Archives du blog

MNT : 2 nouveaux Directeurs au Comité exécutif @mutuelleMNT

Source : MNT

Mutuelle Nationale Territoriale, 1ère mutuelle de la Fonction publique territoriale en santé et en prévoyance et membre du groupe Vyv, a récemment nommé 2 nouveaux Directeurs au sein de son Comité Exécutif. MNT logo_big

Coline Jean prend ainsi la tête de la nouvelle direction du pilotage stratégique et de la performance fonctionnelle. Cette direction a pour mission de garantir la cohérence d’action et l’alignement stratégique des projets de la MNT en lien avec son projet d’entreprise.

Directeur des ressources humaines, Frédéric Hanin pilotera l’activité en lien avec l’accompagnement quotidien des salariés, l’efficience de l’organisation issue de la transformation et la mobilisation des compétences individuelles et collectives au service du projet d’entreprise.

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Les absences en collectivités : plus fréquentes et plus longues @Sofaxis

Source : SOFAXIS 

En 2015, les absences pour raison de santé au sein des collectivités territoriales sont en hausse. Les agents territoriaux ont été plus nombreux à connaître un arrêt, plus souvent et plus longtemps que les années précédentes. Si la mise en œuvre du jour de carence avait entraîné une modération des indicateurs d’absences en Maladie Ordinaire en 2012 et 2013, en 2015, les absences dépassent les seuils de 2011.

Le secteur public local est aujourd’hui engagé dans un mouvement de mutations majeures et durables. La recomposition des territoires, en cours de mise en œuvre en 2016, se préparait l’an passé. À la veille des transformations, les collectivités territo- riales se sont attachées en 2015 à dessiner les contours de leurs futures organisations. Par-delà leurs spécificités propres, les Métropoles qui se construisent, les intercommunalités qui se rapprochent, les villes nouvelles qui se constituent partagent le même constat : plus que jamais la gestion des ressources humaines s’impose parmi les clefs de réussite de ces transformations. Sur l’engagement des agents dans leurs nouvelles missions, sur leur adhésion aux projets de leurs nouveaux employeurs repose la performance de la Réforme territoriale. Relever le dé de la construction de nouvelles identités professionnelles, réussir le rapprochement des équipes, partager le sens des réformes comme clef de la performance attendue des changements en cours demeurent parmi les valeurs cardinales des agents territoriaux.

Télécharger l’étude de SOFAXIS 

La croissance des effectifs dans la fonction publique territoriale ralentit depuis 2008

Fin 2010, près de 1,88 million d’agents, tous statuts confondus, sont employés par environ 43 600 collectivités locales : en six ans ce sont près de 287 000 emplois nets qui ont été créés, dont environ 135 000 dus aux transferts de personnel induits par la loi relative aux libertés et responsabilités locales de 2004. Le rythme d’augmentation des effectifs – sans tenir compte des transferts – décroît sensiblement depuis 2008.

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Publication de la circulaire sur la protection sociale complémentaire des agents territoriaux

La circulaire sur la protection sociale complémentaire des fonctionnaires territoriaux vient d’être publiée. Signée le 25 mai par Eric JALON, Directeur général des collectivités locales, elle précise et commente les dispositions du décret du 8 novembre 2011 et de ses arrêtés d’application.

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Fonction publique territoriale : deux décrets sur la prime d’intéressement collectif

10/05/2012. Deux décrets fixant le plafond annuel, les modalités ainsi que les limites de la prime d’intéressement à la performance collective des services dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics sont parus vendredi 4 mai 2012 au Journal officiel…

 

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