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Le profil des communicants territoriaux
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Mais qui sont donc les communicants des collectivités locales ? L’enquête Métiers de Cap’Com réalisée avec Occurrence et en partenariat avec le CNFPT apporte des chiffres précis sur leur âge, leur formation, leur statut, leurs parcours professionnels, la mobilité, les rémunérations, la formation continue et leurs sources d’information… Présentation commentée de la première partie de cette étude triennale qui fait référence dans la profession.
La communication au sein des collectivités locales poursuit sa professionnalisation. Aujourd’hui, pas moins de 15 000 agents, soit toutefois moins de 1% de la Fonction publique territoriale, exercent une véritable fonction de communication, interne ou externe, au sein des collectivités locales. Ils sont directeurs ou responsables de service communication, responsables ou chargés de communication ou de publications, graphistes, chefs de projets audiovisuels, multimédias, photographes, vidéastes… Ils travaillent au sein des directions ou services communication ou au sein d’autres entités, cabinet, DRH ou dans des services en charge de la promotion économique ou touristique, du Développement durable, de l’animation et de la participation des habitants…
L’enquête Métiers 2011 réalisée par Cap’Com et par Occurrence, en partenariat avec le CNFPT, permet de mesurer les évolutions de cette communauté professionnelle au regard notamment des enquêtes précédentes de Cap’Com conduites depuis une vingtaine d’années.
Retrouver cette présentation illustrée de tableaux dans la médiathèque Cap’Com. La présentation de cette première partie de l’enquête sera complété fin janvier par la présentation d’une seconde partie qui portera sur la fonction communication en collectivité locale : organisation, missions, moyens et outils… Lire la suite
La Caisse des Dépôts et la CCI de Brest vont créer un campus des métiers près de Brest
Simulation de la cafétéria du campus des métiers ©CCI de Brest
La CCI de Brest et la direction du développement territorial et du réseau de la Caisse des Dépôts ont signé le 19 décembre une convention financière accordant une subvention de 11,1 M€ à la CCI de Brest au titre de l’action « investir dans la formation en alternance » du Programme d’Investissements d’Avenir, pour la réalisation d’un nouveau campus des métiers.
L’objectif de ce dispositif est de réaffirmer le rôle clé de l’apprentissage pour les filières industrielles dans le cadre d’une stratégie de long terme soutenue par le PIA et la Région. Une convention au même titre vient d’être signée en Languedoc Roussillon.
La Caisse des Dépôts est opérateur de l’Etat pour cette action du Programme d’Investissements d’Avenir et cette convention financière fait suite à une décision du Premier ministre en date du 16 juin 2011.
La création de ce campus des métiers, composé de 8 pôles d’une superficie totale de 18 855 m², permettra de regrouper les activités de l’actuel centre de formation des apprentis de la CCI de Brest (Ifac), à caractère interprofessionnel, sur un nouveau site, situé sur la commune de Guipavas, dans l’agglomération brestoise.
Le campus accueillera, à terme, plus de 2 100 alternants (contrats d’apprentissage et de professionnalisation). Ce projet sera l’occasion d’accompagner l’évolution de certains métiers, comme dans les secteurs de l’automobile (motorisation, recyclage des matériaux), de l’hôtellerie et du tourisme.
Par sa conception architecturale et son organisation, le projet permet la création d’un lieu de vie, d’apprentissage et d’hébergement intégré, créant les conditions d’un parcours de formation et d’une insertion professionnelle réussis. Le projet prévoit ainsi la mise en place d’un environnement numérique favorable à l’apprentissage. Les plateaux techniques et les installations pédagogiques disposeront des dernières innovations technologiques. Le campus bénéficiera également d’installations culturelles et sportives (amphithéâtre, bibliothèque, équipements sportifs) favorables à l’épanouissement des jeunes.
Le projet intègre enfin la création d’un internat de 180 places et des espaces de restauration. L’ouverture de cet établissement est prévue pour septembre 2014.
Trois schémas innovants pour l’avenir des Pays de la Loire
Innovants dans leur méthode, intensément participative… Innovants par leur contenu, délibérément volontariste et ambitieux… Les projets de trois nouveaux schémas de cadrage des politiques publiques régionales adoptés lundi 27 juin par le Conseil régional imaginent et construisent un avenir créatif pour les Pays de la Loire, qui rapproche économie…
« Construire avec ! ». En élaborant les politiques régionales avec les acteurs concernés, la Région reste fidèle à une méthode éprouvée depuis 2004. Ainsi, depuis début 2011, l’élaboration des débats a mobilisé plus de 900 personnes sur tout le territoire. Objectif : construire trois « schémas » structurant et renouvelant le « noyau dur » de ses politiques publiques pour 2011-2016, explique Jacques Auxiette. « C’est un nouveau socle politique et opérationnel de l’action régionale que nous sommes en train de bâtir. Nous y démontrons notre capacité de continuer à agir malgré un cadre budgétaire contraint, nous y affirmons notre ambition d’avenir pour le territoire régional ». Par son calendrier, par son ampleur et par ses ambitions, cette démarche est unique en France. Les projets sont désormais soumis à la relecture et validation des acteurs concernés, avant leur adoption définitive en octobre prochain.
- Économie et Emploi Durables
Ce schéma est innovant par sa volonté de lier économie, développement durable et nouveaux emplois. Pour donner aux Pays de la Loire les moyens de son avenir, il construit une « boîte à outils » qui accompagne les mutations d’aujourd’hui et de demain : dynamique de filière, défense des équilibres économiques, ouverture internationale, innovation mais aussi formation professionnelle.
- Jeunesses.
Le schéma régional des jeunesses prend à bras le corps la question de l’avenir des 15/30 ans dont la Région refuse qu’elle soit une génération sacrifiée. Emploi, logement, santé, formation, culture, transport… Ce schéma pose les conditions et indique les moyens que peut prendre la Région pour favoriser l’autonomisation des jeunes et leur insertion sociale et professionnelle, qu’ils soient en formation, salariés ou en recherche d’emploi.
- Formations, Santé, Social et Territoires.
Aménager l’offre de santé de proximité sur le territoire, en se préoccupant en particulier du vieillissement et de l’accompagnement de la dépendance ; promouvoir la santé auprès des jeunes et leur donner les moyens de se soigner ; agir sur les conditions de santé qui améliorent la qualité de vie… Voilà les trois axes forts de ce schéma qui va lui aussi au-delà des compétences obligatoires de la Région pour « fabriquer le bien vivre en Pays de la Loire ».
Sur ce site
Les jeunes et l’apprentissage dans la fonction publique territoriale au 31/12/2008
Etat des lieux sur les agents territoriaux de moins de 30 ans et sur la situation de l’apprentissage dans la fonction publique territoriale au 31/12/2008
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