10/02/2012. Oui, la finance peut avoir du sens. C’est le message de la campagne régionale sur l’épargne salariale solidaire. Son ambition est de faire en sorte que les fonds des plans d’épargne salariale favorisent le développement de l’économie sociale et solidaire…
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Épargne salariale : @GroupeHumanis, @AG2RLAMONDIALE, @CNP_Assurances consolident leur partenariat
Source : Humanis
Inter Expansion-Fongepar, la société dédiée à l’épargne salariale du groupe Humanis, dont CNP Assurances est actionnaire, et Prado Épargne, la société de gestion d’épargne salariale d’AG2R LA MONDIALE, unissent leurs expertises et leurs moyens afin de créer l’acteur de référence issu du monde paritaire…
La mise en œuvre de la fusion d’Inter Expansion-Fongepar et de Prado Épargne est effective depuis le 1er mai 2018, l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) ayant donné son autorisation le 26 avril dernier.
Cette fusion s’inscrit dans la continuité de la stratégie de croissance et de distribution multi-partenariale de l’activité d’épargne salariale du groupe Humanis, amorcée dès 2013, avec CNP Assurances et le rapprochement d’Inter Expansion et de Fongepar.
Cette opération pérennise plusieurs années de partenariat entre Inter Expansion-Fongepar et Prado Épargne autour d’un outil et d’un service de gestion administrative partagés au sein du Groupement d’Intérêt Economique Gestion Epargne Salariale (GIE GES). La mise en commun des moyens techniques et le renforcement de la qualité de gestion a en effet été initiée début 2016. Elle aboutit aujourd’hui naturellement à la fusion des deux sociétés et la prise de participation d’AG2R LA MONDIALE au capital de la nouvelle structure.
« Ces trois années de travail en commun au sein du GIE GES, notre centre de gestion administrative, ont permis à Inter Expansion-Fongepar et Prado Épargne d’apprendre à se connaître. Nous avons très vite compris que nous partagions des valeurs et une vision du métier communes. C’est pourquoi, il nous a paru évident de rassembler nos équipes dans l’objectif de construire et de distribuer ensemble une offre d’épargne salariale forte, portée par les valeurs de l’économie sociale, en alternative au monde bancassurantiel », déclare Jean-François Schmitt, directeur épargne du groupe Humanis.
LOI MACRON : Bonne nouvelle pour l’épargne salariale !
QUE CHANGE CETTE NOUVELLE LOI POUR L’ÉPARGNE SALARIALE ?
La loi Macron intégrant une réforme de l’épargne salariale, a été adoptée le 10 juillet 2015. Elle entrera en vigueur le 1er janvier 2016, une fois les décrets d’application validés.
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Source : www.federal-finance.fr
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Qu’est-ce que le COPIESAS ?
Le COPIESAS : derrière cet acronyme se cache un organisme dédié aux dispositifs d’épargne salariale. En effet, le Conseil d’Orientation de la Participation, de l’Intéressement, de l’Epargne Salariale et de l’Actionnariat des Salariés (institué par la loi du 3 décembre 2008 et son décret du 30 mars 2009) a remplacé l’ancien Conseil Supérieur de la Participation (CSP). Composé de 35 membres dont 10 représentants d’organisations syndicales, des fonctionnaires, des députés et sénateurs et des personnalités diverses, le COPIESAS est chargé de préparer une réforme globale de l’épargne salariale. Il doit à cet effet réaliser des rapports sur l’évolution des pratiques des entreprises en matière d’intéressement, de participation ou d’épargne salariale. À partir de ces travaux, les partenaires sociaux pourraient prochainement s’engager dans une négociation interprofessionnelle relative à l’épargne salariale.
En savoir plus : Carole Bédard : carole.bedard@arkea.com / 01 56 69 77 21
Bilan de l’épargne salariale au 31 décembre 2010 : L’épargne salariale confirme sa croissance
L’Association française de la gestion financière (AFG) publie son enquête annuelle sur l’épargne salariale pour l’année 2010. Elle montre que l’épargne collective en entreprise continue à se développer régulièrement.
L’épargne salariale confirme sa croissance en renouant avec son plus haut niveau de 2007 : Près de 90 milliards d’euros d’encours sous gestion (+ 4,5 % en 2010).
Toujours plus d’entreprises, et notamment de PME, s’équipent : 243.000 entreprises (+ 6 % en 2010).
Consulter le rapport sur le site de l’AFG
