d’exercice professionnel et la maîtrise des dépenses d’assurance maladie, en s’appuyant sur une évaluation des politiques publiques de santé.
2. Lancer la mission sur le choc de simplification, de lutte contre le poids des normes, des instructions, de la bureaucratie, des injonctions contradictoires, des reportings pesant sur les acteurs de santé et du secteur médico-social, afin de libérer de l’énergie, du temps « utile », et de rendre crédible la confiance aux acteurs sur les territoires.
3. Engager également un vaste mouvement de simplification et de recentrage des ARS sur les missions de pilotage stratégique de l’offre de soins et d’appui aux réorganisations.
4. Mieux prendre en compte les besoins des usagers en améliorant notamment le recueil et l’exploitation des dispositifs de mesure de leur satisfaction ; les associer, de manière individuelle et collective, à l’élaboration de leur parcours et intégrer la culture de l’expérience patient
Cliquez ici pour lire la suite et consulter en intégralité le livret
Lire aussi :
Etablissements publics de santé : Etude sur santé et qualité de vie au travail @Sham_Assurance
Source : Sham
Sham, acteur de référence dans l’assurance et le management des risques des acteurs de la santé et du social, a réalisé une étude permettant de mettre en avant la qualité de vie au travail (QVT) et la santé des agents de la fonction publique hospitalière. 
La satisfaction globale des agents sur leur qualité de vie au travail reste moyenne
Avec une note de 5,3 sur 10 (vs 6,1 dans la fonction publique territoriale), la satisfaction des agents de la fonction publique hospitalière sur leur qualité de vie au travail se situe juste au-dessus de la moyenne. 61% des agents déclarent que cette satisfaction a diminué au cours des 6 derniers mois.
A partir des six principales dimensions de la qualité de vie au travail, l’étude apprécie la perception des agents sur leurs conditions de travail. Le regard qu’ils portent sur les exigences du travail, l’autonomie, la sécurité de la situation de travail, les exigences émotionnelles, le sens du travail, les rapports sociaux au travail apportent un éclairage renouvelé sur les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le secteur sanitaire et médico-social.
Une large autonomie
Les agents reconnaissent disposer d’autonomie et de la possibilité de développer leurs compétences professionnelles. Mais le manque de fluidité entre les services peut ralentir l’avancement du travail et impacter le parcours patient.
Un sentiment d’utilité et de fierté
Sentiment d’utilité, fierté et sens des missions, les agents partagent assez largement une vision positive de leur travail. Mais plus d’un agent sur deux (55 % pour les encadrants et 60% pour les non-encadrants) exprime une inadéquation entre la conception qu’il se fait de son métier et la façon dont on lui demande de l’exercer.
——> Pour en savoir plus et pour découvrir le rapport en intégralité, cliquez ici
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11e Prix OCIRP Handicap : qui sont les 10 lauréats ? @OCIRP @s_cluzel
Source : OCIRP
La 11e édition du Prix OCIRP Handicap s’est déroulée le 27 juin 2018, à l’Auditorium de la Maison de la Radio, à Paris. Nous vous laissons découvrir les 10 lauréats de cette année.
Plus de 500 personnes à l’Auditorium de la Maison de la Radio à Paris. 10 lauréats ont été distingués. Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées, a prononcé une allocution à cette occasion. Cette cérémonie annuelle a rempli un double objectif : être un temps fort à la fois de valorisation des actions innovantes en faveur des personnes handicapées et pour des prises de parole d’acteurs privés, publics et de l’économie sociale et solidaire.
Les lauréats ont été récompensés selon huit thématiques :
– Accompagnement personnalisé : Doctoconsult > Consultation en ligne en psychiatrie, nutrition, addictologie
– Communication, la citoyenneté et les loisirs : Association Solidarité Réhabilitation > EPSYKOI > Webdocumentaire information et prévention en santé mentale
– Création d’activités économiques, l’emploi et la sensibilisation : Groupe KLESIA > Hello handicap PME – Salon de recrutement en ligne
– Parcours scolaire et l’enseignement : Institut d’Éducation Motrice – APF France Handicap « Paul Dupas du vent de bise » > Une école de drones
– Pratiques et initiatives des branches professionnelles : Branche professionnelle Hôtels, Café Restauration : mission handicap/commission sociale > Accompagnement global pour l’emploi des salariés de la branche
– Réalisations et partenariats territoriaux : Association A Tire d’Aile > Programme PEGASE : Programme de télémédecine
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