Archives Mensuelles: Mai 2020
Paris Habitat : déconfinement et réouverture des locaux administratifs et accueils @Paris_Habitat
Source : Paris Habitat
A partir du 11 mai, l’ensemble des locaux de Paris Habitat seront réouverts. Une série de mesures ont été adoptées pour vous protéger et protéger les collaborateurs de Paris Habitat. Nous revenons en détail dans cet article sur tous les dispositifs qui seront déployés à partir du 11 mai pour vous accueillir dans les meilleures conditions possibles.
Notre priorité : la sécurité de tous
Dans le cadre de la reprise d’activité, la priorité de Paris Habitat pour les mois de mai et de juin sera notamment le traitement des urgences sur le patrimoine, l’accompagnement social de nos locataires et la reprise de certains chantiers. L’ensemble des locaux administratifs et des accueils seront réouverts, néanmoins toutes les venues se feront sur rendez-vous pour assurer les mesures de distanciation nécessaires. Tous nos locaux seront soigneusement nettoyés et désinfectés. Des plexiglass seront installés aux accueils et bureaux réservés aux entretiens. Des distributeurs de gel hydroalcooliques seront mis en libre accès. En complément de ces mesures, il est demandé aux locataires de venir munis d’un masque.
Versement d’une prime exceptionnelle aux professionnels des secteurs sociaux et médico-sociaux @MinSoliSante
Source : Ministère santé et solidarités
L’engagement des professionnels des secteurs sociaux et médico-sociaux a permis de faire face à l’épidémie liée au COVID-19 et de prendre en charge des populations particulièrement fragiles ou précaires. Ils ont accompagné et accompagnent encore nos concitoyens avec beaucoup de dévouement et de professionnalisme.
Afin de reconnaître pleinement leur très forte mobilisation et leur participation à la gestion de la crise sanitaire, le Gouvernement a décidé le financement par l’Assurance maladie d’une prime exceptionnelle aux professionnels présents durant la crise, quel que soit leur statut, de tous les établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) ainsi que des établissements et services accompagnant les personnes adultes et enfants en situation de handicap qui sont financés ou co-financés par l’assurance maladie.
Pour ces professionnels, qui ont travaillé dans les trente-trois départements les plus touchés par l’épidémie, la prime sera de 1500 euros. Pour les professionnels des autres départements, elle sera de 1000 euros.
Cette prime sera versée dans les prochaines semaines. Elle ne sera ni imposable ni soumise à prélèvements sociaux…
Retour au travail : quelle responsabilité juridique de l’entreprise ? @MalakoffHumanis
Source : Malakoff Humanis
La reprise de l’activité est conditionnée par la mise en place d’un plan de déconfinement qui engage la responsabilité civile et pénale de l’entreprise. Le point de vue de notre expert juridique, Maitre Sébastien Millet, avocat associé et spécialiste du droit du travail et droit des risques professionnels chez Ellipse avocat.
Le protocole de déconfinement du gouvernement suffit-il bien à déterminer le périmètre d’action de l’entreprise pour assurer la sécurité et la santé des salariés ?
Ce guide pratique à destination des employeurs regroupe 8 chapitres opérationnels présentant les mesures sanitaires (des gestes barrières et de distanciation physique au nettoyage et désinfection) qui reprennent en partie la doctrine administrative établie depuis le début de la crise sanitaire (cf. FAQ du Ministère du travail), tout en les complétant sous l’angle de la reprise d’activité et des futures actions de dépistage.
Après de nombreuses semaines de très forte instabilité réglementaire, le Ministère du travail se devait d’apporter de la visibilité aux entreprises avec des lignes directrices claires pour s’organiser. La prévention des risques constitue ici le fil rouge de la stratégie de plan de reprise d’activité. Du point de vue de la maîtrise du risque sanitaire, ce protocole sera pour tous les acteurs, à commencer par les services de l’Etat (Inspection du travail, etc.), un document de référence. Partant des principes généraux de prévention du Code du travail, il offre un vademecum de mesures adaptées au contexte du déconfinement, à charge pour chaque entreprise de se l’approprier et le décliner au plus près de ses propres situations de travail.
CDC Habitat : nouvel appel à projets pour la création de 2 000 chambres d’hébergement @CDC_Habitat #Covid_19
Source : CDC Habitat
CDC Habitat lance un appel à projets, pour le compte d’Adoma et d’AMPERE Gestion, pour l’acquisition de 2 000 chambres d’hébergement dédiées aux personnes en grande précarité.
Devant l’ampleur de la crise sanitaire accentuant celle de l’hébergement d’urgence, CDC Habitat lance un appel à projets, pour le compte de ses filiales Adoma et AMPERE Gestion. Objectif : acquérir 2 000 chambres d’hébergement sur l’ensemble du territoire métropolitain afin d’accueillir des personnes en grande précarité et proposer un accompagnement social favorisant leur insertion.
L’appel à projets porte sur l’acquisition et l’aménagement de 2 000 chambres d’hôtels, de résidences de tourisme, d’EHPAD ou de structures d’hébergement collectif. Au terme d’un programme de travaux adapté, ces 2 000 chambres d’hébergement d’urgence devront être opérationnelles d’ici fin 2020.
- Le programme d’adaptation du patrimoine acquis portera sur la création de locaux de services (laveries, cuisines partagées, bagageries) et de bureaux pour les travailleurs sociaux.
- L’acquisition pourra être réalisée par Adoma ou le Fonds Hémisphère géré par AMPERE Gestion dédié à l’hébergement d’urgence.
#Déconfinement : un système d’attestations dans les transports en commun en Île-de-France aux heures de pointe @Prefet75_IDF
Source : Préfectures régions
Afin de limiter l’affluence dans les transports en commun aux heures de pointe, une restriction de l’accès aux transports publics et à leurs espaces attenants les jours ouvrables, est mise en place à compter du 11 mai. Ainsi, l’accès aux transports sera réservé, de 6h30 à 9h30 et de 16h00 à 19h00, aux salariés ne pouvant télétravailler et aux usagers se déplaçant pour un motif impérieux, couvrant notamment la situation des travailleurs non-salariés.
Ces personnes devront se munir d’une attestation :
- pour les salariés, une attestation de l’employeur indique pour chaque salarié
les tranches horaires d’arrivée et de départ de son lieu de travail ; - pour les autres situations, une auto-attestation devra être complétée en cas
de déplacement pendant les heures de pointe pour motifs impérieux.
Ces motifs sont les suivants : - trajets entre le lieu de résidence et le ou les lieux d’exercice de l’activité
professionnelle, et déplacements professionnels insusceptibles d’être différés
pour les travailleurs non-salariés ; - trajets entre le lieu de résidence et l’établissement scolaire effectué par une
personne qui y est scolarisée ou en accompagnement d’une personne
scolarisée et trajets nécessaires pour se rendre à des examens ou des
concours ;
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