Archives Mensuelles: mars 2018
L’EHESP s’engage pour l’accessibilité des personnes handicapées @EHESP
Source : EHESP
Le 27 mars 2018, l’EHESP devient signataire de la Charte Romain Jacob « Unis pour l’accès à la santé des personnes en situation de handicap » fédérée et organisée depuis 2014 par la Mutuelle nationale hospitalière (MNH). À cette occasion, Laurent Chambaud, directeur de l’EHESP et Gérard Vuidepot, président de la MNH inaugurent à Rennes une plaque qui marque l’engagement de l’école sur les problématiques d’accessibilité en faveur des publics handicapés.
Signature de la Charte Romain Jacob : l’engagement renouvelé de l’EHESP pour l’accessibilité des personnes handicapées
Les signataires de la Charte Romain Jacob s’engagent à promouvoir la fédération des acteurs du soin et de l’accompagnement pour répondre aux besoins spécifiques de l’accès aux soins et à la santé des personnes handicapées en région. Par la signature de cette charte et la pose d’une plaque pérenne sur son campus rennais, l’EHESP renouvelle son engagement en faveur de l’accessibilité pour tous. L’école mène depuis de nombreuses années une politique d’accueil, de participation et d’autonomie des personnels et apprenants en situation de handicap au sein de ses sites de formation.
Lire le communiqué de presse (pdf, 168 ko)
La promotion de l’accès aux soins des personnes en situation de handicap via la formation continue
Dès juin 2018, l’EHESP propose une nouvelle session de formation continue dans le champ du handicap. Intitulé « L’accès aux soins des personnes en situation de handicap », ce module de deux jours permettra aux bénéficiaires de la formation d’être confronté à une pluralité d’approches : scientifiques, professionnelles (expériences de terrain), personnes directement concernées et collectifs mais aussi d’échanger avec des professionnels des domaines sanitaire et médico-social et dialoguer avec des professionnels et des représentants associatifs…
En savoir plus sur la prochaine session « L’accès aux soins des personnes en situation de handicap »
430 logement sociaux livrés par Groupe 3F en février 2018 ! @3F_Officiel @ActionLogement
Source : Groupe 3F
Groupe 3F a livré au total 430 logements sociaux en février 2018, dont 251 en Ile-de-France et 179 en province. Zoom sur 2 programmes :
Immobilière 3F : 69 logements sociaux dans le quartier de l’Europe de Colombes
À Colombes, le quartier de l’Europe se transforme. La barre d’immeuble de 183 logements sociaux, démolie en 2016, laisse aujourd’hui place à quatre programmes d’habitat plus diversifiés. Sur la parcelle libérée, Immobilière 3F (société de 3F / groupe Action Logement) a reconstruit deux programmes totalisant 117 logements sociaux, dont 69 livrés en février dernier et 48 livrés en 2014. Les deux autres programmes proposeront une centaine de logements en accession libre à la propriété.
Signée de l’agence d’architecture Ameller, Dubois & Associés, ce nouveau programme d’Immobilière 3F comprend 69 logements sociaux répartis en 10 T1, 14 T2, 27 T3, 13 T4 et 5 T5. Econome en énergie, afin de garantir aux locataires des charges maîtrisées, il est certifié H&E profil A et répond à la RT 2012 -10 %.
Immobilière Rhône-Alpes : 39 logements à Annecy (74)
À Annecy, Immobilière Rhône-Alpes (société de 3F / groupe Action Logement) vient de livrer un programme de 39 logements sociaux.
Signé AER architectes, la résidence propose 8 T1, 7 T2, 16 T3, 6 T4 et 2 T5. Tous les logements disposent d’un balcon ou d’une terrasse et d’une cave. Plus de la moitié sont bi-orienté ou traversants. Le programme répond à la RT 2012 -10 % afin de garantir aux locataires des charges maîtrisées.
