Archives du 17 octobre 2011
L’Espagne dégradée par Standard&Poor’s
L’agence de notation Standard&Poor’s (S&P) a dégradé vendredi la note de l’Espagne qui passe de « AA » à « AA- » assortie d’une perspective négative. L’agence explique sa décision par la faiblesse de la croissance espagnole, le chômage élevé, et par le fort endettement du secteur privé.
S&P a prévenu que la note pourrait être à nouveau abaissée si l’économie se contracte en 2012, si la situation budgétaire se dégrade et si les réformes sur le marché du travail ou pour soutenir la croissance sont différées.
La réunion des grands argentiers du G20, qui s’ouvre aujourd’hui à Paris, doit trouver des solutions à la crise des dettes souveraines de la zone euro. Un conseil européen est aussi prévu le 23 octobre pour augmenter les pouvoirs d’intervention du FESF et décider de la recapitalisation des banques européennes.
Non remplacement d’un fonctionnaire sur deux : quel impact ?
Dans un rapport publié le 12 octobre 2011, la mission d’évaluation et de contrôle (MEC) de l’Assemblée nationale évalue notamment l’impact financier de la règle du « un sur deux » pour le non-remplacement des fonctionnaires partant à la retraite. Mise en place dans le cadre de la révision des politiques publiques (RGPP), cette mesure devrait se traduire, sur la période 2008-2012, par la suppression de 150 000 postes.
En termes budgétaires, cette mesure n’a pas eu l’impact escompté. Elle s’est traduite par une économie nette de 100 millions d’euros (contre 400 millions attendus) en 2009 et 264 millions (contre 444 millions) en 2010. Au total, sur les trois dernières années, la masse salariale (rémunérations et pensions de retraite) a progressé en moyenne de 1%. Plusieurs éléments y ont concouru :
- Le non-respect, par certaines administrations, du plafond de 50 % des économies réalisées reversées aux agents.
- L’effet « Glissement Vieillesse Technicité » : même avec le gel du point d’indice, la rémunération des fonctionnaires progresse avec la carrière, les statuts et les changements d’échelons.
- L’obsolescence des données statistiques qui n’a pas permis d’établir des prévisions fiables.
Concernant l’application de la RGPP dans son ensemble, la MEC note la difficulté d’évaluer l’évolution du pouvoir d’achat des fonctionnaires depuis 2008, ainsi que le retard pris dans la mise en place d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines, plus à même de favoriser la mobilité des agents et d’améliorer les prévisions de départ en retraite…Plus d’informations en cliquant sur ce lien
Inauguration d’un pôle central de l’habitat social à Grenoble
Les six bailleurs sociaux grenoblois ont inauguré hier un bâtiment d’accueil commun.
En coulisses comme en public, ses instigateurs confient volontiers qu’il n’éradiquera pas complètement tous les contretemps rencontrés par les demandeurs de logements sociaux. Et en particulier les délais d’attribution qui, à Grenoble comme ailleurs, restent toujours très longs et complexes. Hier, les six bailleurs sociaux de la ville ont inauguré le « Pôle habitat social Grenoble » : un bâtiment commun vers lequel convergeront désormais toutes les demandes de logement.
Un suivi individualisé
Imaginé en 2009, ce nouveau service vise à simplifier les démarches administratives des candidats au logement, qui pourront enregistrer leur dossier un seul et même lieu. Ils bénéficieront, en outre, d’un suivi individualisé, effectué par l’un des neuf employés du pôle.
« Notre tâche, c’est d’accueillir le demandeur et d’apprécier le niveau d’urgence de son dossier. En le qualifiant de manière plus précise et en le rendant plus visible pour les bailleurs, nous simplifions aussi leur travail », explique Tristan Canat, responsable du pôle.
« Le problème, c’est qu’une fois entre les mains du pôle, la demande repart chez les bailleurs, dont les critères d’attribution diffèrent, déplore Henri Darmet, membre de l’Association des locataires. Et le problème de fond n’est pas réglé pour autant, ajoute-t-il. Il manque toujours des logements sociaux »…Plus d’informations sur le portail de la ville de Grenoble
LE BLOG DES INSTITUTIONNELS 