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Bilan 2011 et orientations de l’action sociale des agents de l’Etat pour 2012
A l’occasion du Comité Interministériel de l’Action Sociale, M. François SAUVADET, ministre de la Fonction publique, a dressé le bilan et présenté les prochaines orientations de l’action sociale des agents de l’Etat.
Pour François SAUVADET, « l’objectif de la politique d’action sociale du Gouvernement est l’amélioration des conditions de vie des agents et de leurs familles. S’adapter aux attentes des agents et mieux répondre à leurs besoins, c’est le gage de la vitalité de l’action sociale de l’Etat. »
François SAUVADET a rappelé les mesures prises pour l’année 2011 : Lire la suite
Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee
Depuis le 1er trimestre 2006, et l’introduction d’une nouvelle variable renseignant sur la nature de l’employeur, il est possible de distinguer dans l’enquête Emploi en continu (EEC) de l’Insee les agents des trois fonctions publiques. La variable PUBOEP diffusée depuis cette date permet de distinguer parmi les employeurs, l’État, les collectivités locales, les hôpitaux publics et le secteur privé. Cette variable souffre toutefois de certaines imperfections. Une collaboration entre l’Insee et la DGAFP a abouti à la construction d’une nouvelle variable (PUB3FP) permettant d’affiner la délimitation des champs public/privé et, au sein de la fonction publique, de mieux délimiter les frontières entre ses trois versants (État, territoriale, hospitalière).
Ce Documents et méthodes expose les principes qui ont conduit à la construction de cette nouvelle variable, et donne quelques résultats de comparaisons entre l’enquête Emploi et les sources administratives traditionnellement utilisées par la DGAFP. Il expose enfin les progrès qu’il reste à accomplir pour notamment mieux appréhender, à partir de l’enquête Emploi, les statuts des agents des trois fonctions publiques.
Un nouveau portail pour la Fonction publique
François SAUVADET, ministre de la Fonction publique, a présenté aujourd’hui le nouveau portail de la fonction publique : www.fonction-publique.gouv.fr
Plus intuitif et plus dynamique, ce nouveau site répondra aux questions de toutes celles et tous ceux qui souhaitent s’informer sur la fonction publique, agents ou grand public. Accessible par thématiques, ou par profils (« je travaille dans la fonction publique », « je m’informe sur la fonction publique »), l’information recherchée est rapidement identifiée grâce à une navigation simplifiée.
Pour François SAUVADET, « ce portail accompagne les évolutions du ministère de la Fonction publique et doit devenir le site de référence pour les autres ministères, les agents, les gestionnaires RH, les parlementaires, les organisations syndicales, les journalistes, les chercheurs, les étudiants, et tous ceux qui s’intéressent de près ou de loin à la fonction publique. »
Plus facile d’accès, ce portail répond aux nouvelles attentes des internautes en proposant :
Un large espace dédié à l’actualité et aux dossiers de fond
L’accès à l’ensemble des publications produites par la DGAFP, à toutes les statistiques disponibles et à de nombreuses FAQ thématiques
Les informations relatives au recrutement et aux concours (SCORE : Site des concours et des recrutements de l’Etat)
Les offres de postes vacants grâce à la BIEP (Bourse interministérielle de l’emploi public)
Le suivi des textes règlementaires et des jurisprudences grâce à la BJFP (Base de données juridiques de la fonction publique)
Seul support de communication interministériel, la lettre électronique Trajectoires qui présente chaque mois les avancées en matière de gestion des ressources humaines dans les trois fonctions publiques, sera également accessible depuis la page d’accueil du site. Disponible sur simple abonnement, on y trouve de nombreux témoignages de terrain, portraits et interviews qui permettent de suivre les grands chantiers en cours en y abordant des sujets divers tels que : le dialogue social, le reflet de la diversité, les conditions de travail, etc…Télécharger le communiqué de presse en PDF
Adm’innov : un site extranet et des mesures pour favoriser l’innovation des agents de la fonction publique
A l’occasion de la clôture du carrefour Adm’innov, la journée de l’innovation dans l’administration, Valérie Pécresse, ministre du Budget, des Comptes publics et de la Réforme de l’Etat, porte-parole du Gouvernement, a lancé le site Adm’innov, un extranet participatif dédié aux agents de la fonction publique d’Etat et annoncé une suite de mesures pour favoriser l’innovation dans la fonction publique.
Un site extranet pour recueillir les contributions des agents
Valérie Pécresse a insisté sur l’importance de la notion d’innovation au sein de la fonction publique. Aussi, afin de soutenir les initiatives novatrices des agents de la fonction publique, elle a annoncé le lancement du site Adm’innov.
Sur www.adminnov.modernisation.gouv.fr, les agents issus de la fonction publique d’Etat peuvent contribuer directement à l’amélioration du service, en faisant part de leurs idées en matière de simplification et d’amélioration du service rendu aux particuliers, aux entreprises, aux collectivités territoriales et aux associations.
La première campagne de contributions destinée à collecter les contributions des agents se déroulera jusqu’au 30 novembre 2011. Les meilleures propositions seront valorisées et intégreront le programme « 100 simplifications », en vue de leur mise en œuvre à l’échelle nationale.
Des mesures pour favoriser l’innovation dans la fonction publique
Valérie Pécresse a également annoncé une suite de mesures visant à développer l’innovation dans les services publics. Ainsi, la direction générale de la modernisation de l’Etat sera en charge du rôle d’observatoire de l’innovation : objectifs, détecter les innovations conduites dans l’administration, analyser leurs facteurs de réussite, suivre leur déploiement, aider à les diffuser et mesurer leurs impacts sur les usagers des services publics.
En parallèle, la DGME intègrera un module Innovation aux cursus proposés par l’Ecole de la modernisation de l’Etat
Par ailleurs, quatre communautés de pratique de l’innovation seront constituées en vue de se réunir régulièrement autour de quatre thématiques : l’écoute des usagers, l’innovation des agents, les nouvelles technologies et la mise en réseau. Ces communautés rassembleront des agents de la fonction publique issus des différents ministères.
Les travaux de ces communautés de pratique alimenteront la réflexion d’un club de l’innovation. A partir du mois de novembre, ce club rassemblera les décideurs de l’administration tous les deux mois, à Bercy. Il permettra de préciser les objectifs en matière d’innovation et de valoriser les initiatives emblématiques.
Enfin, Valérie Pécresse souhaite, afin de favoriser la culture de l’innovation au sein de l’administration, que soient mis en place dans chaque ministère, des prix de l’innovation récompensant les initiatives novatrices des agents.
Les salaires des agents de la fonction publique territoriale en 2008
En 2008, le salaire mensuel net moyen d’un agent travaillant à temps complet dans la fonction publique territoriale (FPT) s’élève à 1 743 euros. Ce salaire net moyen a augmenté entre 2007 et 2008 de 2,2 % en euros courants, soit une baisse de 0,6 % en euros constants compte tenu de la hausse des prix (+ 2,8 % en 2008). En excluant du champ en 2008 les 50 000 agents faiblement qualifiés dont la gestion a été transférée de l’État aux collectivités territoriales cette année-là, le salaire net moyen baisse de 0,2 % en euros constants. Pour les seules personnes présentes en 2007 et 2008 dans la même collectivité et travaillant à temps complet, l’évolution moyenne a été de + 3,4 % en euros courants, soit + 0,6 % en euros constants.
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