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Val d’Oise Habitat recrute un directeur financier H/F @valdoisehabitat #emploi
Source : Val d’Oise Habitat
Depuis le 1er janvier 2017, Val d’Oise Habitat gère 20 000 logements sociaux sur 62 communes. Val d’Oise Habitat est dorénavant le premier bailleur social du département.
L’office est placé sous la responsabilité du Conseil départemental et est, par vocation et par essence, le bras armé du département en matière de logement social. Fort de ses 350 salariés, dont 200 en proximité au cœur des territoires, l’office travaille chaque jour pour rendre un service de qualité à ses locataires.
Définition du poste
Nous recherchons actuellement un Directeur Financier en CDI.
Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, le directeur financier est garant de la pérennité financière, de la transparence et de la fiabilité des comptes. Il travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale.
Activités principales
Paris-Saclay : 4ème territoire pourvoyeur d’emplois pour les cadres @ParisSaclay

Selon une étude publiée le 6 décembre 2017 par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), intitulée « Cartographie et analyse territoriale des offres d’emploi cadre par secteurs », Paris-Saclay est le 4ème territoire au niveau national, pourvoyeur d’emplois pour les cadres.
Après Paris, Lyon et Toulouse, Paris-Saclay a publié 14 000 offres d’emplois à destination des cadres via l’Apec en 2016. Paris-Saclay figure ainsi en bonne position parmi les 17 plus importants bassins d’emploi nationaux et confirme son dynamisme économique.
Selon cette étude de l’Apec, la concentration globale des offres d’emploi cadre est liée aux poids de 3 secteurs qui représentent 40 % des offres publiées par l’Apec en 2016 : activités informatiques, conseil et gestion des entreprises et ingénierie-R&D.
Paris-Saclay concentre des offres pour les cadres, notamment dans les secteurs suivants :
– automobile, aéronautique : selon l’étude de l’Apec, Paris-Saclay a proposé dans ce secteur près de 400 offres en 2016, notamment dans l’industrie automobile avec les sites de Renault et PSA présents sur le territoire.
– équipements électriques et électroniques : Paris-Saclay, pôle majeur de l’électronique, se classe 2ème derrière Paris dans ce secteur. Le territoire accueille notamment des sites de Hewlett Packard, Zodiac Data System, Thales…
– mécanique-métallurgie : Paris-Saclay se classe 3ème derrière Lyon et Paris dans ce secteur.
– construction : Paris-Saclay est le 3e bassin d’emploi ayant diffusé le plus d’offres dans ce secteur (610 offres publiées) au regard des nombreux projets immobiliers en cours notamment dans le cadre de l’aménagement du campus urbain de Paris-Saclay
– ingénierie et R&D : l’étude de l’Apec souligne que c’est à Paris-Saclay que la proportion d’offres publiées est la plus forte comparativement à l’ensemble des offres émises localement. Ainsi, elles représentent 23% du total des offres publiées par l’Apec dans ce territoire. Une dynamique portée, comme le souligne l’étude, par l’implantation de très nombreux centres de R&D (CEA Saclay, technocentre de Renault), mais aussi par la présence de nombreuses grandes écoles et établissements d’enseignement supérieur (Université Paris-Sud, CentraleSupélec, Polytechnique, HEC, ENS Paris-Saclay…). Paris-Saclay accueille l’une des plus fortes concentrations de chercheurs au monde ainsi que les deux plus grands centres de R&D français : le technocentre de Renault à Guyancourt (11 000 salariés) et le centre technique de PSA à Vélizy (5 000 salariés).
– services divers aux entreprises : Paris-Saclay se situe en 4ème position derrière Paris, Lyon et Lille, avec 610 offres d’emploi publiées dans ce secteur, avec notamment la présence des sièges sociaux d’Hertz, installé à Montigny-le-Bretonneux et d’Europcar, localisé à Voisins-le-Bretonneux, deux zones se situant dans le bassin d’emploi de Paris-Saclay.
– distribution
– communication, médias
– conseil et gestion des entreprises
– santé et action sociale
– télécommunications
Paris-Saclay est un pôle économique européen majeur avec 350 000 emplois. De grands groupes et de nombreuses entreprises technologiques ont déjà fait le choix d’y implanter leur centre de recherche & développement comme Danone, Thalès, Alcatel-Lucent, Dassault Systèmes, Sanofi, EADS, Areva, EDF, General Electric, Safran, Alstom, Bouygues, Air Liquide, Renault, Ericsson, Activision Blizzard … Un tissu dense de PME et ETI innovantes développées à Paris-Saclay complète cet écosystème : Carmat, Quantel, Leosphere, V-Motech…
Excellence académique, renommé des établissements d’enseignement supérieur, concentration d’activités de recherche et développement, force industrielle des pôles d’activités majeurs de l’Essonne et des Yvelines, tissus de PME innovantes : Paris-Saclay possède les atouts pour répondre aux enjeux d’une économie mondiale en profonde mutation et s’adapter au modèle d’innovation du XXIe siècle.
Les pôles d’activité majeurs du territoire de Paris-Saclay
Job meeting French Tech Connect @Bordeaux
Source : Bordeaux
Cette séquence Job Connect mettra en relation directement entreprises et demandeurs d’emploi ou étudiants sur des postes à pourvoir sur le territoire : développeurs, webmarketeurs, créatifs, commerciaux et développeurs business…
Recruteurs, proposez vos offres en ligne ! >>> …en savoir plus…
Emploi des personnes handicapées : Retour sur la semaine de sensibilisation @Batigere
Source : Batigère
Le groupe Batigère a organisé du 13 au 19 novembre 2017 une semaine sur la sensibilisation aux enjeux du handicap en entreprise.

En cohérence avec ses convictions et ses valeurs, BATIGERE s’engage en faveur de la diversité pour garantir des conditions de réussite identiques pour toutes et tous, favoriser la mixité professionnelle et lever les freins éventuels afin d’encourager l’émergence des Talents. Femmes, hommes, jeunes, séniors, travailleurs handicapés, ou toutes minorités visibles doit représenter une richesse pour l’entreprise. Cet engagement est notamment valorisé au travers de l’obtention de labels. BATIGERE est le premier groupe d’ESH cumulant les Labels Egalité Professionnelle (2011) et Diversité (2013).
Ainsi, avec l’ambition de faire avancer la place du handicap dans l’entreprise, plusieurs rendez-vous ont été proposés aux collaborateurs durant cette semaine. Dès le lundi, plusieurs actions de communication en interne via l’intranet ont été réalisées afin de les sensibiliser au sujet du Handicap et plus particulièrement de la RQTH.
Le vendredi, un quizz a été mis en ligne afin de permettre à chacun de tester son niveau de connaissance sur la thématique, avant de le soumettre à un ou plusieurs collègues.
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