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10è édition du Prix @ocirp #handicap : appel à candidature 2017
PRIX OCIRP ACTEURS ÉCONOMIQUES & HANDICAP 2017
L’appel à candidatures est lancé !
L’OCIRP (Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) a créé en 2008 le Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap valorisant les initiatives innovantes pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la société.
Toutes les entreprises privées, publiques, les coopératives, mutuelles ou associations, sont invitées à concourir en ligne, dès maintenant, pour des actions en cours entre janvier 2016 et janvier 2017. Les lauréats seront dévoilés le 29 juin 2017 lors de la soirée de remise des Prix à la Maison de la radio.
L’appel à projets de cette 10e édition a pour objectif de valoriser les initiatives exemplaires en direction des personnes en situation de handicap, à travers neuf thématiques :
Pour chaque thématique, les actions sont évaluées par les relais-experts référents sur le thème. Les partenaires fondateurs, associés et membres du jury peuvent ainsi identifier les meilleures initiatives. Les lauréats se verront remettre un trophée par les partenaires fondateurs que sont l’AGEFIPH, l’ANDRH, le CCAH, le FIPHFP, la FIRAH et l’ODAS et les partenaires associés – Centre Inffo, Cheops, Croix-Rouge française, FEGAPEI-SYNEAS.
Grâce aux membres du jury, aux partenaires fondateurs, associés et médias – France Info, handicap.fr et INREES Inexploré –, aux relais experts et aux lauréats, depuis sa création, le Prix OCIRP est devenu un évènement référent dans le domaine. Il est placé sous la présidence d’honneur d’Axel Kahn, scientifique, médecin généticien, et essayiste français.
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MACIF Découvrez le plan stratégique 2016-2020 #macifutur
Source : www.macif.fr
Prendre l’avis des jeunes collaborateurs pour mieux se projeter dans l’avenir
Lancé en janvier 2016, le plan stratégique 2016-2020 #macifutur a pour ambition de permettre au Groupe de renouer avec l’esprit pionnier qui a fait son succès et d’affirmer son leadership sur le marché de l’assurance.
Objectif : enrichir les réflexions par un regard nouveau et conduire plus efficacement les projets de transformation du plan stratégique #macifutur, notamment dans les domaines de l’innovation et de la transformation digitale.
Le groupe Macif donne la parole aux jeunes au sein de ses instances de décision avec la création d’un « Comité Jeunes ». Composé de 20 membres, hommes et femmes âgés de moins de 35 ans, ce comité pourra être consulté sur de nombreux dossiers transverses tels que ceux traités par le Comité de direction du Groupe et sollicité pour identifier de nouveaux axes de travail dans une démarche prospective.
Cette démarche entend également favoriser la collaboration intergénérationnelle et l’instauration d’une nouvelle dynamique managériale.
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APICIL lance INTENCIAL PATRIMOINE #Patrimonia
En savoir plus : www.apicil.com
Dévoilée à l’occasion du salon Patrimonia Lyon, INTENCIAL Patrimoine est la marque du Groupe APICIL exclusivement dédiée aux Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, acteurs de référence sur les métiers de l’épargne patrimoniale.
INTENCIAL Patrimoine est née de l’union des activités commerciales de Courtage & Systèmes et Skandia, deux filiales à 100% du Groupe APICIL. L’agrégation de ces deux acteurs historiques permet au Groupe APICIL de proposer une variété d’offres, de services et d’animations à plus de 1600 partenaires CGPI. Avec plus de 4mds€ d’encours et un taux d’UC de 50% dans son portefeuille, INTENCIAL Patrimoine devient un acteur de premier rang sur le marché des CGPI.
Pour plus d’information sur INTENCIAL Patrimoine : fonctionnement, objectifs, développement…
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APICIL : Frédéric Faye prend en main le pilotage des RH
En savoir plus : www.apicil.com
Le Groupe APICIL a nommé le 1er août dernier Frédéric Faye en tant que Directeur des Ressources Humaines. Après plus de 25 ans d’expertise à divers postes au sein des secteurs privés et publics, Frédéric Faye prend en main le pilotage des ressources humaines des 2 000 collaborateurs du groupe APICIL.
Ce nouveau DRH aura pour mission de relever les challenges de « Défis 2020 », le nouveau plan stratégique du groupe APICIL, en plaçant notamment au centre du management, la promotion de nouvelles pratiques et valeurs managériales, le dialogue social, la reconnaissance, l’engagement et le bien-être au travail.
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CCMO : le bus « prévention santé » reprend la route
Source : www.ccmo.fr
En s’installant au cœur des villes des Hauts de France et de la région parisienne, le bus de prévention santé CCMO Mutuelle ouvre ses portes aux habitants durant toute une journée. Sur le thème « Prévenir le mal de dos et le combattre », cette initiative de sensibilisation a pour objectif d’apprendre à connaître son dos, savoir comment le ménager ou encore lutter contre la douleur. Un kinésithérapeute propose des massages relaxants.
Au-delà de l’activité spécifique à toute mutuelle, CCMO Mutuelle assure un rôle d’acteur santé. A ce titre, elle initie, en 2012, un nouveau concept avec son Tour Essentiel sur le mal de dos « prévenir le mal de dos et le combattre » : un bus circule pendant plusieurs semaines dans plusieurs villes pour offrir au grand public des conseils personnalisés et des informations sur le mal de dos…lire la suite…
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