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PRO BTP propose de réduire le coût de la cotisation santé pour les retraités du BTP en perte d’autonomie
PRO BTP est de longue date investi comme un acteur de premier plan dans l’accompagnement du grand âge. Le Groupe propose désormais une réponse originale pour les retraités bénéficiaires de l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) en réduisant la cotisation de leur complémentaire santé.
Epargne retraite et salariale: La BCME et la Fédération des ESH signent une convention de partenariat
Bordeaux, le 27 septembre 2011
A l’occasion du 72ème Congrès de l’Union Sociale pour l’Habitat (USH), la BCME, la banque des entreprises et des institutionnels du Crédit Mutuel Arkéa, et la Fédération des Entreprises Sociales pour l’Habitat (FESH) annoncent la signature d’une convention de partenariat. Celle-ci intègre notamment le financement et l’organisation :
-de sessions de formation à l’attention des équipes dirigeantes des Entreprises Sociales pour l’Habitat sur le thème de l’épargne retraite et de l’épargne salariale ;
-de l’enquête « Observatoire Epargne & Retraite», réalisée auprès des Entreprises Sociales pour l’Habitat.
A travers ce partenariat, la BCME permet aux 272 adhérents de la FESH de mieux identifier les dispositifs d’épargne retraite et d’épargne salariale existants ou à mettre en place.
Pour la réalisation de l’ensemble des actions en lien avec l’épargne retraite entreprise, la BCME s’appuie sur l’équipe dédiée de SURAVENIR, la filiale d’assurance-vie du Crédit Mutuel Arkéa, spécialiste des dispositifs d’épargne retraite collective et d’épargne salariale.
A l’occasion de ce partenariat, Gérard BAYOL, Président du directoire de la BCME, déclare : « Nous sommes très heureux de la signature de ce partenariat qui met notre savoir-faire et celui de notre groupe au service de la Fédération des Entreprises Sociales pour l’Habitat. Ce partenariat va permettre à la Fédération d’offrir à ses adhérents des services encore plus étendus. Ce rapprochement fait partie de notre stratégie qui vise non seulement à participer au financement du logement social mais aussi à proposer une offre globale en matière de bancassurance ».
Michel CEYRAC, Président de la FESH : « Les entreprises sociales pour l’habitat ont toujours été soucieuses d’impliquer leurs salariés dans leur bon fonctionnement à travers les dispositifs d’épargne salariale. L’intéressement est ainsi au cœur du projet de la Fédération depuis la signature en 2000 de l’actuelle convention collective. 80 % des salariés sont couverts aujourd’hui ce qui montre le niveau d’engagement du secteur et constitue un axe essentiel de sa responsabilité sociale. Les entreprises sociales pour l’habitat réfléchissent désormais aux dispositifs d’épargne retraite de type PERCO dans le prolongement de la loi 2010 de réforme des retraites ». Lire la suite
Randstad présente le Baromètre RH des collectivités locales 2011
Le groupe Randstad, spécialisé en Ressources Humaines, vient de publier l’édition 2011 du Baromètre RH des collectivités locales. Réalisé auprès de 244 professionnels des Ressources Humaines des collectivités locales, le Baromètre met en avant les nouveaux défis auxquels les collectivités locales doivent faire face, parmi lesquelles des départs à la retraite en hausse, qui les conduisent à revoir leur politique de ressources humaines. Elles sont de plus en plus nombreuses à opter pour l’individualisation de la gestion des carrières des agents. Dans le même temps, et en dépit des contraintes budgétaires qui pèsent sur elles, près d’une collectivité locale sur trois estime que ses effectifs augmenteront en 2012…Télécharger le Baromètre RH des collectivités locales 2011 en PDF
Observatoire Epargne & Retraite : Etude réalisée auprès de DRH ou DG d’ESH (SA HLM)
Une étude réalisée auprès des DRH et DG de 136 ESH sur les thèmes de l’épargne salariale et de l’épargne retraite.
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