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Gros plan sur l’état de la Fonction publique en 2010 et 2011
source: Ministère de la Fonction publique
Le ministère de la Fonction publique
Le rapport annuel sur l’état de la Fonction publique fournit une image détaillée de l’emploi dans l’administration : effectifs, fonctions, parcours professionnels. Il fait également le point sur les réformes entreprises pour améliorer les conditions de travail des agents. Ces évolutions visent aussi à offrir aux citoyens un service plus efficace.
Le 4 novembre 2011, lors du Conseil supérieur de la Fonction publique de l’État, François Sauvadet a présenté le rapport annuel sur l’état de la Fonction publique 2010-2011. Ce document dresse un panorama complet de l’emploi public (définition, effectifs, parcours professionnels, rémunération des agents, etc.). Il reflète notamment les réformes récentes en matière d’organisation et d’amélioration des conditions de travail. Enfin, cette étude se penche sur les politiques et pratiques en ressources humaines.
Des réformes visant à améliorer l’organisation et les conditions de travail
Selon le ministre, les changements entrepris ces dernières années tendent « vers une Fonction publique moins nombreuse mais mieux organisée, mieux rémunérée et prenant mieux en compte les aspirations et les attentes de la société ». Ainsi, la Fonction publique voit son organisation simplifiée, avec notamment :
- la mise en place de concours de recrutement communs à plusieurs ministères ;
- la mutualisation des formations et de certaines fonctions ;
- la réduction du nombre de corps de métiers avec la création de corps interministériels.
Ces évolutions permettent de réaliser des économies.
Les chantiers en cours visent aussi à poursuivre l’amélioration des conditions de travail des agents. Il s’agit par exemple de mieux reconnaître la performance individuelle et collective en consacrant l’entretien d’évaluation annuel comme « procédure de droit commun de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’Etat ». Un dispositif étendu en 2012 qui servira de base pour déterminer le montant de la nouvelle prime de fonction et de résultats (PFR). Une prime d’intéressement collectif est également mise en place dans la fonction publique d’Etat à partir de 2013 : elle aura vocation à être déclinée dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière.
Par ailleurs, le projet de loi sur l’accès à l’emploi titulaire, qui doit être examiné au Parlement avant la fin 2011, prévoit plus de stabilité pour les agents contractuels. 100 000 d’entre eux pourraient ainsi voir leur CDD de plus de 6 ans requalifié en CDI et 40 000 à 50 000 pourraient, s’ils le souhaitent, être titularisés. Enfin, d’autres chantiers d’évolutions en cours concernent la rénovation du dialogue social et l’égalité professionnelle (meilleure conciliation vie privée-travail, objectifs de recrutement de personnes handicapées).
APICIL : un livre blanc sur la santé au travail
Le Groupe APICIL, 5ème groupe français de Protection Sociale, publie un livre blanc sur l’impact économique de la santé au travail. Il illustre la volonté du Groupe APICIL d’être un acteur de référence au service de la performance sociale de l’entreprise.
Rapport 2011 de l’état de santé de la population en France
Cet ouvrage présente une vision d’ensemble de l’état de santé de la population en France. Il constitue en 2011 la cinquième édition de suivi des objectifs de la loi de santé publique, après une première édition en 2006.
L’état de santé de la population en France – Rapport 2011 Suivi des objectifs annexés à la loi de santé publique
Cet ouvrage présente une vision d’ensemble de l’état de santé de la population en France. Il constitue en 2011 la cinquième édition de suivi des objectifs de la loi de santé publique, après une première édition en 2006.
Coordonné par la Direction des études de l’évaluation et des statistiques (DREES), l’ouvrage a associé et bénéficié de l’expertise de l’ensemble des producteurs dans le champ de la santé : ADEME, ANSES, AFDPHE, AFSSAPS, CNAMTS, CCMSA, RSI, CNRS, DARES, DGS-EA-INCa, INED, INPES, INSEE, INSERM-CépiDc, INSERM unité 953, InVS, IRDES, OFDT, ONISR, UFSBD-IFSTTAR.
Il fait suite au travail d’un groupe d’experts qui, sous l’égide de la DGS et de la DREES, a réuni à la fois ces principaux producteurs de données et des experts pour chacun des thèmes retenus par la loi. Ce groupe a défini de façon opérationnelle les indicateurs pertinents et disponibles permettant le suivi des objectifs associés à la loi, tout en identifiant et précisant les besoins d’informations complémentaires.
La synthèse de cette cinquième édition donne une vision d’ensemble de l’état de santé de la population en France, en conjuguant les approches démographiques et sociales et l’approche par déterminants et pathologie à partir des données disponibles les plus récentes. Elle a été établie d’après la présentation commentée d’indicateurs de cadrage transversaux et le suivi d’indicateurs associés à 74 objectifs spécifiques.
Pour cette édition, trois dossiers thématiques viennent enrichir l’ouvrage. Ces dossiers portent sur les évènements indésirables graves dans les établissements de santé, l’État de santé et la participation sociale des adultes atteints de limitations fonctionnelles, et État de santé après 50 ans et Conditions de travail pénibles au cours de la vie professionnelle.
Le bien-être au travail au cœur des rencontres nationales des DRH territoriaux
© Phovoir
L’environnement de travail et le bien-être au travail seront les thèmes principaux de réflexion du colloque annuel de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines des territoires (ANDRHDT), les 22 et 23 septembre 2011 à Bordeaux.
“La lutte contre les discriminations est un sujet qui préoccupe les collectivités. Elles sont de plus en plus confrontées à des saisines du Défenseur des droits, et pas forcément habituées à ce genre de poursuite. Elles essaient de mettre en place des chartes de la diversité et de former aux recrutements. Mais elles sont parfois désarmées. Nous ferons donc intervenir des collectivités qui ont bien avancé. La ville de Lyon expliquera, par exemple, son dispositif égalité hommes-femmes”, raconte Jean-François Lemmet, président de l’ANDRHDT…Lire la suite de l’article sur le portail EmploiPublic.fr
Etude d’identification et de description des situations de travail et des métiers sources de pénibilité dans le secteur HLM
L’association FRANCHIR nous propose une étude d’identification et de description des situations de travail et des métiers sources de pénibilité dans le secteur HLM.
L’amélioration des conditions de travail dans les entreprises depuis une cinquantaine d’années s’est traduite globalement sur une longue période par une réduction de la pénibilité physique, elle est due à des facteurs différents : l’évolution technologique, la réduction de la durée de travail et les politiques de prévention mises en place par les sociétés…Télécharger l’étude
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