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Partager le sens de la RSE pour éviter les contresens

 MGEN, Groupe Chèque Déjeuner

Mardi 28 janvier 2014 – Participation gratuite

Directions (RSE, RH, communication) et syndicats :

  • quelles complémentarités ?

  • quels rôles respectifs ?

  • quel partage du sens ?

       PROGRAMME

14h00

Rester ambitieux pour ne pas sombrer dans le social washing

  • Thierry Beaudet, président de la MGEN
  • Patrick Pierron, président de la Plateforme RSE
  • Christian Negre, sous-directeur de l’animation interministérielle des politiques RH de la fonction publique (DGAFP)
  • Sophie Thiéry, directrice de Vigéo Entreprise

14h45 Performance sociale : le décloisonnement en pratique

Débats croisés entre les représentants des directions (RSE, RH, communication) et des syndicats

Avec les exemples de la MGEN et du Groupe Chèque Déjeuner

  • Comment donner du sens aux indicateurs ?

  • Dépasser les indicateurs pour intégrer la performance sociale au cœur du travail

17h30 A la découverte de l’Archipel (*) Un espace d’échange pour ne pas perdre le nord

  • Un espace décloisonné entre directions et syndicats pour partager les pratiques sur la responsabilité sociale

  • Une grille de lecture originale des stratégies d’information RSE des entreprises

(*) Une initiative de Miroir Social et de deux partenaires fondateurs : la MGEN et le Groupe Chèque Déjeuner

17h45 Cocktail

> Inscription

De Alexandra
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Unéo nomination du nouveau président

Le 2 janvier dernier, le commissaire général de division aérienne (2s) Antoine Lamon a été nommé par le ministre de la Défense en qualité de président de la mutuelle Unéo pour une durée de trois ans.

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Groupe PRO BTP soutient ses adhérents pour l’accès aux soins

Les partenaires sociaux du Bâtiment et des Travaux publics ont été parmi les premiers à mettre en œuvre une solidarité fondée sur la mutualisation professionnelle en matière de protection sociale. Aujourd’hui, ils renforcent les aides que BTP-PRÉVOYANCE, institution de prévoyance du groupe paritaire PRO BTP, destine aux personnes en situation de fragilité sociale.

 Leur objectif : intervenir auprès de l’ensemble des populations ayant des difficultés à conserver leur complémentaire santé.

Doubler le chèque Santé du BTP pour les retraités bénéficiaires de l’ACS et l’élargir aux actifs

Le chèque santé du BTP vient abonder celui versé par l’État au titre de l’Aide à la complémentaire santé (ACS). 
Dès le 1er janvier 2014, le montant de l’aide versée par BTP-PRÉVOYANCE aux adhérents passera de 7,5 € par mois à 15 € pour une personne seule. Ainsi, un adhérent retraité qui reçoit 41,67 € d’aide mensuelle de la part de l’État, recevra un avantage supplémentaire de 15 € de la part de BTP-PRÉVOYANCE, soit 180 € par an en diminution de sa cotisation santé.

Ces réductions tarifaires vont être étendues aux actifs en 2014. Le chèque Santé du BTP concernera ainsi 25 000 personnes actives ou retraitées, bénéficiaires de l’ACS et couvertes en santé par PRO BTP.

Augmenter l’aide à la complémentaire santé pour les personnes dépendantes

Depuis 2012, BTP-PRÉVOYANCE agit pour le maintien de la complémentaire santé des bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA). En seulement 12 mois, plus de 30 000 retraités et leurs conjoints ont ainsi bénéficié de réductions représentant en moyenne, par bénéficiaire, 315 € par an sur leur cotisation santé. 

Cette aide du BTP est attribuée selon le niveau de dépendance dans la grille AGGIR*. À partir de janvier 2014, elle variera de 240 € à 600 € par an selon le niveau de dépendance (si l’adhérent est domicilié en EHPAD** ou non, selon son classement dans la grille AGGIR…).

L’augmentation de ces aides traduit la forte implication de la famille du BTP pour le maintien d’une complémentaire de droit commun pour ses adhérents les plus fragiles, adhérents tenant à une couverture stable et attachés à PRO BTP, leur organisme professionnel.

