Archives du blog
CHU de Toulouse : un plan de renforcement à 4 millions d’euros
Source : Reseau CHU
Après plusieurs semaines de conflit entre le personnel des urgences et la direction du CHU de Toulouse, un plan de renforcement vient d’être présenté aux instances de l’établissement, directoire, commission médicale d’établissement (CME) et au personnel. Le plan qui tient compte de l’accroissement annuel d’activité de 5%, pourrait bien signer la sortie de crise.
Présenté comme un engagement majeur du CHU, le plan prévoit d’associer le personnel, de privilégier le parcours du patient, de rendre les carrières plus attractives et d’adapter l’organisation des urgences pédiatriques aux pics d’hiver…Lire la suite
Korian élu Service Client de l’année 2020 @korian
Source : Korian
Korian est élu Service Client de l’année 2020 dans la catégorie Lieu de Vie et Services aux Seniors.
La relation humaine au centre de nos préoccupations
Chez Korian nous œuvrons avec bienveillance au quotidien pour répondre au plus juste aux besoins des aînés et de leurs familles. C’est la raison pour laquelle le Centre de Service Client Korian a été créé en 2015.
Nos conseillers sont formés pour vous accompagner, dans le choix d’une résidence ou pour vous renseigner sur les services qu’offrent les établissements Korian…Lire la suite
FHF : Frédéric Valletoux réélu président pour un 4ème mandat @laFHF
Source : FHF
PARIS, le 25 septembre 2019 – La Fédération hospitalière de France (FHF) a réélu ce matin le président sortant, Frédéric Valletoux, à la tête de la Fédération et ce pour un mandat de trois ans. Cette élection intervient à un moment décisif où l’hôpital public et les établissements médico-sociaux sont au cœur de l’actualité avec une préoccupation grandissante de l’opinion publique sur l’avenir du système de santé. Avec le conseil d’administration, les Fédérations Hospitalières régionales et en concertation avec toutes les parties prenantes, Frédéric Valletoux entend défendre et promouvoir les intérêts de l’hôpital public et des établissements médico-sociaux en axant ces trois prochaines années sur les enjeux de la réforme du système de santé, de l’attractivité des métiers, l’effectivité de l’accompagnement du Grand Âge et de la perte d’autonomie, une priorité donnée à la psychiatrie et la santé mentale, une volonté affirmée en matière de recherche et l’enseignement, une réforme du financement par la pertinence
Nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée @LaMut_Generale
Source : Mutuelle Générale
La Mutuelle Générale inaugure aujourd’hui un nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée, embarqués sous une plateforme de gestion des candidatures de dernière génération. L’objectif : faciliter l’expérience candidat et valoriser l’attractivité de la mutuelle.
Afin de faciliter les candidatures et d’offrir la meilleure expérience de recrutement possible à ses futurs collaborateurs, La Mutuelle Générale a décidé de simplifier et de digitaliser l’ensemble du parcours candidat. Les équipes Ressources Humaines de la mutuelle ont commencé par repenser en profondeur l’ensemble de leurs process de recrutement, désormais gérés par l’une des solutions les plus performantes du marché, Workday.
Concrètement, cela se traduit par un portail (web et mobile) ultra pratique, des offres d’emploi plus lisibles et mises à jour en temps réel, ainsi qu’une plateforme de gestion des candidatures qui renforce au quotidien la relation avec les candidats (correspondance personnalisée, accès aux offres et formulaire de candidature simplifiés, planning des entretiens, alertes de nouveaux postes, etc.).
Congrès REAVIE : retour sur les temps forts de 2018 @ArgusReavie #Reavie2019
Source : REAVIE
Le Congrès international REAVIE célèbre cette année sa 30è édition. Depuis sa création, c’est devenu l’événement annuel de référence des dirigeants de l’assurance et réassurance vie et de personnes.
Plus de 800 participants étaient ainsi présents en 2018 à Cannes, dont 35 % de Présidents/Directeurs généraux, 28 % de Directeurs commerciaux, 15 % de Directeurs marketing/stratégie… Compagnies d’assurance, de réassurance, mutuelles, sociétés de courtage, institutions de prévoyance : tous les acteurs de l’assurance de personnes sont représentés.
Reavie, c’est deux jours et demi de networking, de rencontres d’affaires entre dirigeants, de moments de convivialité.
Reavie, c’est aussi 15 ateliers et deux plénières, des débats de haut niveau sur l’actualité du marché avec la participation de grands noms du secteur. Parmi les intervenants 2018 : Thierry Beaudet (MUTUALITE FRANCAISE), Jean-Laurent Granier (GENERALI FRANCE), Pierre Mie (CTIP), Thomas Saunier (MALAKOFF MEDERIC HUMANIS) et Bernard Spitz (FFA).
Selon ses participants :
« Reavie est pour moi la 1ère occasion de pouvoir rencontrer en deux jours beaucoup de monde en cette période très chaude de négociations en assurance collective. »
« Nous venons à Reavie en équipe. C’est une place importante de discussion entre assureurs, réassureurs et courtiers en assurance collective. »
« Nous avons obtenu plus de 20 RDV après le congrès, preuve de l’intérêt mutuel entre notre société et les assureurs ! »
Rendez-vous cette année du 9 au 11 octobre 2019 à Cannes !
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