Archives de Catégorie: Santé & Social
Malakoff Humanis dévoile les résultats régionaux 2019 de son Baromètre Santé et qualité de vie au travail pour la région Nouvelle Aquitaine @MalakoffHumanis
Source : Malakoff Humanis
Si les bienfaits d’une démarche QVT font l’unanimité, qu’en disent les salariés en régions ? Après la publication des résultats de son baromètre national en septembre 2019, Malakoff Humanis présente l’évolution des indicateurs de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés dans cinq grands territoires (Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, PACA, Grand Est, Bretagne). Focus sur les principaux enseignements pour la région Nouvelle-Aquitaine.
La région Nouvelle-Aquitaine est la plus vaste des nouvelles régions françaises. Ce géant de 84 000 kilomètres carrés ne manque pas d’atouts au niveau économique : la ville de Bordeaux arrive en tête du classement « travail » alliant avec efficacité et talent, business et qualité de vie.
La QVT en Nouvelle-Aquitaine : des salariés fiers de travailler dans leur entreprise
Les salariés de la région Nouvelle-Aquitaine partagent les mêmes bons indicateurs qu’au niveau national concernant la fierté de travailler dans leur entreprise (74%), la reconnaissance par les salariés des actions menées par leurs entreprises (plus de la moitié des salariés estiment que leur entreprise s’occupe de leur bien-être et de leur sécurité). Ils ont des scores encore plus positifs qu’au niveau national concernant l’intégration dans leur entreprise (90% vs 87%)…Lire la suite
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Comment (vraiment) mesurer la qualité de vie ? @nexity #Enviesdeville
Source : Envies de ville by Nexity
Il n’est plus question seulement d’économie, mais de plus en plus de démographie, d’écologie, de sociologie. Enjeu fort des élections municipales, la mesure de la qualité de vie devient pluridisciplinaire alors que cette dimension gagne en nuances et en précisions. Mais sur quels éléments se base-t-on aujourd’hui pour la qualifier ?
Née d’un vide scientifique au moment de devoir analyser les aspirations et les besoins d’une population donnée et d’un territoire précis, la qualité de vie comme sujet d’étude prend racine à la toute fin des années 60. Elle est déjà discutée par des chercheurs tout au long de la décennie 70 puis à plus forte raison dans les décennies suivantes.
Une définition mouvante
Comme tout domaine d’étude scientifique, a fortiori pour un domaine aussi jeune à l’échelle des sciences sociales, la définition et le champ de compétences de la qualité de vie fluctue au gré de ses chercheurs phares…
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En 2020, la Fondation Korian déploie un programme de recherche ambitieux au service du bien-vieillir @korian
Source : Korian
La Fondation Korian pour le bien-vieillir entame sa 3ème année d’activité avec une énergie et une ambition renouvelées pour promouvoir la recherche appliquée au service de la qualité de soin et de vie des aînés et de leur inclusion dans la société.
La Fondation Korian a démarré 2020 avec une tripe actualité : La présentation des résultats de l’étude DemAsCH (10 janvier), dont l’objectif était d’évaluer l’impact, en maisons de retraite, d’un programme d’optimisation thérapeutique collaboratif sur le taux de prescriptions potentiellement inappropriés d’anticholinergiques. Les résultats ont permis d’obtenir une baisse significative de 14% de ces prescriptions.
La 1ère journée scientifique sur le thème « patient âgé et cancer » (30 janvier), né du partenariat scientifique avec l’Université de Paris pour la communauté des médecins Korian qui s’est tenue le 30 janvier dernier. Des spécialistes ont animé des tables rondes et des ateliers pour faire état des dernières avancées sur la prise en charge en onco-gériatrie : dépistage, prise en charge de la douleur et soins palliatifs, télémédecine.
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L’accord collectif reste le meilleur outil d’amélioration de la protection sociale @ctip
Source : CTIP
Le 13ème baromètre de la prévoyance CTIP/CREDOC confirme le rôle majeur du contrat collectif pour faciliter l’accès à la prévoyance ainsi que la hausse continue du nombre de salariés couverts en santé. Par ailleurs, plus de la moitié des salariés estiment que le prix de leur complémentaire santé est légitime. Cette nouvelle édition, vingt ans après le lancement du premier baromètre, atteste également d’un développement important depuis plus de trois ans des options facultatives aux contrats santé.
La prévoyance continue sa progression grâce aux accords collectifs
88% des entreprises proposent au moins une garantie de prévoyance et 85% des salariés déclarent en bénéficier. La garantie la plus souscrite est celle couvrant l’incapacité de travail (84% des entreprises la proposent) suivie de la rente d’invalidité (69%) et des garanties décès (68%). Ces garanties sont principalement mises en place par le biais d’un accord professionnel ou d’une convention collective : à 65% pour les indemnités journalières et 59% pour la rente invalidité…
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Malakoff Humanis dévoile les résultats régionaux 2019 de son Baromètre Santé et qualité de vie au travail pour la région Grand Est @MalakoffHumanis
Source : Malakoff Humanis
Si les bienfaits d’une démarche QVT font l’unanimité, qu’en disent les salariés en régions ? Après la publication des résultats de son baromètre national en septembre 2019, Malakoff Humanis présente l’évolution des indicateurs de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés dans cinq grands territoires (Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, PACA, Grand Est, Bretagne). Focus sur les principaux enseignements pour la Grand Est.
Située au cœur de l’Europe, la région Grand Est reste la région transfrontalière par excellence, avec près de 760 km de frontières dont 450 km de frontière franco-allemande. Par sa position géographique, la région Grand Est est la plus concernée en métropole par le travail frontalier. Parmi les 370000 personnes résidant sur le territoire métropolitain et déclarant travailler dans un pays frontalier, 164 200 se trouvent dans la région Grand Est (44%).
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