 * AGGIR : Autonomie, gérontologique, groupes iso-ressources

**EHPAD : Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendant

Source : www.probtp.com

So’Lyon Mutuelle : nouveau nom pour la Mutuelle du Personnel des Hospices Civils de Lyon

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Source : site de So Lyon Mutuelle

La Mutuelle de Prévoyance du Personnel des Hospices Civils de Lyon (MHCL) fait peau neuve, nouveau nom, nouveau logo, nouveaux locaux et nouveau site web.

Découvrez les couleurs pétillantes de So’Lyon Mutuelle ! Elles caractérisent ses valeurs humanistes et sa mission de santé publique dans un univers positif et coloré.

Découvrez avec plaisir son nouveau site plus simple, plus ergonomique et plus didactique pour une meilleure expérience utilisateur.

Redécouvrez la mutuelle sur www.solyon-mutuelle.fr

FAM, une réponse aux personnes dépendantes

pro_btpPremière réalisation née d’un engagement commun, le Foyer d’accueil médicalisé (FAM) de Coulomme, situé à Sauveterre-de-Béarn (Pyrénées-Atlantiques), est destiné aux personnes handicapées mentales vieillissantes avec un accompagnement et des soins adaptés à la fois à leur handicap et leur vieillissement.

En 2007, les partenaires sociaux des groupes professionnels de protection sociale AGRICA, IRP AUTO, LOURMEL et PRO BTP, déjà présents dans le domaine de l’hébergement des personnes âgées, créent la SCI REVICAP avec la volonté de se mobiliser sur un enjeu social et démographique majeur : l’allongement de la durée de vie des personnes handicapées et les questions qu’il soulève, à commencer par la nécessité de solutions nouvelles en termes d’accompagnement médico-social.

Ouvert depuis novembre 2012, le fait que le Foyer ait été complet dès avril 2013 confirme l’utilité de ce type de structures apportant une réponse adaptée aux familles.

Géré par BTP RMS, le FAM est adossé aux établissements médico-sociaux de Coulomme (50 lits sanitaires et 120 lits et places d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), propriété de la MSA : « L’implantation adjacente à un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) et à une unité de Soins de Suite Gériatriques était un souhait de la SCI REVICAP dans l’objectif d’assurer le maintien du lien familial. Cela permet en effet d’accueillir sur un même site, un parent âgé en maison de retraite et son fils ou sa fille handicapé(e) en foyer d’accueil », indique Muriel Sanchez, Gérante de la SCI REVICAP.

Par ailleurs, l’adossement de ces deux établissements favorise la mutualisation des moyens et des équipements mais aussi des compétences : l’EHPAD peut bénéficier des conseils des éducateurs du FAM dans la gestion du handicap des résidents, et le FAM peut faire appel à la compétence du personnel de l’EHPAD dans l’accompagnement du vieillissement de ses usagers.

Agés de 42 à 88 ans, avec une moyenne d’âge de 57 ans, les résidents sont répartis dans 3 unités de vie, selon leur degré d’autonomie. Chacun dispose d’une chambre individuelle avec salle de bains. Salon, salle à manger et cuisine sont partagés.

Aux 30 lits d’hébergement permanent actuellement occupés, s’ajouteront bientôt 3 places dédiées à l’accueil temporaire.

39 salariés, répartis en trois équipes – soignante, éducative et accompagnement-, veillent au bien-être des résidents. Leur valeur ajoutée est d’être formés, préparés à accompagner et soigner un public déjà fragilisé et à travailler en équipe pluridisciplinaire. Des éducateurs spécialisés et des professionnels de l’aide médico-psychologique sont notamment intégrés dans les équipes.

L’inauguration s’est faite en présence de Jean-Claude Loison, Président de la SCI REVICAP, de Francis Aussat, Président de l’Association de Coulomme, d’Armand Suardi, Président de BTP RMS, Georges Labazée, Président du Conseil général des Pyrénées-Atlantiques et de Jean Labour, Maire de Sauveterre.

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