Archives Mensuelles: février 2016
Le maintien et le développement des commerces, ça marche !
Avec Vital’Quartier l’objectif est de favoriser le maintien et le développement des commerces de proximité dans certains quartiers parisiens au tissu commercial dégradé ou menacé. Ce dispositif inédit de revitalisation urbaine est orchestré par la Semaest depuis 2004, à la demande de la Ville de Paris.
Unique et inédite en France, l’opération Vital’Quartier a été lancée en 2004 sur 6 secteurs, souffrant de mono-activité ou de déshérence commerciale (Vital’Quartier 1). Au vu des résultats du premier volet, la Mairie de Paris a étendu l’opération à 5 nouveaux secteurs (Vital’Quartier 2), dont le Quartier Latin. Sur ce secteur emblématique de l’identité parisienne, il s’agit d’enrayer la disparition du commerce culturel, notamment des librairies, particulièrement fragilisées.
Vital’Quartier 1, des objectifs atteints
Les premiers résultats de l’opération Vital’Quartier 1 démontrent la pertinence du dispositif et sa capacité à réactiver une dynamique positive dans les quartiers concernés. L’intervention de la Semaest a permis une baisse du nombre de grossistes sur les secteurs concernés et un recul de la vacance sur les secteurs Fontaine-au-Roi et Belleville (-36% et -59,4%), dans un contexte économique tendu…lire la suite…
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Nantes Métropole Habitat recherche son DRH
Situé sur la façade atlantique, et gestionnaire de plus de 25.000 logements, Nantes Métropole Habitat, OPH devenu métropolitain au 1er janvier 2016, affiche une position dominante sur son territoire et un grand professionnalisme de ses équipes dont la moitié de fonctionnaires. S’appuyant sur un dialogue social vivant, il souhaite aujourd’hui moderniser le fonctionnement interne de son organisation dans ses gestions individualisée comme collective. Pour fonder une nouvelle relation Employeur/Employés, Nantes Métropole Habitat recherche ainsi son :
Directeur des Ressources Humaines et des relations sociales
Rattaché au Directeur Général, le DRH recherché, membre d’un comité de direction renouvelé, met à plat la gestion administrative du personnel (560 ETP) pour la sécuriser, la moderniser et apporter des réponses fiables, rapides et équitables aux salariés et fonctionnaires. >Pour consulter l’annonce :ici
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