Archives Mensuelles: juin 2013

Enquête sur fonctions de Directeur Général dans les Grandes Collectivités

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Une enquête quantitative, composée de 33 questions essentiellement fermées et divisées en quatre champs d’investigation :
• Le fonctionnement interne de la Direction Générale
• Les relations du DGS avec son environnement (politique, services de la direction, partenaires extérieurs)
• Les outils utilisés par la Direction Générale et la collectivité locale
• Les enjeux actuels et futurs de la fonction de DGS

Un taux de réponse satisfaisant (128 sur près de 200 sollicitations) qui permet de donner aux résultats une dimension significative

Une large majorité des répondants (60%) ont une ancienneté dans leur poste comprise entre 1 et 5 ans
• Peu de répondants sont en fonction depuis moins d’un an (6%)
• Une proportion importante (34%) est en place depuis 5 ans ou plus

Les répondants sont très majoritairement des hommes (80%)

Une très large majorité des répondants sont âgés de plus de 48 ans (71%)
• L’âge moyen est de 52 ans
• Une grande amplitude : de 29 à 65 ans
Une répartition des répondants dans les trois niveaux territoriaux :
• Villes/EPCI : 45
• Départements : 62
• Régions : 20
Portrait robot : un homme d’une cinquantaine d’années en fonction depuis 1 à 5 ans dans son poste

Télécharger l’étude : Présentation Enquête ADGGC 5 juin 2013

Retraites le Rapport Moreau

Nos retraites demain : équilibre financier  et justice

Le système de retraite est au cœur des solidarités. Fruit d’une histoire complexe et ancienne, il a pour ambition depuis la création de la Sécurité Sociale en 1945 de « garantir à tous (…) la sécurité matérielle » à l’issue de la vie professionnelle pour reprendre les termes du
préambule de la Constitution de 1946.
Le système de retraite est aussi une construction vivante, soumise aux transformations de la société et aux tensions économiques. Il doit s’adapter aux évolutions démographiques, aux mutations des modes de vie et aux fluctuations de la croissance économique. Toute réforme du système de retraite est confrontée à un double défi. Elle s’inscrit dans un champ de contraintes sociales et économiques de court terme ; il lui faut répartir l’effort entre les actifs et les retraités de manière équitable dans une conjoncture économique souvent difficile. Elle a tout aussi inévitablement des effets sur les évolutions à moyen et long termes à anticiper.
Jusqu’au début des années 1970, les personnes à la retraite apparaissaient comme les grandes oubliées des Trente Glorieuses. Faute de disposer de droits suffisants à la retraite, elles se trouvaient pour un grand nombre d’entre elles, malgré la généralisation des régimes
de retraite, dans une situation de précarité, souvent même d’indigence. À des carrières commencées très tôt et des durées de travail hebdomadaire particulièrement élevées, faisait écho une espérance de vie à la retraite sensiblement plus courte qu’aujourd’hui…

 Télécharger le Rapport Moreau/Retraites

Acteurs Économiques & Handicap : des exemples à suivre

Huit trophées et le coup de cœur du Jury seront remis lors de la 6ème édition. La démarche de l’OCIRP et de ses partenaires est de valoriser des projets qui font avancer la qualité de vie des personnes en situation de handicap.

Les noms des lauréats du Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap seront dévoilés le mardi 18 juin en présence de Marie-Arlette Carlotti, ministre déléguée auprès de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion.

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Angers présente une nouvelle vision de l’univers Hlm

logement Les HLM ne sont plus ce qu’elles étaient. Profitant d’une semaine nationale de communication, les huit bailleurs et deux aménageurs angevins l’ont répété ce mardi matin en organisant une visite groupée de leurs parcs de logement. Des logements en perpétuelle évolution, à l’image de la résidence en « accession abordable – Les 5 jardins » à Saint Barthélémy d’Anjou, où nous nous sommes rendus.

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Création d’une direction pour les marchés des institutionnels et de la promotion immobilière

L’organisation d’Arkea Banque Entreprises et Institutionnels évolue avec la nomination de Jean-Michel Royo en qualité de directeur commercial du marché des institutionnels et de la promotion immobilière.

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