Archives Mensuelles: novembre 2013
Tiphaine Bellière et Djamel Aït-Aïssa, directeurs opérationnels à Sadev 94
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Tiphaine Bellière et Djamel Aït-Aïssa deviennent directeurs opérationnels de Sadev 94. Rattachés directement à Jean-Pierre Nourrisson, directeur général de la société, ils viennent renforcer l’équipe opérationnelle déjà en place.
Impliquée au sein de Sadev 94 depuis plusieurs années, Tiphaine Bellière succède à Mathias Doquet-Chassaing au poste de directeur opérationnel. Titulaire d’une maîtrise et d’un master en aménagement et urbanisme de Paris IV – Sorbonne, elle a notamment en charge, le Quartier du Port à Choisy-le-Roi, les Zac RN7 Nord et Petit Leroy à Chevilly-Larue, la Zac Aimé-Césaire à Bonneuil-sur-Marne, la Zac Paul-Hochart à L’Haÿ-les-Roses, les Zac Guipons, Pasteur, Barmonts, Aragon, Campus Grand Parc et centre-ville à Villejuif et les Zac Concorde Stalingrad, Rouget de Lisle et Domaine Chérioux à Vitry-sur-Seine.
Djamel Aït-Aïssa gère les opérations développées dans les villes d’Arcueil, Fresnes et Ivry-sur-Seine, dont notamment Ivry Confluences. Diplômé d’un DESS en urbanisme et gestion des villes de l’IUP et d’un mastère spécialisé en génie urbain de l’école nationale des Ponts et Chaussées, Djamel était jusqu’à maintenant responsable de l’aménagement à l’Epa-Orsa.
Luca Corvaja conserve son périmètre qui comprend principalement les opérations des Mordacs, des Simonettes Nord et Sud, Bois l’Abbé et la Zac des Bords de Marne à Champigny-sur-Marne, la Zac Coeur de Ville à Bezons, la Grande Borne à Grigny, la Zac Notre-Dame à La Queue-en Brie, la Zac des Hautes-Bornes à Choisy-le-Roi et la Zac départementale Val Pompadour à Valenton.
« Sadev 94, aménageur-développeur de villes en Val-de-Marne, poursuit sa marche en avant. Avec un chiffre d’affaires d’environ 80 millions d’euros en 2012, la société détient 79 opérations actives dont 31 concessions d’aménagement. 27 collectivités territoriales bénéficient actuellement de l’intervention de Sadev 94. La confiance renouvelée de ces partenaires institutionnels nous encourage à poursuivre notre développement » ajoute Jean-Pierre Nourrisson, directeur général de Sadev 94.
> En savoir plus : www.sadev94.fr
Humanis lance sa nouvelle campagne de publicité : « Le jour où… »
Le groupe Humanis, acteur de référence du secteur de la protection sociale, annonce le lancement de sa nouvelle campagne publicitaire composée de 3 spots radios et d’annonces dans la presse écrite et digitale.
Depuis le 9 novembre, Humanis reprend la parole à la radio, dans la presse nationale, régionale et digitale. Cette campagne a pour principal objectif d’affirmer et d’expliquer l’identité et l’offre d’Humanis.
Cette campagne intitulée « Le jour où … » prend comme point de départ une problématique personnelle et vécue, pour exposer la solution concrète apportée par Humanis. Le dispositif mis en place combine plusieurs types de médias afin de gagner en visibilité auprès de différents publics :
- Trois spots sont diffusés en alternance sur plusieurs radios nationales (RTL, Europe 1, France Inter, France Info, France Bleu, RFM et RMC) ainsi que sur un bouquet de radios locales du 9 novembre au 3 décembre, du samedi au mardi. Deux spots radios de 30 secondes sont centrés sur les métiers d’Humanis et reprennent les thèmes « Le jour où Marin a appris sa maladie… » et « Le jour où Marie s’est interrogée sur sa retraite… ». Un spot de 15 secondes est davantage centré sur la marque Humanis et son identité d’acteur paritaire et mutualiste.
- Les annonces presse sont publiées dans les éditions du Figaro, du Monde, des Echos et de Libération des 12 et 18 novembre. Trois thématiques sont traitées: le départ à la retraite, la survenance d’une maladie ou d’un accident, la recherche d’une solution pour un parent dépendant. La campagne est également reprise sur les sites internet de ces quatre quotidiens du 12 au 18 novembre.
- Enfin, un dispositif régional est programmé, avec quatre insertions (les 12, 14, 19 et 21 novembre) dans les principaux titres des régions où les centres de gestion Humanis sont implantés : Centre et Nord-Pas-de-Calais.
« En 2013, Humanis choisit de mettre au centre de sa communication son engagement constant au service de ses clients et adhérents. Cette campagne publicitaire met en lumière l’écoute, l’accompagnement au quotidien et la protection tout au long de la vie, qui font la valeur ajoutée d’Humanis« , commente Karim Natouri, Directeur de la Communication et du Développement durable du groupe Humanis.
> En savoir plus : www.humanis.com
Fondation Abbé Pierre donne une place dans notre société aux jeunes exclus
« La Maison d’enfants à caractère social » a ouvert ses portes le 30 septembre à Bordeaux. Elle peut accueillir 7 jeunes en grande difficulté âgés de 13 à 16 ans.
Habitat 76, acteur engagé pour l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap
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La signature d’une convention de partenariat entre habitat 76 et Cap emploi valorise une collaboration menée depuis plusieurs années et dont l’efficacité se traduit aujourd’hui en terme de résultat :habitat 76 compte 6% de collaborateurs en situation de handicap (2009 – 3,68%, 2011- 4,88%, 2012 – 5,69%).
L’objectif à présent pour ces deux acteurs de la solidarité est de pérenniser cette réussite
Naturellement porté par ses valeurs historiques, habitat 76 s’engage sur tous les fronts de l’emploi solidaire : recrutement et maintien dans l’emploi d’agents seniors ou en situation de handicap, prévention et lutte contre la pénibilité au travail, ..
Les accords handicap de l’Office ont pour objectif d’accentuer les actions de reclassement en facilitant l’accès à la formation ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment par le biais d’affectations adaptées ou d’aménagements de postes. Ainsi, l’accord prévoit différentes mesures :
• l’accompagnement solidaire tel que l’aménagement du véhicule professionnel, la prise en charge des frais de covoiturage ou de transports en commun …
• l’accompagnement administratif des collaborateurs pour faciliter l’instruction de dossiers tels que la reconnaissance du handicap ou de demandes d’aides visant à faciliter l’obtention d’un logement adapté et proche du lieu de travail..
Avec 6% de collaborateurs en situation de handicap en son sein au 31 décembre 2013, l’Office ne satisfait pas seulement une obligation légale, il consacre son engagement solidaire d’employeur responsable.
Télécharger le communiqué de presse
> En savoir plus : www.habitat76.fr
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