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Protection sociale – Qu’en est il de la la participation financière de l’employeur territorial ?
Regroupées au sein d’Uni-ter, les mutuelles territoriales demandent des évolutions significatives du nouveau cadre juridique de la participation financière de l’employeur territorial, suite à la parution le 30 septembre 2014 de l’enquête bilan GMV Conseil/MNT.
Pour Uni-ter, cette étude met en évidence un décalage important entre les objectifs sociaux exigés par la loi, d’une part, et la réalité de la mise en œuvre de la participation employeur depuis l’entrée en vigueur du dispositif le 31 aout 2012, d’autre part.
Les principaux enseignements qui en découlent :
– le nombre de collectivités qui participent augmente, mais la participation ne bénéficie qu’à une minorité d’agents,
– la mutualisation est inégale selon les collectivités,
– la labellisation reste privilégiée par les collectivités,
– les niveaux de participation sont inégaux, limités, et peu satisfaisants,
– le dialogue social, pourtant obligatoire, n’est pas toujours mis en œuvre,
– les collectivités n’inscrivent pas nécessairement leur participation dans les objectifs sociaux de la loi,
– la solidarité intergénérationnelle est laissée pour compte,
– les évolutions de la FPT vont impacter la participation.
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Humanis : réorganisé pour construire « Humanis en grand »
Les comptes 2013 du Groupe Humanis reflètent un très net redressement de sa situation économique, avec un résultat net part du groupe à –10 millions d’euros, en très forte amélioration par rapport à 2012 (-169 millions d’euros pro forma et à périmètre équivalent) et un chiffre d’affaires dans ce domaine en légère hausse (+1,6%) à 2,7 Md€.
Humanis conserve également un haut niveau de solidité financière avec un taux de couverture de marge de solvabilité s’établissant à 290 % avec les plus-values latentes, et à 249% hors PVL
L’exercice écoulé a notamment été marqué par une forte croissance en épargne, du fait de la fusion entre Inter Expansion, sa filiale dédiée à l’épargne salariale, avec Fongepar (Groupe CNP Assurances).
Autre fait majeur : la fusion des trois institutions de prévoyance (IP) interprofessionnelles des groupes fondateurs d’Humanis (Aprionis, Novalis-Taitbout et Vauban-Humanis) pour former une seule grande IP sous le nom d’Humanis Prévoyance. Une évolution qui correspond à la réorganisation du groupe pilotée Jean-Pierre Menanteau sous le slogan de «Humanis en grand».
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Humanis lance sa nouvelle campagne de publicité : « Le jour où… »
Le groupe Humanis, acteur de référence du secteur de la protection sociale, annonce le lancement de sa nouvelle campagne publicitaire composée de 3 spots radios et d’annonces dans la presse écrite et digitale.
Depuis le 9 novembre, Humanis reprend la parole à la radio, dans la presse nationale, régionale et digitale. Cette campagne a pour principal objectif d’affirmer et d’expliquer l’identité et l’offre d’Humanis.
Cette campagne intitulée « Le jour où … » prend comme point de départ une problématique personnelle et vécue, pour exposer la solution concrète apportée par Humanis. Le dispositif mis en place combine plusieurs types de médias afin de gagner en visibilité auprès de différents publics :
- Trois spots sont diffusés en alternance sur plusieurs radios nationales (RTL, Europe 1, France Inter, France Info, France Bleu, RFM et RMC) ainsi que sur un bouquet de radios locales du 9 novembre au 3 décembre, du samedi au mardi. Deux spots radios de 30 secondes sont centrés sur les métiers d’Humanis et reprennent les thèmes « Le jour où Marin a appris sa maladie… » et « Le jour où Marie s’est interrogée sur sa retraite… ». Un spot de 15 secondes est davantage centré sur la marque Humanis et son identité d’acteur paritaire et mutualiste.
- Les annonces presse sont publiées dans les éditions du Figaro, du Monde, des Echos et de Libération des 12 et 18 novembre. Trois thématiques sont traitées: le départ à la retraite, la survenance d’une maladie ou d’un accident, la recherche d’une solution pour un parent dépendant. La campagne est également reprise sur les sites internet de ces quatre quotidiens du 12 au 18 novembre.
- Enfin, un dispositif régional est programmé, avec quatre insertions (les 12, 14, 19 et 21 novembre) dans les principaux titres des régions où les centres de gestion Humanis sont implantés : Centre et Nord-Pas-de-Calais.
« En 2013, Humanis choisit de mettre au centre de sa communication son engagement constant au service de ses clients et adhérents. Cette campagne publicitaire met en lumière l’écoute, l’accompagnement au quotidien et la protection tout au long de la vie, qui font la valeur ajoutée d’Humanis« , commente Karim Natouri, Directeur de la Communication et du Développement durable du groupe Humanis.
> En savoir plus : www.humanis.com
La protection sociale en France et en Europe
Publié le 14 octobre 2013, les comptes de la protection sociale sont l’un des comptes satellites des comptes nationaux.
Les données de ce rapport correspondent aux données semi-définitives de l’année 2011 et aux données définitives des années 2006 à 2010.
En France, l’année 2011 constitue une deuxième année de croissance modérée (+2,0 %) avant la stagnation du PIB de 2012, dans un contexte de récession de l’Union européenne (-0,3 % en 2012). La protection sociale semble moins bien jouer son rôle d’amortisseur économique en Europe, en raison de la durabilité de la crise et de la réduction des dépenses sociales de certains pays pour équilibrer leur budget. Lire la suite
La rente Éducation de l’OCIRP choisie avec Aprionis Prévoyance
Aprionis Prévoyance est désignée pour assurer, la couverture des garanties décès, invalidité permanente et totale, l’allocation obsèques et l’OCIRP pour l’assurance de la garantie rente Éducation.
La mise en place de ce dispositif permet de :
• développer la protection sociale des salariés en assurant des prestations
minimums en cas de décès au profit de leurs familles et de leurs proches ;
• valoriser l’attractivité de la branche grâce à une protection sociale
complémentaire visant les collaborateurs actuels et futurs et leur
entourage familial ;
• faciliter l’accès à des dispositifs d’assurance, à un coût avantageux,
pour l’ensemble des entreprises de la branche quelle que soit leur taille. Lire la suite
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