Archives du 13 Mai 2020
Courtin Real Estate cède les actifs immobiliers «Naturae» et «Nova Sophia» à DELTAGER (Groupe Crédit Agricole) pour 45 Millions d’euros
Source : Courtin Real Estate
Courtin Real Estate, groupe propriétaire d’une foncière indépendante non-cotée et d’une structure de promotion immobilière, annonce avoir réalisé dans le cadre d’un process compétitif de vente organisé par BNP REAL ESTATE (mandaté en exclusivité), la cession des actifs immobiliers NATURAE (en VEFA) et NOVA SOPHIA pour un montant de
45 millions d’euros à DELTAGER (pour le compte de la SCPI UNIDELTA et des foncières du Crédit Agricole).
Christophe COURTIN, Fondateur et Président de Courtin Real Estate déclare « nous sommes ravis de cette double transaction qui démontre la qualité de nos programmes, de notre savoir-faire en réhabilitation lourde et construction EcoResponsable. Ces arbitrages, qui avaient été décidés fin 2019, vont nous permettre de renforcer nos fonds propres et d’accélérer le développement de notre groupe, dans le contexte à venir, avec des opportunités déjà identifiées dont certaines d’importances qui seront annoncées dans les prochaines semaines ».
Johan SACY, Directeur Général Délégué de DELTAGER déclare : « nous avons été séduits par la grande qualité des programmes de Courtin Real Estate qui correspond parfaitement à notre stratégie d’investissement de long terme, des actifs PRIME bénéficiant d’une localisation exceptionnelle à Sophia Antipolis, 1ère technopole d’Europe, tout en ayant une grande considération de l’environnement et des énergies renouvelables ».
Déconfinement : comment les entreprises préparent-elles la reprise ? @Bpifrance
Source : Bpi France
Pour de nombreuses entreprises, la date du 11 mai coïncide avec le retour d’une partie de leurs salariés en présentiel et une reprise d’activité (presque) classique.
Concilier protection des salariés et productivité. Au premier jour du déconfinement, de nombreuses entreprises voient le 11 mai comme le bout du tunnel après une période très particulière. Pour elles, l’heure est à la préparation d’une reprise progressive, mais bien différente du quotidien d’avant l’épidémie. En plus du protocole national de déconfinement déployé par le gouvernement, les entreprises prennent leurs propres dispositions en interne.
Accompagner et rassurer
Chez Biossun, spécialiste des pergolas aluminium bioclimatiques, les employés auront à disposition gels hydroalcooliques, visières, gants et masques de protection. Depuis le 27 avril, l’entreprise reprend progressivement son activité, et la part des salariés en présentiel peut aller de 50 à 100 % selon les services. Frédéric Foretti, président de l’entreprise, explique que les salariés se voient régulièrement informés de l’évolution de la situation via des notes d’information. L’entreprise affirme à ses clients « être en mesure de proposer des rendez-vous à domicile en respectant les gestes barrières, des plans 3D, des visio-conférences et privatisation des showrooms pour ceux qui en feront la demande ».
Chez Engie, la direction des ressources humaines indique qu’au 11 mai, seulement 20 % des effectifs sont en situation de reprise sur la base du volontariat, rapporte l’Usine Nouvelle. Les salariés à la santé fragile sont invités à se signaler à la médecine du travail afin d’être maintenus en confinement ou de reprendre avec des protections supplémentaires. Pour le moment, la direction ne souhaite pas dépasser la barre des 1 000 salariés présents physiquement dans les locaux, sur les 4 500 que compte l’entreprise….
L’ANRU a attribué plus de 10 milliards d’euros de concours financiers aux projets locaux @AnruOfficiel
Source : ANRU
Comme chaque mois, l’ANRU fait état de l’avancement du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) qu’elle a la charge de déployer sur l’ensemble du territoire pour transformer en profondeur les 450 quartiers concentrant le plus de difficultés de sociales et urbaines.
275 000 logements déjà concernés par le NPNRU
Depuis la phase de lancement opérationnelle du NPNRU en mai 2019, l’ANRU a ainsi examiné et validé les projets de transformation de 396 quartiers présentés par les élus des territoires concernés (liste complète en annexe).
Pour permettre la réalisation de ces opérations, l’ANRU a attribué plus de 10,2 milliards d’euros de concours financiers. Elles engendreront au total plus de 34 milliards d’euros d’investissement dans ces quartiers par tous les financeurs concernés (collectivités locales, bailleurs sociaux…).
Résultats 2019 du Groupe APICIL : une année sous le signe de la croissance @GroupeAPICIL
Source : Groupe Apicil
C’est dans un contexte de crise sanitaire mondiale que le Groupe APICIL annonce ses résultats 2019. Tous les indicateurs sont au vert pour 2019, avec des résultats en forte hausse. Un socle solide pour faire face à 2020.
Une progression des résultats dans un contexte en mutation
2019 est une année de réformes pour le secteur de la protection sociale : fusion AGIRC ARRCO, réforme des retraites, 100% santé, résiliation infra annuelle, loi pacte… C’est aussi une année financièrement mouvementée avec la chute des taux equi ont impactés l’activité épargne et la solvabilité du groupe.
Malgré ce contexte mouvementé, le Groupe APICIL voit son chiffre d’affaires en assurances de personnes progresser de +33% par rapport à 2018. Le résultat net affiche une hausse de 13%. La solvabilité augmente de 6 points et atteint 203%.
La progression du chiffre d’affaire provient principalement de l’activité épargne (56% du CA) et de l’intégration de One Life.
En santé-prévoyance, le Groupe APICIL enregistre une amélioration du résultat technique et du ratio combiné grâce à des efforts opérés sur les frais de gestion. Le ratio de frais de gestion baisse ainsi d’environ 1,5 point. La sinistralité se dégradant de 1,2 point, le ratio combiné s’améliore légèrement…
Population active, chômage et insertion professionnelle dans la Métropole du Grand Paris @__Apur__ #GrandParis
Source : Apur
Réalisée avant le début de la crise sanitaire liée au COVID-19, cette étude permet de disposer de clés de lecture des inégalités actuelles en matière d’insertion professionnelle, des publics les plus concernés et des territoires prioritaires.
Cette étude apporte un cadrage statistique sur l’accès à l’emploi et l’insertion professionnelle à l’échelle de la Métropole du Grand Paris. À partir des données disponibles du recensement de la population et de Pôle Emploi, elle présente des éléments d’analyse sur l’évolution de la population active, des conditions d’emploi, de la demande d’emploi et des publics en difficultés d’insertion.
En tendance, le taux d’activité des habitants de la Métropole du Grand Paris continue de progresser, et les changements socioprofessionnels observés depuis plusieurs années se poursuivent. Le taux de chômage progresse aussi, bien que le nombre de demandeurs d’emploi se soit stabilisé sur la période récente. Les difficultés d’insertion professionnelle sont plus marquées pour certains publics, notamment pour les actifs de 50 ans ou plus et les femmes de nationalité étrangère. De fortes disparités territoriales existent au sein de la métropole parisienne, et certains écarts se creusent entre les territoires.
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