Archives du blog
Nominations AGRICA : Guy Chateau & Pascal Lefeuvre
Depuis le 1er janvier 2015 Guy Chateau (Fédération Nationale de Crédit Agricole) assure la présidence de l’association sommitale GROUPE AGRICA et la vice-présidence du GIE AGRICA GESTION. Pascal Lefeuvre (CFE-CGC) prend, quant à lui, la vice-présidence de GROUPE AGRICA et la présidence du GIE AGRICA GESTION.
Dans le cadre de l’alternance paritaire entre les collèges adhérents et participants, Guy Chateau, jusqu’alors président d u GIE AGRICA GESTION et vice – président de GROUPE AGRICA, devient p résident de l’association sommitale du G roupe. Guy Chateau, âgé de 6 3 ans, entre dans Groupe Crédit Agricole en 1977 pour y effectuer l’ensemble de sa carrière. Il rejoint le Crédit Agricol e Aquitaine en 2007 en tant que directeur général, avant de faire valoir ses droits à la retraite en 2013. Il exerce en parallèle différents mandats à la FNCA , au Crédit Agricole Assurances , et de 2006 à 2013, i l est président du conseil d ’ administration de Prédica .
En 2009, Guy Chateau rejoint le Groupe AGRICA en tant qu’administrateur de l’institution CCPMA PREVOYANCE (institution de prévoyance des salariés des organismes professionnels agricoles) . Il est également administrateur des institutions de retraite complémentaire AGRICA RETRAITE AGIRC (institution de retraite complémentaire Agirc des salariés cadres de l’agriculture) et CAMARCA ( institution de retraite complémentaire des salariés cadres et non – cadres de l’agriculture ).
Pascal Lefeuvre succède à Denis Longeron (FGA – CFDT ) pour le collège des participants et devient vice – prési d ent de la sommitale GROUPE AGRICA et président du GIE AGRICA GESTION . Agé de 49 ans, Pascal Lefeuvre est responsable d’ exploitations agricoles depuis 25 ans . Engagé depuis de nombreuses années auprès du S yndicat National des C adres d’ E ntreprises A gricoles CFE – CGC , il en devient le président national en 2009 . En 2011, i l est élu pré sident de la F édération A gro A limentaire CFE – CGC AGRO . C’est en 2009 que Pascal Lefeuvre devient administrateur au sein du Groupe AGRICA. Il est actuellement vice – président de CPCEA (institution de prévoyance des cadres de la production agricole) et administrateur d’AGRI PREVOYANCE (institution de prévoyance des salariés non – cadres de la production agricole) et de CAMARCA.
> En savoir plus : www.groupagrica.com
Une web-série présentant l’utilité sociale des mutuelles françaises
Lancée par la Mutualité Française une web-série de 10 films d’animation, illustrant les valeurs (solidarité, démocratie, utilité sociale…) et le rôle des mutuelles (prévention, complémentaire santé, services de soins et d’accompagnement mutualiste…).
Cette saga s’articule autour de cinq personnages vivant des situations inspirées de la vie quotidienne, abordées avec humour et impertinence, sur le sujet sérieux de la santé.
La Mutualité Française réaffirme la modernité des valeurs mutualistes, à travers une campagne déployée sur le web. Un film manifeste, présentant l’esprit mutualiste et ses spécificités, marque le point de départ de cette campagne.
Une nouvelle forme de militantisme : porter les spécificités mutualistes sur les réseaux sociaux
La Mutualité Française invite le mouvement mutualiste à « militweeter » et à diffuser cette campagne le plus largement possible sur les réseaux sociaux, en « likant » et « retweetant » les films de la série.
Les hashtags #RDVSolidaire ou #TeamMut permettront de suivre les prises de paroles de chacun et de partager les idées.
Une nouvelle forme de militantisme pour démontrer que la Mutualité Française porte toujours « le choix d’une santé solidaire ».
Association de deux leaders mutualistes complémentaires : MGEN & Harmonie Mutuelle
Signature, le 12 janvier 2015, d’une lettre d’intention par Thierry Beaudet, président du groupe MGEN, et Joseph Deniaud, président d’Harmonie Mutuelle afin que les deux mutuelles entrent en discussion exclusive.
Au terme d’un processus de convergence, Harmonie Mutuelle et le groupe MGEN, qui protègent déjà 8,2 millions de personnes en France, souhaitent fonder ensemble un nouveau groupe mutualiste associant les mutuelles partenaires de leurs unions respectives. Par leur rapprochement, ces deux fervents promoteurs du modèle mutualiste veulent se donner les moyens « d’enrichir leur métier en passant du seul remboursement complémentaire de prestations de soins à l’accompagnement des parcours individuels, à la prévention collective et personnalisée des risques, voire à leur anticipation ».
Joseph Deniaud, président d’Harmonie Mutuelle
« Notre projet ne se résume pas à l’adjonction de chiffres d’affaires, ou de structures. Le rapprochement entre MGEN et Harmonie Mutuelle s’affirme comme une vraie réponse mutualiste aux enjeux d’aujourd’hui. Il porte une double ambition : celle de nous donner les moyens suffisants pour mieux répondre aux attentes des adhérents et favoriser l’accès aux soins de qualité, mais aussi celle d’être en capacité de militer pour la refondation de notre protection sociale et de notre système de santé pour plus de solidarité. »
Thierry Beaudet, président du groupe MGEN
« La qualité des services et des soins que nous délivrons aux assurés sociaux, aux adhérents et aux patients qui nous font confiance est, pour nous, la mesure de toute chose. Depuis près de 70 ans, c’est ce qui donne sens à notre action. Aujourd’hui, pour innover, pour investir, pour créer de nouvelles solutions mutualistes, nous avons besoin de changer d’échelle. Avec Harmonie Mutuelle, un champ d’opportunités majeur s’ouvre à nous, au bénéfice, nous le souhaitons, du plus grand nombre. »
Mutuelle UMC remporte le trophée de l’innovation mutualiste et paritaire 2014
Classement TOP 30 des mutuelles de l’Argus de l’assurance : la Mutuelle UMC entre à la 12e place par niveau de solvabilité, et à la 28ème place du classement en Chiffre d’affaires.
Une bonne nouvelle n’arrivant jamais seule, nous avons également le plaisir d’annoncer que la Mutuelle UMC a remporté le trophée de l’Argus de l’innovation mutualiste et paritaire 2014.
Nominée dans la catégorie « utilisation des nouvelles technologies avec le projet « Référence Value ».
Ce programme collaboratif de recherche technologique « Référence Value » veut, pour la première fois, intégrer, dans une méthode de valorisation d’entreprise, les actifs immatériels, au même titre que les autres actifs notamment le capital humain, le capital marque, le capital savoirs et le capital adhérents.
Le Projet « Passerelles domicile » de l’UMC Social faisait partie des trois nominés dans la catégories « Prévention des risques ».
Source : www.mutuelle-umc.fr
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