PRIX OCIRP ACTEURS ÉCONOMIQUES & HANDICAP 2017
L’appel à candidatures est lancé !
L’OCIRP (Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) a créé en 2008 le Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap valorisant les initiatives innovantes pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la société.
Toutes les entreprises privées, publiques, les coopératives, mutuelles ou associations, sont invitées à concourir en ligne, dès maintenant, pour des actions en cours entre janvier 2016 et janvier 2017. Les lauréats seront dévoilés le 29 juin 2017 lors de la soirée de remise des Prix à la Maison de la radio.
L’appel à projets de cette 10e édition a pour objectif de valoriser les initiatives exemplaires en direction des personnes en situation de handicap, à travers neuf thématiques :
Pour chaque thématique, les actions sont évaluées par les relais-experts référents sur le thème. Les partenaires fondateurs, associés et membres du jury peuvent ainsi identifier les meilleures initiatives. Les lauréats se verront remettre un trophée par les partenaires fondateurs que sont l’AGEFIPH, l’ANDRH, le CCAH, le FIPHFP, la FIRAH et l’ODAS et les partenaires associés – Centre Inffo, Cheops, Croix-Rouge française, FEGAPEI-SYNEAS.
Grâce aux membres du jury, aux partenaires fondateurs, associés et médias – France Info, handicap.fr et INREES Inexploré –, aux relais experts et aux lauréats, depuis sa création, le Prix OCIRP est devenu un évènement référent dans le domaine. Il est placé sous la présidence d’honneur d’Axel Kahn, scientifique, médecin généticien, et essayiste français.
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6ème baromètre DOMPLUS-BVA, « Les français et leurs préoccupations de la vie quotidienne ».
L’édition 2016, en cohérence avec les résultats 2015, met en exergue la proportion très élevée de français déclarant être préoccupés par leur santé :
Télécharger le Baromètre 2016 DOMPLUS – BVA
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Source : www.macif.fr
Prendre l’avis des jeunes collaborateurs pour mieux se projeter dans l’avenir
Lancé en janvier 2016, le plan stratégique 2016-2020 #macifutur a pour ambition de permettre au Groupe de renouer avec l’esprit pionnier qui a fait son succès et d’affirmer son leadership sur le marché de l’assurance.
Objectif : enrichir les réflexions par un regard nouveau et conduire plus efficacement les projets de transformation du plan stratégique #macifutur, notamment dans les domaines de l’innovation et de la transformation digitale.
Le groupe Macif donne la parole aux jeunes au sein de ses instances de décision avec la création d’un « Comité Jeunes ». Composé de 20 membres, hommes et femmes âgés de moins de 35 ans, ce comité pourra être consulté sur de nombreux dossiers transverses tels que ceux traités par le Comité de direction du Groupe et sollicité pour identifier de nouveaux axes de travail dans une démarche prospective.
Cette démarche entend également favoriser la collaboration intergénérationnelle et l’instauration d’une nouvelle dynamique managériale.
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Klesia, groupe de protection sociale, renforce son Comité Exécutif avec l’arrivée de deux directeurs généraux adjoints : Arnaud Geslin, en charge des finances, de la technique et des risques et Denis Stainier, en charge du développement, de la prévention et des innovations sociales. Ce dernier sera secondé par Marie-Hélène Séguy, nommée directeur du développement.
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Le projet de construction du premier groupe mutualiste français MGEN-ISTYA-Harmonie a été approuvé à la quasi unanimité par les délégués des adhérents de la MNT, lors de leur assemblée générale, les 24 et 25 juin 2016 à Vannes. Ils ont par ailleurs alerté les pouvoirs publics sur les écarts croissants en matière de protection sociale complémentaire au sein de la population.
Le droit à la santé pour tous
Les complémentaires santé, et plus particulièrement les mutuelles, sont les deuxièmes plus grands financeurs du système de soins après l’état. Or, leur revendication portée par la Mutualité française d’une couverture santé complémentaire pour tous n’a pas été entendue. Pire, les modalités de renforcement de la protection collective obligatoire et complémentaire mises en oeuvre par le gouvernement creusent les écarts et renforcent l’iniquité au détriment des fonctionnaires : taxation des contrats solidaires et responsables, seniors hors des circuits de solidarité, enveloppe d’aides sociales réduite de plus d’un tiers alors que celle de l’aide à la complémentaire santé (ACS) a doublé en trois ans…lire la suite…
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