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Malakoff Humanis dévoile les résultats régionaux 2019 de son Baromètre Santé et qualité de vie au travail pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Si les bienfaits d’une démarche QVT font l’unanimité, qu’en disent les salariés en régions ? Après la publication des résultats de son baromètre national en septembre 2019, Malakoff Humanis présente l’évolution des indicateurs de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés dans cinq grands territoires (Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, PACA, Grand Est, Bretagne). Focus sur les principaux enseignements pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les conditions de travail sont favorables et dépassent même la moyenne nationale. Les salariés Provençaux plébiscitent les actions menées par leurs entreprises en matière de bien-être au travail : la reconnaissance par la hiérarchie et le pouvoir de décision apparaissent plus développées en PACA qu’au niveau national.

La QVT en Provence-Alpes-Côte d’Azur : des salariés épanouis et
engagés

En 2019, la grande majorité des salariés (77%) de la région PACA se déclarent plus satisfaits de leur qualité de vie au travail que la moyenne nationale des salariés (73%). Les chiffres montrent que les salariés sont fiers de travailler dans leur entreprise (76% vs 74%) et qu’ils sont « contents de venir travailler le matin » (72% vs 71%)…Lire la suite

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Malakoff Humanis dévoile les résultats régionaux 2019 de son Baromètre Santé et qualité de vie au travail pour la région Nouvelle Aquitaine @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Si les bienfaits d’une démarche QVT font l’unanimité, qu’en disent les salariés en régions ? Après la publication des résultats de son baromètre national en septembre 2019, Malakoff Humanis présente l’évolution des indicateurs de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés dans cinq grands territoires (Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, PACA, Grand Est, Bretagne). Focus sur les principaux enseignements pour la région Nouvelle-Aquitaine.

La région Nouvelle-Aquitaine est la plus vaste des nouvelles régions françaises. Ce géant de 84 000 kilomètres carrés ne manque pas d’atouts au niveau économique : la ville de Bordeaux arrive en tête du classement « travail » alliant avec efficacité et talent, business et qualité de vie.

La QVT en Nouvelle-Aquitaine : des salariés fiers de travailler dans leur entreprise

Les salariés de la région Nouvelle-Aquitaine partagent les mêmes bons indicateurs qu’au niveau national concernant la fierté de travailler dans leur entreprise (74%), la reconnaissance par les salariés des actions menées par leurs entreprises (plus de la moitié des salariés estiment que leur entreprise s’occupe de leur bien-être et de leur sécurité). Ils ont des scores encore plus positifs qu’au niveau national concernant l’intégration dans leur entreprise (90% vs 87%)…Lire la suite

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Malakoff Humanis dévoile les résultats régionaux 2019 de son Baromètre Santé et qualité de vie au travail pour la région Grand Est @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Si les bienfaits d’une démarche QVT font l’unanimité, qu’en disent les salariés en régions ? Après la publication des résultats de son baromètre national en septembre 2019, Malakoff Humanis présente l’évolution des indicateurs de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés dans cinq grands territoires (Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, PACA, Grand Est, Bretagne). Focus sur les principaux enseignements pour la Grand Est.

Située au cœur de l’Europe, la région Grand Est reste la région transfrontalière par excellence, avec près de 760 km de frontières dont 450 km de frontière franco-allemande. Par sa position géographique, la région Grand Est est la plus concernée en métropole par le travail frontalier. Parmi les 370000 personnes résidant sur le territoire métropolitain et déclarant travailler dans un pays frontalier, 164 200 se trouvent dans la région Grand Est (44%).

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Malakoff Humanis crée le Diagnostic du Capital Humain @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Nouveau nom, nouvelle approche, Malakoff Humanis crée le Diagnostic du Capital Humain pour permettre aux entreprises de conjuguer performance sociale et performance économique. Cette démarche d’accompagnement personnalisé permet aux dirigeants d’entreprise et aux DRH de comprendre, d’analyser et d’agir sur les problématiques liées à l’absentéisme, à la santé au travail, à la qualité de vie au travail, et aux fragilités des salariés.

Il y a un an, le groupe Malakoff Médéric Humanis, numéro 1 en santé et en prévoyance collectives et acteur majeur de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, était créé. Un an après, le groupe change de nom pour s’appeler Malakoff Humanis.

Ce nouveau nom consacre une année de transformation profonde du Groupe, et s’accompagne d’une nouvelle identité de marque, d’un nouveau logo sous la forme d’un sourire, et d’une nouvelle signature « on aime vous voir sourire », qui expriment l’engagement de Malakoff Humanis auprès de ses clients ; branches, entreprises, salariés et retraités…Lire la suite

Malakoff Humanis dévoile les résultats régionaux 2019 de son Baromètre Santé et qualité de vie au travail pour la région Ile-de-France @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Si les bienfaits d’une démarche QVT font l’unanimité, qu’en disent les salariés en régions ? Après la publication des résultats de son baromètre national en septembre 2019, Malakoff Humanis présente l’évolution des indicateurs de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés dans cinq grands territoires (Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, PACA, Grand Est, Bretagne).Focus sur les principaux enseignements pour la région Ile-de-France.

Métro, boulot, dodo, le crédo est archi connu, mais il semble bien être la base des différences d’appréciations entre les salariés franciliens et les salariés en province. Les salariés de la région Ile-de-France estiment que leur région est dynamique, et sont jusqu’à 70% à se déclarer satisfaits de leur qualité de vie au travail.

La QVT en Ile-de-France : des salariés épanouis et engagés

En 2019, la majorité des salariés (70%) de la région Ile-de-France se déclarent satisfaits de leur qualité de vie au travail, un chiffre comparable au niveau national. Les chiffres montrent que les salariés sont…Lire la suite

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