Archives Mensuelles: mars 2016
Le bureau du futur, c’est maintenant !
Coworking, standing desk, corpoworking, tiers lieux, flex office… autant de jolis mots qui fleurissent ces dernières années autour des bureaux pour redessiner l’organisation des espaces de travail. Et ce n’est pas que pour les hipsters !
« Lève-toi et travaille ! » Telle pourrait être la prochaine devise de votre patron. La mode vient des États-Unis où, il y a deux siècles déjà, Thomas Jefferson aimait traiter ses dossiers debout à son bureau. Retour aux sources aujourd’hui puisque l’Association médicale américaine préconise aux salariés l’usage des standing desks bien meilleurs pour la santé que la « paresseuse » position assise. Les géants de la Silicon Valley – Google et Facebook en tête – ont été les premiers à installer ces bureaux d’un nouveau genre mais les entreprises qui l’adoptent se comptent désormais par centaines dans le monde.
Le bureau, ça se partage !
Reste que la mode du standing desk n’est rien à côté du coworking. Le cabinet LBMG Worklabs comptabilisait l’an dernier plus de 300 espaces dédiés à cette nouvelle forme de travail dans l’Hexagone. Et de nouveaux espaces ouvrent tous les jours. Basés sur la notion du partage, ces tiers lieux (entre le bureau traditionnel et la maison), accueillent principalement des travailleurs indépendants, start-up et autres esprits vagabonds désireux de travailler dans un espace offrant tous les équipements du lieu de travail classique avec la convivialité d’un café ouvert aux rencontres. Et les commerciaux sont les bienvenus !…en savoir plus…
Quatre femmes « d’exception » dans les Entreprises Publiques Locales
Le bilan de la présence des femmes aux postes à responsabilités, dans le secteur privé comme dans l’économie mixte, est toujours déséquilibré. Pas résignées pour autant, elles veulent toutes se battre et faire bouger les lignes. Témoignages de 4 femmes, élues et salariées, qui travaillent dans les Entreprises publiques locales.
Alors que les femmes représentent 48 % de la population active, elles sont seulement 14 % à occuper des postes de direction dans les entreprises. Et cette proportion n’a que très peu augmenté en dix ans : +1,2 % entre 2003 et 2013. L’économie mixte ne se démarque pas de cette tendance, en plafonnant entre 13 et 14 % de femmes parmi les présidents et directeurs d’Epl.
Attention au début de carrière
Des chiffres encore très mauvais malgré les discours rabâchés depuis des années et les quelques mesures prises. Dans le parcours des femmes, un moment de blocage apparait clairement dans leur début de carrière une fois qu’elles ont eu un enfant. « Il y a une bagarre à mener sur ce sujet, lance Catherine Léger, directrice générale de Plaine Commune développement. Les jeunes mamans ne doivent pas refuser des opportunités et le milieu professionnel doit cesser de ne pas leur donner plus de responsabilités.« .…en savoir plus…
>De Leblogdesinstitutionnels
https://plus.google.com/107146227449191020933/« >Mon profil Google
http://leblogdesinstitutionnels.fr/about-me » rel= »author »> Ma bio en résumé
I-Stay@Home : bien vieillir à domicile- le blog Vilogia
D’après le rapport annuel de 2012 sur le vieillissement démographique par l’Union Européenne, 20% de la population aura plus de 65 ans en 2020. Le monde du logement est fortement impacté par ce vieillissement de la population.
En réponse au vieillissement progressif et l’accroissement des situations de dépendance Vilogia, huit autres bailleurs sociaux et six partenaires technologiques ont collaboré dès 2013 pour créer une plate-forme transnationale pour le maintien des seniors et personnes handicapées à domicile : I-Stay@Home (ICT Solutions for an ageing society). Ces acteurs sont implantés dans cinq pays du nord-ouest de l’Europe : France, Belgique, Angleterre, Allemagne et Pays-Bas. Leur objectif : proposer une solution accessible à tous pour bien vieillir à domicile dans un cadre de vie qui participe au développement de l’autonomie
Le projet I-Stay@Home s’est déroulé en quatre phases :
- Identification des préoccupations essentielles des personnes âgées et/ou handicapées en terme de maintien à domicile ;
- Présélection d’objets connectés et de services ;
- Test sur 200 foyers de locataires des bailleurs sociaux participants (dont 20 chez Vilogia) ;
- Publication des résultats et choix des meilleurs services qui pourront être distribués par les bailleurs aux locataires seniors.
Ce projet a été subventionné par l’Union Européenne dans le cadre du programme INTERREG IVB Northwest-Europe, Call 9.
Rester autonome grâce à la technologie : les objets connectés pour les personnes âgées et/ou handicapées
Au sein des cinq pays porteurs du projet, 185 locataires âgés et/ou handicapés ont été interviewés afin de connaître leurs besoins, leurs préoccupations et leur ressenti face à l’introduction des nouvelles technologies dans leur quotidien pour les aider à mieux vivre leur vie de manière autonome.
In Vivo : la SNI réinvente Paris
48 logements locatifs intermédiaires dans la Plant House (gérés par la SNI Ile-de-France), 141 logements pour étudiants et jeunes chercheurs au sein de l’AlgoHouse (gérés par Efidis, filiale du groupe SNI) et 104 logements en accession dans la Tree House, qui seront commercialisés par BPD Marignan.
LE BLOG DES INSTITUTIONNELS 