Archives Mensuelles: juin 2011
Bilan de l’épargne salariale au 31 décembre 2010 : L’épargne salariale confirme sa croissance
L’Association française de la gestion financière (AFG) publie son enquête annuelle sur l’épargne salariale pour l’année 2010. Elle montre que l’épargne collective en entreprise continue à se développer régulièrement.
L’épargne salariale confirme sa croissance en renouant avec son plus haut niveau de 2007 : Près de 90 milliards d’euros d’encours sous gestion (+ 4,5 % en 2010).
Toujours plus d’entreprises, et notamment de PME, s’équipent : 243.000 entreprises (+ 6 % en 2010).
Consulter le rapport sur le site de l’AFG
Besançon-Dijon : Extension du domaine des coopérations CHU Dijon
En Mai 2009, les CHU de Dijon & Besançon décidaient de formaliser leur coopération par la signature d’un accord-cadre. La collaboration de longue date entre les deux structures était déjà établie, et renforcée par l’intermédiaire :
– de la Délégation interrégionale à la recherche clinique (DIRC) Est créée en 2005
pour structurer la recherche au niveau de l’interrégion Nord-Est,
– du Pôle de recherche et d’enseignement supérieur (PRES) Bourgogne – Franche- Comté signé par les deux universités en 2007 et formalisé par la création en 2010 d’une Fondation de coopération scientifique (FCS),
– et du Groupement de coopération sanitaire (GCS) Grand Est marquant la collaboration entre les CHR/U et les Universités de Besançon, Dijon, Metz- Thionville, Nancy, Reims et Strasbourg depuis 2007.
L’objectif de l’accord-cadre était d’accroître les actions et projets communs aux CHU de Dijon et Besançon en constituant un pôle hospitalier sud du Grand-Est. L’identification des domaines d’excellence de chacun des deux établissements devait permettre de mutualiser les axes redondants et renforcer les axes spécifiques à chacun des CHU. Cette stratégie commune devait aboutir à une meilleure lisibilité et un gain d’efficience dans les domaines de la recherche, de l’enseignement, des fonctions support et, bien sûr, du soin grâce à la mise en place et au développement de coopérations médicales et organisationnelles.
Réforme de la fiscalité de l’aménagement: un atout pour les collectivités?
Les collectivités peuvent mettre en oeuvre la taxe d’aménagement sans attendre les décrets annoncés pour le second semestre 2011. Au cours de cette phase, elles ne devraient pas rencontrer trop de problèmes. Et pourraient même être séduites par les atouts de la nouvelle fiscalité. Le versement pour sous-densité mérite quant à lui un temps assez long de réflexion, comme l’ont conseillé des spécialistes, lors d’une récente « rencontre technique » de l’Association des maires de France.
Une campagne de communication sur le métier de gardien d’immeuble
Le gardien d’immeuble au cœur des résidences
Le gardien d’immeuble, par sa polyvalence, a un rôle clef dans la vie de l’immeuble. Grâce à sa présence permanente, il assure une qualité de vie et une sécurité indispensables aux habitants. Il est l’interlocuteur privilégié en cas de problème dans la résidence que cela soit dans les appartements ou dans les parties communes. Lire la suite
Newsletter OSONS : « Mes outils RH ne sont pas adaptées aux personnes handicapées »
Les outils RH des grandes entreprises, créés pour faciliter la gestion du recrutement et de la carrière des salariés, sont la plupart du temps normatifs : salariés et candidats doivent s’inscrire dans une norme pour entrer et rester dans l’entreprise. Ces outils standardisés constituent-ils un frein pour les travailleurs handicapés ?
LE BLOG DES INSTITUTIONNELS 