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Edenred recrute pour sa 2e édition d’Edenstep ! @EdenredFrance
Source : Edenred
Edenred lance la deuxième édition d’Edenstep, un graduate program qui propose à de jeunes talents de vivre une expérience professionnelle en immersion totale pendant 24 mois. A partir de septembre 2018, 18 graduates auront la possibilité d’intégrer une équipe d’Edenred dans 10 destinations, de Singapour à São Paulo en passant par Milan. Les missions, effectuées dans le cadre d’un V.I.E., seront l’occasion pour ces jeunes diplômés de s’investir dans un premier projet professionnel d’envergure, dans un groupe international en pleine transformation.
Deux promotions aux profils ciblés
Nouveauté en 2018, le programme regroupe deux promotions : Edenstep Business pour les métiers liés à la finance, au marketing, à la stratégie ou au business development, et Edenstep Digital pour les métiers liés au numérique.
Les participants d’Edenstep Business peuvent par exemple contribuer à l’essor du paiement mobile, accompagner le lancement de produits ou encore participer à des projets financiers de transformation. La promotion Edenstep Digital est quant à elle dédiée aux métiers de la transformation numérique que ce soit en matière d’architecture, de science des données (data science), de gestion de projet, de développement, d’infrastructure, d’hébergement, de réseaux ou encore de sécurité.
Edenstep, un véritable tremplin de carrière
Chaque membre des promotions Edenstep bénéficie d’un accompagnement individuel
(formations, mentorat) pendant toute la durée du programme. A partir du 3 septembre 2018, les 18 participants passeront une semaine au siège d’Edenred à Paris. Cette immersion leur permettra de rencontrer les dirigeants du Groupe, avant de passer une semaine à découvrir les différents métiers opérationnels de l’entreprise dans différentes filiales européennes. De fin septembre 2018 à septembre 2020, chaque participant d’Edenstep effectuera ensuite deux missions d’un an dans deux pays d’Edenred. A l’issue du programme, ils pourront se voir proposer un poste au sein du Groupe.
Pour participer au programme Edenstep, les candidats doivent transmettre avant le 15 mars 2018 leur CV et une présentation en anglais sur un slide PowerPoint à
graduate.program@edenred.com
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Action Logement et la Métropole de Dijon renforcent leur partenariat ! @ActionLogement @dijon
Source : Ville de Dijon
Le 31 janvier dernier, Action Logement et la ville de Dijon ont signé une convention territoire.
François REBSAMEN, maire de Dijon, président de Dijon métropole, représenté par Pierre PRIBETICH, adjoint au maire, délégué à l’urbanisme et au quartier Grand Sud, premier vice-président de Dijon métropole, délégué aux actes administratifs, à l’habitat, à l’urbanisme, au PLUi et aux relations contractuelles avec la Région,
Dominique BOURGEOIS, président du comité régional Action Logement Bourgogne-Franche-Comté, Fabrice MARTINERIE, vice-président du comité régional Action Logement Bourgogne-Franche-Comté, ont signé la convention de territoire entre Dijon métropole et Action Logement.
Cette convention cadre qui sera conclue entre Dijon métropole et Action Logement a pour but de renforcer le partenariat entre les deux acteurs autour d’objectifs partagés en faveur du logement des salariés et du développement économique sur le territoire et plus particulièrement sur les bassins d’emplois les plus importants.
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Attirer les talents dans les PME et les ETI, un défi de taille @BpiFranceLeLab
Source : BPI FRANCE
Face aux grands groupes et aux startups, les PME et ETI éprouvent de réelles difficultés à recruter et à fidéliser leurs employés. D’après une enquête, réalisée par Bpifrance Le Lab, auprès de 2000 dirigeants de PME et ETI, 57% des entreprises estiment manquer de talents pour grandir.
La France compte près de 150 000 PME et ETI contre près de 300 grands groupes et environ 10 000 start-ups. En dépit de cette prédominance, les PME et ETI ne sont pas les employeurs ciblés prioritairement des personnes en recherche d’emploi. Le sondage auprès de 2000 dirigeants de PME et d’ETI, révèle que huit entreprises sur dix éprouvent des difficultés à recruter un profil adéquat. Les répondants ont également du mal à fidéliser leurs employés, 42% ayant déjà fait face à des départs non-souhaités de salariés-clés.
Six entreprises sur dix estiment manquer de talents pour grandir. Ce sentiment est plus prononcé dans les entreprises de plus grande taille et en croissance. Contrairement aux grands groupes, le talent ne se confond pas avec le haut potentiel ou le top manager, mais fait plutôt référence aux compétences, tout niveau hiérarchique confondu, pour les dirigeants de PME et ETI. La pénurie de talents dans ces entreprises concerne d’abord les profils non cadres : 72% des répondants manquent de profils opérationnels (ouvriers qualifiés, chauffeurs, techniciens, comptables, conducteurs de travaux, informaticiens…) et 41% de profils commerciaux.
Le manque de talents dans les PME et ETI ne doit pas devenir une fatalité, …en savoir plus…
Top 100 des sociétés qui ont le plus embauché en 2017 à découvrir @Bordeaux @LT_LaTribune
Source : BORDEAUX
Rencontrez les entreprises qui recrutent en 2018
Arkea Banque E&I recherche chargé de clientèle institutionnelle #stage @cmarkea
ARKÉA Banque Entreprises & Institutionnels, est une filiale dédiée du Crédit Mutuel ARKEA, spécialisée dans le financement et l’accompagnement des entreprises et des institutionnels.
ARKÉA Banque Entreprises & Institutionnels est un partenaire de référence des collectivités locales, des établissements de santé, des acteurs du logement social, du monde associatif…
Intitulé : STAGE / Chargé(e) de clientèle Institutionnelle
Qualification souhaitée : Ecole de commerce / université
Les stages commerciaux en banque sont appréciés.
Activites principales a mettre en œuvre
Contact régulier avec les clients afin de veiller à la bonne gestion courante des comptes, suivi et mise à
jour du dossier administratif
– Assistance commerciale et montage de dossier, préparation des offres clients
– Saisie des comptes, analyses financières, rédaction de notes de crédit
– Suivi de l’activité commerciale et du respect des engagements du pôle
– Prospection commerciale avec relance des cibles et mise à jour des bases de données
– Diffusion d’informations relatives à l’actualité de nos clients (loi de finances, réformes…)
> postuler auprès de aurelien.deleu@arkea.com
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