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L’EHESP s’engage pour l’accessibilité des personnes handicapées @EHESP

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Source : EHESP

Le 27 mars 2018, l’EHESP devient signataire de la Charte Romain Jacob « Unis pour l’accès à la santé des personnes en situation de handicap » fédérée et organisée depuis 2014 par la Mutuelle nationale hospitalière (MNH). À cette occasion, Laurent Chambaud, directeur de l’EHESP et Gérard Vuidepot, président de la MNH inaugurent à Rennes une plaque qui marque l’engagement de l’école sur les problématiques d’accessibilité en faveur des publics handicapés.

Signature de la Charte Romain Jacob : l’engagement renouvelé de l’EHESP pour l’accessibilité des personnes handicapées

Les signataires de la Charte Romain Jacob s’engagent à promouvoir la fédération des acteurs du soin et de l’accompagnement pour répondre aux besoins spécifiques de l’accès aux soins et à la santé des personnes handicapées en région. Par la signature de cette charte et la pose d’une plaque pérenne sur son campus rennais, l’EHESP renouvelle son engagement en faveur de l’accessibilité pour tous. L’école mène depuis de nombreuses années une politique d’accueil, de participation et d’autonomie des personnels et apprenants en situation de handicap au sein de ses sites de formation.

Lire le communiqué de presse (pdf, 168 ko)

La promotion de l’accès aux soins des personnes en situation de handicap via la formation continue

Dès juin 2018, l’EHESP propose une nouvelle session de formation continue dans le champ du handicap. Intitulé « L’accès aux soins des personnes en situation de handicap », ce module de deux jours permettra aux bénéficiaires de la formation d’être confronté à une pluralité d’approches : scientifiques, professionnelles (expériences de terrain), personnes directement concernées et collectifs mais aussi d’échanger avec des professionnels des domaines sanitaire et médico-social et dialoguer avec des professionnels et des représentants associatifs…

En savoir plus sur la prochaine session « L’accès aux soins des personnes en situation de handicap »

Nouveau logo pour la MNH

mnh Source : groupemnhactu.com

Derrière tout changement de logo, il y a une histoire (souvent), un motif (parfois), un message (toujours).
L’occasion rêvée de revenir en synthèse sur les dernières évolutions de la mutuelle et son positionnement au sein du Groupe MNH , dans un monde de la santé en pleine évolution.


A quel moment de l’histoire de la MNH intervient ce changement de Logo ?

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Accessibilité aux soins [Colloque], MNH poursuit sa mission

La Grande Cause MNH, sous le haut parrainage du secrétariat d’Etat chargé des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion

Accompagner, soutenir matériellement et moralement les personnes touchées par les accidents de la vie et celles concernées par le handicap, telles sont les missions que poursuit la MNH dans le cadre de son action sociale.

16 décembre 2014 – Paris, colloque sur l’accessibilité aux soins, ouvert à tous et totalement gratuit.

« En 2014, la MNH a choisi l’accessibilité aux soins comme thème de sa première « Grande cause » placée sous le haut parrainage du secrétariat d’Etat chargé des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion. Cette action constitue un nouveau témoignage de son implication dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa mission visant à promouvoir la santé et la prévoyance, la MNH contribue à favoriser l’accès aux soins pour tous en s’inscrivant dans une démarche sociétale : relever le défi de l’égalité et lutter contre toute forme de discrimination.
Je suis très heureux que l’ensemble des acteurs majeurs du monde de la santé s’associent à cette mobilisation et les remercie de cet accompagnement. Je sais que les professionnels de santé répondront présents pour cette journée du 16 décembre 2014 et je serai très heureux de vous accueillir ce jour-là à la Maison de la Chimie.
A très bientôt, »

Gérard Vuidepot,
Président de la MNH.

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En savoir plus sur la MNH : www.mnh.fr

5 hôpitaux : Trophées de l’innovation en Ressources Humaines

Trophées de l'innovation en Ressources Humaines

Lors de la 3ème édition des Rencontres RH de la Santé, la FHF et la MNH ont remis à cinq établissements hospitaliers un Trophée de l’innovation en Ressources Humaines.

Les trophées de l’innovation RH ont pour but de mettre en avant des expériences peu connues des autres établissement de santé. Les thèmes retenus pour cette 3ème édition étaient la « Qualité de vie au travail » et la « Coopération territoriale des équipes médicales et paramédicales ».

Le prix de la coopération a été remis au Centre Hospitalier de Sarreguemines pour son projet de coordination hospitalière de prélèvement d’organes et de tissus avec le Centre Hospitalier Intercommunal Unisanté+ de Forbach.

Le prix de la qualité de vie au travail a été remis au Centre Hospitalier Universitaire de Poitiers pour la mise en place d’une structure d’accueil périscolaire, depuis janvier 2014, destinée aux enfants des salariés de l’hôpital âgés de 5 à 11 ans.

Trois mentions spéciales sur le thème de qualité de vie au travail

Source : www.fhf.fr

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17è Trophée de l’innovation handicap MNH

MNH trophee innovantLancement de la 17ème édition du Trophée de l’Innovation Handicap MNH.

Le trophée de l’innovation handicap MNH a été créé pour « développer la solidarité par l’exemple ». Il valorise des actions reproductibles en d’autres lieux par d’autres personnes.

A la veille du 1er janvier 2015, date à laquelle tous les établissements recevant du public doivent être accessibles à tous, il semble important de mettre en avant l’engagement des professionnels au sein des structures sanitaires et sociales des secteurs public ou privé dont les actions ou projets témoignent de leur mobilisation pour que chaque personne en situation de handicap accède aux soins comme tout un chacun.

C’est pourquoi la 17ème édition a pour thème « L’accessibilité aux soins ». Pourront concourir, les établissements sanitaires et sociaux, publics et privés qui mènent une action favorisant l’accessibilité aux soins dans les domaines comme :

  • L’accessibilité physique des structures
  • L’accueil des personnes handicapées
  • L’accessibilité des équipements
  • La formation initiale et continue des professionnels
  • L’établissement de la relation entre le professionnel et le patient
  • La prise en compte des besoins spécifiques de la personne en situation de handicap

Cette édition est parrainée par Florence Méjécase, Présidente de l’Association Handiparentalité et Vincent Callebaut, Architecte.

Concourir

Télécharger le règlement au format PDF

La date limite d’envoi des dossiers est fixée au 31 décembre 2013, le cachet de la poste faisant foi.