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.@Bouygues_Immo obtient le « HappyAtWork for Starters »
Source : Bouygues Immobilier
#BouyguesImmo
Pour sa première participation, Bouygues Immobilier obtient le label « HappyAtWork for starters » décerné par Meilleures-entreprises.com.
Dans le cadre de la démarche « Happy », chaque collaborateur de moins de 29 ans a évalué l’apport de son expérience, à travers 6 critères : Développement professionnel – Environnement stimulant – Motivation & Management – Salaire & Reconnaissance – Fierté – Plaisir.
Avec une note globale de 4,25/5, un taux de recommandation de 84,3 % et 74,6 % d’opinions favorables auprès des collaborateurs interrogés, Bouygues Immobilier se hisse à la troisième place du classement des entreprises de plus de 1 000 salariés.
La dimension de plaisir, une des valeurs fortes de l’entreprise, est plébiscitée avec 84,9 % des jeunes collaborateurs de Bouygues Immobilier qui affirment prendre du plaisir, tant dans les responsabilités confiées que dans les relations humaines développées. Par ailleurs, 74,4 % des sondés apprécient de pouvoir bénéficier d’un environnement de travail bienveillant, qui favorise l’intégration de chacun et l’esprit de collaboration.
Jean-François Schoonheere, directeur Talents et Développement Ressources Humaines de Bouygues Immobilier, a déclaré : « Nous sommes très fiers d’avoir obtenu le label HappyAtWork for starters 2017 qui récompense l’engagement de tous les collaborateurs et managers qui font de Bouygues Immobilier une expérience positive. »
CNFPT : Réélection de François Deluga à la présidence
Lors de la séance d’installation du nouveau conseil d’administration du CNFPT, mercredi 28 janvier, François Deluga, maire du Teich et président sortant, a été réélu dès le 1er tour à l’unanimité pour un second mandat de six ans à la présidence du CNFPT.
Au cours de cette même séance, les administrateurs ont également élu les deux vice-présidents du CNFPT. Il s’agit de :
- Muriel Sauvegrain, adjointe au maire d’Orléans, pour le collège des représentants des collectivités territoriales.
- Christophe Couderc, CGT, pour le collège des représentants des personnels.
Source : www.cnfpt.fr
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Handicap : APRIL dresse le bilan de sa politique d’insertion
En 2012, APRIL a mis en place un accord de groupe pour faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap. Agréé le 4 avril 2012 par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l’Emploi du Rhône, il permet la mutualisation de fonds et la mise en place d’une politique globale coordonnée sur l’emploi et l’insertion des salariés handicapés.
Emploi et handicap : le Cnfpt montre l’exemple
Pour la première fois, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) ne versera pas de contribution au Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) car le taux d’emploi des personnes handicapées au CNFPT dépasse l’obligation légale de 6 %.
Fonction publique : l’emploi au ralenti
Le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2011-2012 dresse le bilan détaillé de l’emploi au sein des trois versants de la fonction publique. Ce rapport comprend deux parties : “Politiques et pratiques de ressources humaines” et “Faits et chiffres”.
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