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Habitat intergénérationnel au Toit Angevin : les premiers retours d’expérience
Le 16 janvier dernier, Le Toit Angevin organisait, avec l’association Le temps pour toiT, un temps convivial autour du projet d’habitat intergénérationnel, l’occasion d’entendre les témoignages très positifs des hébergeurs et des hébergés.
Le 16 janvier dernier, dans le quartier de la Roseraie, avait lieu un temps convivial de rencontre autour du projet innovant et solidaire d’habitat intergénérationnel mené par Le Toit Angevin et l’association Le temps pour toiT, qui met en relation futurs hébergés (jeunes, étudiants…) et hébergeurs (personnes âgées, seules ou isolées). L’association encadre cette cohabitation solidaire dans laquelle l’engagement réciproque est fondamental. En échange de l’occupation à titre gracieux du logement, le jeune hébergé apporte une aide bénévole à son hôte.
Accueillis par des membres de la JOC (Jeunesse ouvrière chrétienne) et l’ACE (Action catholique des enfants) et réunis autour d’une galette, habitants, gardiens, membres d’associations… sont venus écouter le témoignage d’hébergeurs et d’hébergés partageant leur expérience de cette vie en cohabitation. Pour Madame Briodeau, locataire du Toit Angevin, qui accueille un jeune en apprentissage, « cette expérience me permet de ne pas rester seule et de rendre service à un jeune en soutenant un projet intéressant.»
Pour Pascal Boucher, chargé de l’action sociale au Toit Angevin, cette démarche poursuit plusieurs objectifs : « Elle vise à permettre à des personnes âgées vivant dans le parc social de bien vieillir chez elles, avec un sentiment de sécurité et de bien-être, et à leur redonner un sentiment d’utilité sociale grâce à leur rôle d’aidant auprès des jeunes. »
Pourquoi pas vous ? Lire la suite
«Mobilisation des Ressources Humaines et management du changement» dans les ESH
Le Forum de l’A.N.D se tiendra le Mercredi 19 septembre 2012 de 9h30 à 16h30 à l’Espace Hamelin 17, rue Hamelin à Paris sur le thème de la « Mobilisation des Ressources Humaines et management du changement »