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Icade acquiert 2 établissements de santé @Icade_Officiel
Source : Icade
Icade Santé (filiale d’Icade à 56,5%) a acquis deux établissements de santé les 12 et 13 avril 2017 :
- la Maison d’Accueil Spécialisée Helios à Saint Germé (32) pour 9,7 millions d’euros (droits inclus), en partenariat avec le groupe montpelliérain Clinipôle qui reprend l’exploitation concomitamment. Le site développe 5 800 m² sur une emprise foncière de 2,3 hectares.
- suite à la promesse signée fin 2016, la polyclinique MCO de l’Ormeau à Tarbes (65) auprès du groupe Médipôle Partenaires, pour une valeur de 43 millions d’euros (droits inclus). La polyclinique est composée de deux sites : Ormeau Centre (10 437 m²) et Ormeau Pyrénées (10 609 m²)
Les deux établissements font l’objet de nouveaux baux fermes de 12 ans.
Par ailleurs, Icade Santé a cédé, le 31 mars dernier, la polyclinique Les Chênes d’Aire-sur-Adour à son nouvel exploitant, le groupe Clinifutur, pour 5,6 millions d’euros (net vendeur) en ligne avec la valeur d’expertise de l’actif.
Pour lire tout le communiqué de presse, cliquez ici
Etablissements Santé : Suivez #rencontreArkeaEhesp
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Ce rendez-vous annuel est le fruit d’un partenariat engagé en 2011 entre Arkea Banque Entreprises et Institutionnels filiale du Crédit Mutuel Arkea et l’Ecole de Hautes Études en Santé Publique de Rennes.
Cette rencontre a pour vocation première d’informer les Directeurs d’hôpitaux, les attachés de Direction et les professionnels de l’immobilier aux enjeux financiers et économiques du secteur de la santé.
Au cœur des débats de cette 5ième édition, la gestion de l’immobilier et la performance financière.
A la tribune, se succéderont des interventions d’experts de ces sujets, responsables d’établissements de santé, du ministère en charge de la santé, d’institutionnels, de spécialistes du secteur du Crédit Mutuel-Arkéa, de professeurs de l’EHESP.
>De Leblogdesinstitutionnels
Améliorer la gestion des ressources humaines dans les établissements de santé : la mobilité professionnelle
Source : ANAP
Date de publication : juin 2011
Ce document recueille et synthétise les pratiques observées en matière de mobilité professionnelle au sein de plusieurs établissements publics de santé, d’un groupe d’hospitalisation privé et d’entreprises hors secteur hospitalier.
Contexte
Dans un environnement professionnel en constante transformation, la mobilité des professionnels est implicite.
Souvent réduite à sa dimension procédurale « contrainte » ou uniquement géographique, elle doit aussi et surtout être considérée comme une source de richesse pour les professionnels de santé puisqu’elle permet en effet d’évoluer personnellement mais aussi d’enrichir les pratiques professionnelles d’un groupe ou d’un établissement.
Parmi les établissements, certains en ont même fait un facteur d’attractivité et de rétention des professionnels « clés » pour leur activité.
Si la mobilité professionnelle est présente dans la majorité des établissements (via les bourses d’emplois, les formations, etc. largement utilisés), certains vont plus loin en accompagnant véritablement les parcours professionnels. Lire la suite
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