Archives Mensuelles: février 2017
Offre de stage chez Crédit Mutuel Arkéa @cmarkea
Assistant Analyste Crédit
Entité
Entrepreneur de la banque et de l’assurance, le groupe Crédit Mutuel Arkéa réunit les fédérations de Crédit Mutuel de Bretagne (CMB), du Sud-Ouest (CMSO) et du Massif Central (CMMC) ainsi qu’une vingtaine de filiales spécialisées qui couvrent tous les métiers de la sphère financière.
Coopératif et mutualiste, le Crédit Mutuel Arkéa n’est pas coté en Bourse. Il appartient à ses sociétaires qui sont à la fois actionnaires et clients. Le groupe, qui conjugue solidité financière et stratégie de croissance durable, met ainsi sa performance au service du financement de l’économie réelle et des projets de ses 3,6 millions de clients.
Fabricant et distributeur, le Crédit Mutuel Arkéa est en mesure de proposer à ses clients, qu’ils soient particuliers, acteurs de la vie économique, sociale ou institutionnelle, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux, d’assurance… Le groupe présente, par ailleurs, la particularité de développer des services bancaires en marque blanche à destination d’autres établissements financiers et de paiement.
Description de la mission
La Direction des Engagements de RENNES a pour mission principale la prise en charge de toutes les demandes de financements (professionnels et particuliers) dépassant les délégations des CCM et des Pôles d’expertise.
Le département recherche un stagiaire pour réaliser les missions suivantes :
– Étudier et analyser les demandes de financements des professionnels sur une cible de clientèle très variée en terme de secteurs d’activité (commerçants, artisans, PME-PMI) et sur une zone géographique étendue à 2 départements (35 et 22),
-Prendre en compte l’impact de la zone géographique. Elle comprend 102 agences bancaires, 5 groupes et trois agences Entreprises, et donc une diversité en termes de potentiels économiques qui est un élément important dans la décision finale (agences situées en zone côtière, d’autres en milieu rural,…),
– Étudier et analyser les demandes à titre privé du chef d’entreprise.
Profil
Vous préparez…consultez l’offre
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Logiest : un Centre de Relation Clients pour l’accueil et les réclamations @ActionLogement
Source: Logiest.fr
Pour assurer et optimiser sa démarche qualité auprès de ses clients locataires et une continuité du service hors des heures d’ouverture, Logiest a mis en place un Centre de Relation Clients qui assure un accueil téléphonique optimal.
Opérationnel depuis hier, ce dispositif assure un traitement et suivi efficace des demandes grâce à une centralisation des appels.
Concrètement, si un locataire cherche à joindre Logiest, il lui suffira de composer un numéro unique qui l’oriente directement vers le Centre de Relation Clients. Ce dernier enregistrera sa demande, le renseignera et la transmettra si nécessaire vers le service concerné au sein de Logiest ou vers un de ses partenaires.
Associé à un logiciel de gestion des demandes, le Centre de Relation Clients de Logiest offre l’avantage de centraliser la réclamation formulée par téléphone ou par écrit, et d’améliorer le traitement et le délai de réponse.
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Fédération des OPH : 6e Journée nationale professionnelle des DAF 15 mars 2017
6e Journée nationale professionnelle des DAF le 15 mars 2017
La 6e journée nationale professionnelle des DAF d’OPH aura lieu mercredi 15 mars 2017.
Elle se tiendra aux Salons de l’Aveyron – 17 rue de l’Aubrac – 75012 PARIS.
Le bulletin d’inscription est déjà disponible (lien en fin d’article).
Le programme sera finalisé dans les prochains jours. Voici quelques uns des thèmes qui seront abordés :
Actualité fiscale :
Lois de finances : mesures relatives à la TFPB, autres mesures spécifiques au logement social, mesures de portée générale intéressant les organismes HLM
Autres sujets d’actualité fiscale (BOI, jurisprudence, réponses ministérielles)
Distinctions entre exonérations d’IS et hors SIEG (suites de la loi Egalité et Citoyenneté)
La Nouvelle politique des loyers et la 2ème génération des CUS
Engagements hors bilan & PRC : pour Indemnité de Départ en Retraite, pour auto-assurance chômage et pour retraite supplémentaire
Les réaménagements de dettes de la CDC et les aides à la démolition + Les PHBB suite avec des représentants de la Caisse des Dépôts
Divers points comptables : droits à CEE et travaux « subventionnés », sortie des emprunts structurés et aide du Fonds de soutien, apports partiels d’actifs comptabilisés chez le bénéficiaire, point de situation sur vos PGE, rappels sur la dépréciation des créances locataires, etc.
Prévisionnel long terme : Visial pilotage et la boîte à outils…en savoir plus…
Pierres d’Or 2017: Olivier WIGNIOLLE élu « Professionnel de l’année » @Icade_Officiel @immoweek
Olivier Wigniolle diplômé de HEC, est l’actuel DG du groupe Icade. Dans sa vision, il compte faire Icade, un promoteur immobilier intégré, leader en France. Il a été élu Professionnel de l’année lors de la 19ème édition des « Pierres d’Or 2017 ».
Revivez ce moment fort
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Vilogia continue son partenariat avec l’École de la 2eme Chance @MEL_lille @VilogiaGroupe
Source: vilogia.fr
Le groupe Vilogia, dont sa mission se base sur la construction de logements et la création d’emplois, jugées comme les piliers essentiels et indissociables du développement économique, continue à renforcer ses engagements auprès de ses partenaires.
En 2011 Vilogia a signé avec l’École de la Deuxième Chance une convention de partenariat, dès lors ces deux entités travaillent de jour en jour pour faire perdurer ce partenariat.
Vilogia a choisi de soutenir l’École de la Deuxième Chance par un mécénat de compétences:
Groupe de dynamique d’embauche : sur la base du volontariat, tout collaborateur de Vilogia peut présenter son métier et aider les jeunes dans la définition d’un projet professionnel.
Séances de découverte des métiers de Vilogia : agent de proximité, chargé d’accueil, chargé de clientèle, chargé de mission technique… et visites : Centre de relation clients, agence locale, régie…
Séances de simulations d’entretien d’embauche individuel afin de mettre en situation des jeunes pour les préparer aux entretiens de recrut…Lire la suite
L’École de la Deuxième Chance Grand Lille : détecteur de jeunes motivés
Le réseau des trente Écoles de la Deuxième Chance permet aux jeunes de 18 à 25 ans, sortis sans diplôme et sans qualification scolaire, d’acquérir des compétences et des comportements adaptés pour une intégration professionnelle et sociale durable.
Seuls les jeunes ayant une volonté de s’insérer professionnellement peuvent l’intégrer. L’École de la Deuxième Chance Grand Lille (implantée à Lille, Roubaix, Saint-Omer et Armentières) a ouvert en 2007. Elle s’appuie sur un réseau d’une centaine d’entreprises, dont Vilogia, qui font découvrir les métiers aux jeunes et les mettent en situation professionnelle. Elle les accompagne grâce à un suivi individualisé et en plaçant l’alternance au cœur du dispositif de formation (travail sur le projet professionnel, stages en entreprise, remise à niveau, activités culturelles et sportives, projets collectifs…).
Consultez ici le site de l’Ecole de la Deuxième Chance
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