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Le logement social au service de l’emploi @3f_officiel
Source : Groupe 3F
Résidences Sociales de France développe des Résidences hôtelières à vocation sociale. Ces résidences permettent de loger des salariés en mobilité professionnelle. À la frontière entre hôtel et logement locatif, elles donnent accès à un logement pour faciliter l’accès à l’emploi. L’objectif : ne plus refuser un emploi pour un problème de logement !
Un studio tout équipé à un prix économique
La Résidence hôtelière à vocation sociale (RHVS) répond aux besoins de salariés en mobilité professionnelle ou en recherche de logement temporaire : salariés travaillant loin de leur domicile, fonctionnaires en mutation, jeunes en situation d’accès à l’emploi, saisonniers, de personnes en formation, stagiaires, apprentis.
Sociale, la RHVS accueille également 30 % de publics prioritaires rencontrant des difficultés pour se loger. Ce public est désigné par les services de l’État, les collectivités territoriales ou les associations habilitées.
Cette solution d’accueil temporaire (location à la semaine ou au mois), à la frontière entre l’hôtel et le logement locatif, permet à toute personne de louer un studio tout équipé et de bénéficier de prestations hôtelières (réservation, accueil, linge, ménage, petit-déjeuner). Et ce, sans démarche administrative ni conditions d’éligibilité…en savoir plus…
Groupe 3f SOLENDI
Action Logement
Les fusions d’organismes HLM par Francis Stéphan, groupe i3F
Francis Stéphan, Directeur général de Podhelia, groupe I3F, présente son retour d’expérience sur la fusion d’organismes HLM qu’il a pu conduire sur Angers et sur Blois/Orléans
Les enjeux du secteur du logement social conduisent les acteurs à se rapprocher pour accélérer leur développement, élargir leur palette d’offre de produits et services, développer des expertises, optimiser leurs moyens humains et financiers, … Ces rapprochements prennent des formes très variées de l’alliance stratégique à la mutualisation de moyens, voire à la fusion ou la constitution en Groupe.
Quelle que soit la finalité de ces rapprochements et leur forme juridique, la conduite efficace de ce type de projet requiert la prise en compte très en amont des enjeux de conduite du changement et d’un certain nombre de questions clés car il s’agit avant tout de faire fonctionner de concert des organismes vivants, des équipes avec leurs valeurs, leurs cultures et leurs ambitions.
Notre vision des questions méthodologiques clés ?
+ Comment piloter ce projet et en identifier le chemin critique ?
+ Comment attribuer les rôles clés dans la gouvernance ? Comment gérer l’évolution des organes décisionnels ?
+ Comment sécuriser juridiquement le dispositif ?
+ Comment optimiser les synergies et exploiter au mieux les leviers de valeur ajoutée ?
+ Comment intégrer les structures sans perdre de compétences ni de savoir-faire et capitaliser sur le meilleur de chacun ? Quels sont les principaux enjeux dans le processus d’affectation des ressources et comment l’organiser ? Comment gérer les talents clés pour éviter une fuite des compétences et assurer un bon climat social ?
+ Comment identifier les résistances au changement ? Comment les combattre ? Comment impliquer chacun dans le projet au juste niveau ?
+Comment générer des gains à court terme et crédibiliser ainsi le projet?
Article co-rédigé par Anne-Sophie Peter, sénior consultante, et Yann Le Goaziou, directeur Kurt Salmon
De Leblogdesinstitutionnels
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Les HLM Aedificat reviennent au groupe 3F
Changement de propriétaire pour 4 600 logements HLM d’Ile-de-France, gérés jusqu’à présent par Aedificat, dont le groupe 3F devient l’actionnaire majoritaire. Ce parc immobilier de 4 557 logements est réparti en Seine-Saint-Denis, en Essonne, dans les Hauts-de-Seine, dans le Val-de-Marne, mais également à Paris (XIe, XIIe et XVIIIe arrondissements).
Aedificat (83 salariés) dispose de deux agences à Bagnolet et à Epinay-sur-Orge. Le groupe 3F contrôle désormais 128 000 logements en Ile-de-France.