A lire également :
- 3F : 210 logements sociaux livrés en janvier
- Transformer un parking en logements sociaux
- Bruno Arcadipane, nouveau président d’Action Logement Groupe
Renforcement de la coopération entre la CCI Paris Ile-de-France et l’AMIF @AMIF_asso @CCI_Paris_IdF
Source : CCI Paris Ile-de-France
La CCI de Paris Ile-de-France et l’AMIF développe davantage leur coopération en faveur de l’économie francilienne.
La CCI Paris Ile-de-France et l’AMIF souhaitent développer une relation pérenne et construire des synergies en faveur du développement des territoires franciliens.
Les chefs d’entreprises et les Maires d’Ile-de-France partagent une ambition commune en matière de développement économique, de transports et de logement. Multiplier les occasions d’échange et de réflexions entre entreprises et élus locaux est l’un des enjeux de cette signature.
Cela passe par la construction d’une vision commune et l’élaboration d’actions au service de la création de richesse et d’emplois en Ile-de-France.
La synergie entre les deux organisations s’articulera autour de quatre axes :
– Favoriser la coopération en matière d’études afin d’assurer une image réelle et fiable de la situation économique de la région francilienne.
– Développer les travaux d’observation, en particulier sur la conjoncture économique de la région Ile-de-France.
Médicis dans le palmarès Best Workplaces 2018
Source : Medicis
PME de 65 salariés organisée en circuits courts, Médicis, partenaire retraite de premier plan des indépendants et entrepreneurs, est construite sur deux piliers organisationnels : l’autonomie et la responsabilisation de tous les collaborateurs, à qui l’entreprise propose un métier et pas seulement un emploi.
C’est la clé de voûte de Médicis, qui après avoir reçu la certification Great Place To Work® à l’automne 2017 vient de se hisser au palmarès des 50 meilleures entreprises françaises dans la catégorie de 50 à 500 salariés dans lesquelles il fait bon travailler.
Une année à succès pour Médicis :
- Première place du Concours « Élu Service Client de l’année » 2018 dans la catégorie Assurance
- Certifiée Great Place To Work®Présente au Palmarès Best Workplaces 2018 des entreprises françaises de 50 à 500 salariés sur le critère « entreprise où il fait bon travailler »
Une triple distinction qui salue la pertinence du travail effectué par Médicis sur la symétrie des attentions©, un pont solide et durable entre la qualité du management et la qualité de la relation client.
Tout ce qui va changer au 1er avril 2018 : Allocations, Gaz, banques, santé…@servicepublicfr
Source : Service Public
Allocations familiales, gaz, banques, santé… Retrouvez ci-dessous ce qui va changer pour ce mois d’avril 2018 !
Allocations familiales
Dès le 1er avril 2018, nous avons une réévaluation des prestations familiales. Par ailleurs, les conditions de ressources et les montants de l’allocation de base à taux plein, de la prime à la naissance et de la prime à l’adoption sont alignés sur ceux du complément familial pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er avril 2018. À noter également qu’il est prévu à cette date une majoration de 30 % du montant maximum du complément de libre choix du mode de garde pour les familles monoparentales.
Tarif gaz
Les tarifs réglementés de vente de gaz d’Engie baissent de 1,1 % en moyenne au 1er avril 2018 par rapport au barème en vigueur en mars 2018. C’est ce qu’indique la Commission de régulation de l’énergie (CRE) dans un communiqué du 27 mars 2018.
Chèque énergie
Le chèque énergie remplace, depuis le 1er janvier 2018, les tarifs sociaux de gaz et d’électricité, c’est, dans la majorité des cas, en avril 2018 que les foyers bénéficiaires l’obtiendront.
Nouveau carnet de santé
Enrichissement des messages de prévention, introduction de nouvelles courbes pour le suivi de la croissance des enfants, obligations vaccinales… Le nouveau modèle de carnet de santé entre en vigueur à partir du 1er avril 2018.
Banques, assurances… : vers des relations clients davantage dématérialisées Supports dématérialisés, envois recommandés électroniques, signature électronique… C’est à compter du 1er avril 2018 que les clients notamment des banques et des assurances verront la mise en place effective de l’ordonnance sur la dématérialisation des relations contractuelles dans le secteur financier publiée au Journal officiel du 5 octobre 2017.
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