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Nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée @LaMut_Generale

Source : Mutuelle Générale

Mutuelle générale

La Mutuelle Générale inaugure aujourd’hui un nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée, embarqués sous une plateforme de gestion des candidatures de dernière génération. L’objectif : faciliter l’expérience candidat et valoriser l’attractivité de la mutuelle.

Afin de faciliter les candidatures et d’offrir la meilleure expérience de recrutement possible à ses futurs collaborateurs, La Mutuelle Générale a décidé de simplifier et de digitaliser l’ensemble du parcours candidat. Les équipes Ressources Humaines de la mutuelle ont commencé par repenser en profondeur l’ensemble de leurs process de recrutement, désormais gérés par l’une des solutions les plus performantes du marché, Workday.

Concrètement, cela se traduit par un portail (web et mobile) ultra pratique, des offres d’emploi plus lisibles et mises à jour en temps réel, ainsi qu’une plateforme de gestion des candidatures qui renforce au quotidien la relation avec les candidats (correspondance personnalisée, accès aux offres et formulaire de candidature simplifiés, planning des entretiens, alertes de nouveaux postes, etc.).

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Congrès REAVIE : retour sur les temps forts de 2018 @ArgusReavie #Reavie2019

Source : REAVIE

Le Congrès international REAVIE célèbre cette année sa 30è édition. Depuis sa création, c’est devenu l’événement annuel de référence des dirigeants de l’assurance et réassurance vie et de personnes.

Plus de 800 participants étaient ainsi présents en 2018 à Cannes, dont 35 % de Présidents/Directeurs généraux, 28 % de Directeurs commerciaux, 15 % de Directeurs marketing/stratégie… Compagnies d’assurance, de réassurance, mutuelles, sociétés de courtage, institutions de prévoyance : tous les acteurs de l’assurance de personnes sont représentés.

Reavie, c’est deux jours et demi de networking, de rencontres d’affaires entre dirigeants, de moments de convivialité.

Reavie, c’est aussi 15 ateliers et deux plénières, des débats de haut niveau sur l’actualité du marché avec la participation de grands noms du secteur. Parmi les intervenants 2018 : Thierry Beaudet (MUTUALITE FRANCAISE), Jean-Laurent Granier (GENERALI FRANCE), Pierre Mie (CTIP), Thomas Saunier (MALAKOFF MEDERIC HUMANIS) et Bernard Spitz (FFA).

Selon ses participants :

« Reavie est pour moi la 1ère occasion de pouvoir rencontrer en deux jours beaucoup de monde en cette période très chaude de négociations en assurance collective. »

« Nous venons à Reavie en équipe. C’est une place importante de discussion entre assureurs, réassureurs et courtiers en assurance collective. »

« Nous avons obtenu plus de 20 RDV après le congrès, preuve de l’intérêt mutuel entre notre société et les assureurs ! »

Rendez-vous cette année du 9 au 11 octobre 2019 à Cannes !

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FEHAP : Guillaume Chesnel, nouveau Directeur de l’offre de soins & de la coordination des parcours de santé @FEHAP_actu

Source : FEHAP

La FEHAP, Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne (FEHAP), annonce l’arrivée de Guillaume Chesnel au poste de Directeur de l’offre de soins & de la coordination des parcours de santé.

Fehap

Actuellement Directeur des affaires générales et financières au sein de l’Institut Gustave Roussy, Guillaume Chesnel entrera en fonction le 1er octobre 2019.

Guillaume Chesnel bénéficie de près de 10 ans d’expérience dans le domaine de la santé, secteur où il a successivement occupé des postes à forte responsabilité notamment en tant que Directeur adjoint et directeur délégué de groupe et centres hospitaliers (Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise et Centre Hospitalier de Saint-Denis). Au sein de l’Agence Régionale de Santé d’Ile-de-France (ARS), il a créé et piloté le déploiement d’ORFEH (optimisation du recouvrement et de la facturation des établissements hospitaliers), un projet data-driven innovant renouvelant l’approche du parcours patient.

En qualité de Directeur de l’offre de soins et de la coordination des parcours de santé, Guillaume Chesnel, appuyé par une équipe de 6 collaborateurs, sera, entre autre, chargé du conseil stratégique et technique auprès des adhérents du secteur sanitaire et des relations avec les pouvoirs publics et les administrations centrales. Il animera les commissions nationales statutaires, les groupes de travail et les journées d’études relatives aux champs sanitaires et aux actions transversales. Il participera également à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et feuilles de route de la fédération.

