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CTIP publie son rapport annuel d’activité 2018 @ctip

Source : CTIP

La Médiation de la protection sociale (CTIP) vient de publier son Rapport annuel d’activité 2018 :

Le rapport 2018 clôt le 8e exercice de la Médiation du CTIP, devenue «Médiation de la protection sociale (CTIP) ». En termes institutionnels, cette continuité révèle la maturité d’un dispositif reposant sur le dialogue et la confiance entre les acteurs de la protection sociale, les institutions de prévoyance et leurs adhérents et participants, et, en cas de différend, le service de la Médiation et le Médiateur. La Médiation de la protection sociale créée à l’initiative du CTIP est encore jeune et le satisfecit paraîtra prématuré…

Consulter le rapport d’activité (ouverture dans un nouvel onglet) »>>Consulter le rapport d’activité

Denis Laplane est nommé vice-président du CTIP @ctip

Source : CTIP

Mardi 10 septembre 2019, le Conseil d’administration du CTIP a nommé à l’unanimité Monsieur Denis Laplane vice-président du CTIP. Membre du collège employeur, Denis Laplane a été désigné par le Medef. Il entre ainsi au CA du CTIP en qualité de vice-président au côté de Djamel Souami, président.

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Les Institutions de prévoyance réalisent de très bons résultats en 2017 @ctip

Source : CTIP

En 2017, les chiffres d’affaires de la santé et de la prévoyance sont en nette progression avec 13,5 milliards d’euros de cotisations et 12,3 milliards de prestations !

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L’année a été marquée par le retour de la croissance en prévoyance (+ 4,1 %) tandis que la progression s’est poursuivie en complémentaire santé (+ 3 %). Les efforts commerciaux et techniques des IP ont porté leurs fruits et se traduisent, notamment, par le renforcement de la marge de solvabilité qui atteint en moyenne 310 %. La bonne santé des organismes paritaires favorise également la croissance des groupes combinés dont le chiffre d’affaires global progresse de près de 2 % en 2017 à 27,2 milliards d’euros.

Une progression du chiffre d’affaires en santé et en prévoyance
Les institutions de prévoyance enregistrent une hausse de 3 % des cotisations santé et de 4,1 % des cotisations prévoyance. La progression en prévoyance reflète une bonne dynamique de diffusion avec une progression plus marquée des garanties couvrant l’arrêt de travail (+ 4,5 %). Ces résultats confirment les données du Baromètre CTIP/Crédoc de l’automne 2017 qui montraient une hausse du taux d’équipement, particulièrement pour les indemnités journalières, l’invalidité et le capital décès.

Des prestations maîtrisées
La charge de prestations progresse de 1 %, une hausse essentiellement due à la prévoyance.

En savoir plus…

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La gestion paritaire des institutions de prévoyance (IP) reste peu connue

11e Baromètre de la prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP
Le Baromètre de la prévoyance montre une progression de l’équipement en complémentaire santé. Près de 7 salariés sur 10 déclarent être couverts contre 6 lors de la précédente édition du Baromètre. Une progression confirmée côté entreprises où le taux d’équipement déclaré est également élevé. Cependant, il reste encore 28 % des entreprises non équipées. Ce chiffre était de 40 % lors du précédent Baromètre réalisé six mois après le vote de la loi de généralisation de 2013.

Entreprises et salariés connaissent mal les nouvelles réglementations

Les résultats du Baromètre pointent un inégal niveau d’information et de compréhension des nouveaux dispositifs. La généralisation de la complémentaire santé et la date butoir du 1er janvier sont désormais connues pour 68 % des salariés et 71 % des entreprises. Ces taux progressent fortement par rapport à 2013. En revanche, les conditions de mise en œuvre à savoir le caractère obligatoire de la garantie, l’existence d’un socle minimum de garanties et l’obligation d’un financement à 50 % par l’employeur, sont peu ou mal connues. Et 29 % des entreprises déjà équipées ne savent pas quelles modifications apporter à leur contrat.

> Source : www.ctip.asso.fr

>De Leblogdesinstitutionnels
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Bernard Lemée nouveau président du CTIP

Suivant le principe de l’alternance paritaire, le Conseil d’administration du CTIP a élu sa nouvelle présidence le mardi 15 janvier 2013. Bernard Lemée (MEDEF), collège des employeurs, a été élu Président et Bernard Daeschler (CGT), collège des salariés, a été élu Vice-président. Le changement de gouvernance à la tête du CTIP intervient tous les deux ans.

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