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Malakoff Humanis décrypte l’impact de la crise sur l’organisation du travail et la santé des salariés @MalakoffHumanis #Covid_19

Source : Malakoff Humanis

Alors que redémarrent les discussions autour de la santé au travail et que les partenaires sociaux entament une réflexion sur l’avenir du télétravail, le Comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Humanis décrypte l’impact de la crise sur l’organisation du travail et la santé des salariés, à travers ses études Flash Télétravail et Absentéisme réalisées tous les mois depuis mars 2020.

Sept salariés sur dix souhaitent et pensent que la crise va transformer profondément les modes de travail, et 84 % des télétravailleurs déclarent vouloir continuer à télétravailler1 à l’issue du confinement. Un plébiscite qui ne doit pas occulter les risques liés à cette pratique dont la mise en place impose un encadrement et une vigilance en matière de santé notamment.

La seconde partie de cette analyse concerne les arrêts maladie – dont 26 % en avril sont liés au Covid2 – et le report des soins durant le confinement (maladies chroniques, absence de dépistage…). Ces reports ainsi que l’augmentation des risques psychologiques liés au retour en entreprise (qui inquiète 56 % des salariés du secteur privé) et à l’utilisation des transports en commun (un motif d’inquiétude pour 40 % des salariés en Ile-de-France) pourraient avoir un impact sur les arrêts de travail…Lire la suite

#Covid_19 : études flash Télétravail et Absentéisme @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Alors qu’une réflexion est actuellement menée par les partenaires sociaux sur l’évolution du télétravail en France, et que les entreprises appliquent des mesures sanitaires nécessaires à la reprise d’activité, le groupe Malakoff Humanis décrypte les effets de la crise sanitaire sur l’organisation du travail et la santé des salariés à travers les résultats de deux études flash sur le télétravail et l’absentéisme. Voici les principaux enseignements.

Des télétravailleurs toujours plus nombreux et satisfaits

Au mois de mai, on note une légère hausse de l’activité économique avec 72 % des salariés déclarant travailler (vs 67% en avril). 57% d’entre eux sont en télétravail, un chiffre stable par rapport à avril. Les télétravailleurs représentent ainsi 41 % de l’ensemble des salariés du secteur privé(+2 points vs avril). Près de la moitié d’entre eux expérimente cette forme de travail pour la première fois.

La pratique du travail à distance à toujours la cote. 73 % des télétravailleurs en sont satisfaits, un chiffre en hausse de 7 points par rapport au mois d’avril (+ 12 points pour les primo télétravailleurs). Et 43 % des nouveaux télétravailleurs estiment que la crise a fait évoluer positivement leur appréciation du télétravail (+12 points)…

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Malakoff Humanis présente son offre d’épargne retraite pour contribuer à soutenir les entreprises et leurs salariés @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Malakoff Humanis, fidèle à sa mission d’utilité sociale, renouvelle son engagement aux côtés des entreprises et lance son pack « Solutions Epargne Retraite ». En s’appuyant sur ses deux métiers épargne salariale et retraite supplémentaire, Malakoff Humanis propose à ses clients TNS et entreprises une offre complète de solutions dédiées à l’épargne retraite.

Avec un encours de 6 milliards d’euros en retraite supplémentaire et 6 milliards en épargne salariale, le Groupe est un acteur historique de l’épargne retraite, un enjeu essentiel de la protection sociale, et entend renforcer sa présence dans ce domaine auprès de ses clients professionnels et entreprises.

L’Epargne : une ambition de développement inscrite dans la stratégie Groupe, portée par les opportunités de la loi Pacte et au service de la relance des entreprises 

Dans son projet d’entreprise « Engagement 2022 », le groupe Malakoff Humanis, très présent sur le terrain de la retraite complémentaire Agirc-Arrco (avec 40% de parts de marché), franchit un nouveau cap et renforce sa position sur le marché de la retraite supplémentaire, afin de répondre à l’évolution des besoins de ses clients, notamment dans le cadre des nouvelles opportunités portées par la loi Pacte…

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Malakoff Humanis accompagne la reprise d’activité des entreprises avec de nouveaux services dédiés Covid-19 @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Dans cette période post-confinement et dans la continuité du dispositif Solidarité entreprises Covid-19 mis en place début avril, Malakoff Humanis complète son offre de services dédiés pour répondre aux enjeux des entreprises dans le cadre de la reprise progressive de l’activité.

Le Groupe propose ainsi des solutions spécifiques pour permettre aux entreprises de protéger la santé de leurs salariés et de les accompagner dans les situations de fragilités. Elles s’inscrivent dans la démarche Diagnostic et Protection du Capital humain lancée en janvier 2020. Une démarche d’accompagnement personnalisé qui intègre la mise en œuvre de plans d’actions adaptés à chaque situation, élaborés par les experts en prévention et en action sociale de Malakoff Humanis.

Des services spécifiques pour accompagner le retour en entreprise

Informations réglementaires, dispositifs de prévention, soutien psychologique, dispositifs d’accompagnement adaptés pour les salariés en situation de fragilité,  Malakoff Humanis propose des solutions pratiques pour accompagner la reprise de l’activité…

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Malakoff Humanis présente les résultats de la première vague de son étude Télétravail en confinement @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Depuis, le 17 mars 2020, le télétravail est devenu une réalité pour 39% des salariés du secteur privé. La moitié d’entre eux l’expérimente pour la première fois, et 62% télétravaillent à 100%. 73% des télétravailleurs (58% des « nouveaux » télétravailleurs) souhaitent demander à pratiquer le télétravail après le confinement.

Qui sont ces télétravailleurs en confinement ? Comment vivent-ils le télétravail « à plein temps » dans cette période si particulière ? Quels sont les impacts, psychologiques notamment, de cette situation ? C’est à ces questions que répond la première vague de l’étude spécifique menée, entre le 15 et le 20 avril 2020, par le Comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Humanis.

Le nouveau visage du télétravail

39 % des salariés des entreprises de plus de 10 salariés télétravaillent depuis le début du confinement (contre 30% fin 2019). La moitié d’entre eux expérimente cette forme de travail pour la première fois. En moyenne, le télétravail est pratiqué trois jours par semaine. 62% télétravaillent à 100%. Dans cette situation très particulière de télétravail généralisé et en confinement, cette pratique, telle qu’on l’entendait auparavant, n’est plus tout à fait la même.

Le télétravail en confinement est toujours majoritairement exercé par des hommes (56%), même si la proportion hommes/femmes a diminué (62% vs 38% en 2019). Les femmes sont davantage représentées (52%) chez les nouveaux télétravailleurs. 92% des télétravailleurs confinés exercent leur activité depuis leur résidence principale (dont 54% dans une maison et 46% dans un appartement). 46% vivent en couple avec enfant(s). Ils travaillent majoritairement dans le secteur des services (45%), et dans une entreprise de plus de 250 salariés (65%)…

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