Guillaume Chesnel est diplômé de la Sorbonne (Magistère aménagement et urbanisme), de l’Institut d’Etudes  Politiques de Paris (Master affaires publiques) et de l’EHESP, l’Ecole des hautes études en santé publique.

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Lutte contre la désertification médicale : le Département de l’Aisne lance un plan santé #Aisne

Source : Département de l’Aisne

Afin de favoriser l’accès aux soins et lutter contre la désertification médicale, le Département de l’Aisne a adopté son plan Santé. Élaboré en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé, l’Ordre des médecins, les collectivités locales et l’État, il vise à activer tous les partenariats pour renforcer l’offre de soins dans l’Aisne.

Avec 91,6 médecins pour 100 000 habitants notre département affiche la 5e plus faible densité en France métropolitaine. L’accès aux soins se révèle particulièrement difficile dans les secteurs ruraux et les franges périurbaines de l’Aisne.

Aux côtés des territoires
En 2016, le Département s’engageait aux côtés des territoires avec son dispositif Aisne Partenariat Investissement, qui a permis de cofinancer de nombreuses Maisons de Santé Pluridisciplinaires. L’Aisne a le meilleur réseau de MSP des Hauts-de-France. Afin de renforcer cet engagement, le taux de financement sera revu à la hausse de 50 à 80 %.

En 2019, une convention a été signée avec l’Agence Régionale de Santé Grand-est pour autoriser les étudiants en médecine de la Faculté de Reims à effectuer leurs stages dans l’Aisne. Objectif : faire venir des jeunes stagiaires pour leur donner envie de s’y installer.

Un plan d’action concret
Des partenariats seront déployés pour inciter des médecins à s’installer dans le département. Afin d’accroître le nombre de stagiaires de 3e cycle dans l’Aisne, des moyens seront déployés : participation aux frais d’hébergement et de déplacement, promotion des offres de stages, accroissement du nombre de maîtres de stage, etc.
Le dispositif des « médecins adjoints » va être activé afin d’accroître le nombre de praticiens dans l’Aisne. Ces médecins non thésés pourront travailler 3 ans maximum sous couvert d’un médecin de rattachement.

Le Département va également répondre à l’appel à candidature du Ministère de la Santé qui va recruter 400 médecins salariés pour les territoires prioritaires. Ce dispositif sera complété par le recrutement de médecins « salariés »financés par le Département et les collectivités locales et mis à disposition des territoires pour 3 années maximum.

Plus d’informations…

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Le palmarès 2019 des 50 meilleurs hôpitaux de France @RESEAUCHU @LePoint

Source : Reseau CHU

Chaque année, Le Point publie le palmarès des 50 meilleurs Hôpitaux et cliniques de France. Quel est le palmarès 2019 ? Quels sont les CHU présents dans le classement ?

logo-reseauchu

Cette année les performances de 1 400 hôpitaux et cliniques ont été comparées dans 79 disciplines médicales et chirurgicales avec à la clé 122 classements où figurent les 20, 30 ou 50 meilleurs hôpitaux, cliniques et établissements psychiatriques publics du pays. Parmi les activités étudiées, on citera la chirurgie cardiaque, pneumologie, diabète, adénome de la prostate, cataracte, urgences traumatiques, appendicite, vésicule biliaire, prothèse de hanche, chirurgie du dos, ligaments du genou…  17 classements ont été dressés pour les cancers de la prostate, de la vessie, du cerveau, du rein, du poumon, gynécologiques, ORL, du foie ou du pancréas, du sein, de la peau, de la thyroïde, de l’estomac ou de l’oesophage, du colon ou de l’intestin, des os, la leucémie de l’adulte, le lymphome et myélome de l’adulte…

Voici le classement 2019 :
1. CHU de Bordeaux
2. CHU de Lille
3. CHU de Toulouse
4. CHU de Strasbourg
5. CHU de Montpellier
6. CHU de Nantes
7. Pitié-Salpêtrière AP-HP
8. CHU de Nancy
9. CHU de Rennes
10. CHU de Grenoble
11. CHU de Tours
12. CHU d’Amiens
13. CHU de Nice
14. CHU de Dijon
15. CHU de Rouen
16. CHU de Clermont-Ferrand
17. HCL Lyon Est
18. CHU d’Angers
19. CHU de Caen
20. AP-HM La Timone

>>> Consulter la suite du classement…

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