C’est une grande première pour une ville de plus de 60.000 habitants. Drancy (Seine-Saint-Denis) lance ce lundi une mutuelle communale, ouverte à tous les habitants qui en seraient dépourvus. Elle devient ainsi la ville la plus peuplée à adhérer à ce système, indique un communiqué.
« L’objectif est de permettre aux Drancéens de s’associer afin de bénéficier des avantages d’une mutuelle collective, c’est-à-dire des tarifs très attractifs », moins élevés que s’ils avaient adhéré individuellement à une complémentaire santé, a déclaré l’adjoint au maire en charge de la santé, