Archives de Catégorie: Santé & Social
Plan d’Epargne Retraite Apicil : un vrai succès ! @GroupeAPICIL
Source : Groupe Apicil
Depuis octobre 2019, le Groupe APICIL a mis en place son Plan d’Epargne Retraite (PER) issu de la loi PACTE, les premiers résultats montrent un réel engouement.
Loi PACTE, PER… Comment s’y retrouver ?
La loi PACTE a introduit plusieurs nouveautés concernant l’épargne retraite, au niveau individuel et collectif. Qu’est-ce que cela change?
Le principe et les objectifs de la loi PACTE sont de simplifier les différents produits d’épargne et de retraite en les harmonisant, avec la création du nouveau PER (plan d’épargne retraite) visant à regrouper les dispositifs déjà existants. Pour préparer votre retraite, quatre produits étaient disponibles auparavant: le PERP et le Madelin à titre individuel, et le Perco ou l’article 83 à titre collectif.
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APRIL publie ses résultats annuels 2019 @GroupeApril
Source : APRIL
Croissance du cœur d’activité et poursuite du recentrage
- Chiffre d’affaires en hausse de 2,0 % en publié à 1017,3 M€ (+ 4,4 % en proforma1)
- Marge brute2 en croissance de 1,3 % en publié à 457,4 M€
- Résultat opérationnel courant en hausse de 12,5 % en publié à 87,6 M€
- Résultat net (part du groupe) à – 0,8 M€
Le groupe APRIL enregistre, pour l’année 2019, un chiffre d’affaires consolidé de 1017,3 M€, en croissance de 2,0 % en publié par rapport à l’an dernier, et un résultat opérationnel courant en progression de 12,5 % en publié à 87,6 M€.
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Malakoff Humanis présente les résultats de son étude annuelle Télétravail 2020 avec un focus sur l’impact des grèves et des épidémies @MalakoffHumanis
Source : Malakoff Humanis
Les grèves de décembre 2019 et la vague d’épidémies de début 2020 ont-ils eu un impact sur le déploiement et la perception du télétravail en France ? Dans ce contexte sanitaire et social particulier, les entreprises et les salariés ont-ils davantage recours au travail à distance ? La troisième édition de l’étude Télétravail, présentée aujourd’hui et réalisée par le Comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Humanis auprès des salariés et dirigeants du secteur privé, apporte des réponses.
Epidémies, grèves et autres événements exceptionnels, révélateurs du potentiel du télétravail
28% des entreprises, qui ne proposaient pas le télétravail auparavant et dont le métier le permet, ont changé de position et déclarent l’avoir finalement accordé à leurs salariés pendant les mouvements sociaux de décembre 2019. 38% des salariés dont le métier le permettait mais qui ne le pratiquaient pas auparavant l’ont ainsi adopté pendant cette même période. En Ile-de-France, cette proportion s’élève à 50% (vs 41% en moyenne habituellement)…
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Les mesures annoncées pour soutenir les entreprises face au coronavirus @CCI_entreprises @CCI_Paris_IDF
Source : CCI Paris Ile-de-France
L’épidémie de Coronavirus s’est étendue en France impactant les personnes mais également les entreprises du territoire. Depuis le 28 février 2020, et dans le cadre de marchés publics, l’épidémie de Coronavirus est considérée comme un cas de force majeure.
Le 5 mars 2020, le ministère de l’économie et des finances a annoncé des mesures pour accompagner les entreprises impactées. Ces mesures sont dites immédiates permettant ainsi aux entreprises de bénéficier d’aides et d’accompagnement.
Quelles sont les mesures en matière fiscale et sociale pour accompagner les entreprises ?
En premier lieu, le ministère annonce la possibilité d’un report d’échéances sociales et/ou fiscales (URSSAF, impôts).
A ce titre, le site impots.gouv.fr précise que les entreprises rencontrant des difficultés de paiement de leurs impositions à la suite du Coronavirus peuvent demander à bénéficier d’un délai de paiement ou d’une remise d’impôt direct…
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E-santé : un nouveau vecteur de bien-être au travail @Bpifrance
Source : Bpi France
Le bien-être est un élément clé pour attirer et fidéliser des talents. Un constat qui pousse de plus en plus d’entreprises à se tourner du côté de la e-santé afin d’aider leurs salariés à améliorer leur accès aux soins et leur qualité de vie au travail.
68 % des employeurs pensent qu’un investissement dans des solutions de santé connectée et de bien-être aura un impact positif sur l’engagement des collaborateurs. Un chiffre révélé par l’étude de Mercer Marsh Benefits et Oliver Wyman, qui met en lumière le concept de qualité de vie au travail (QVT), important tant pour les employés que pour les employeurs.
Booster l’engagement des équipes
Côté employés 64 % souhaiteraient que des solutions e-santé soient proposées par l’entreprise. Trois solutions se distinguent :
- les applications permettant de localiser le bon médecin, au bon moment, permettant ainsi de lier l’accès au soin à la flexibilité horaire des nouvelles formes de travail ;
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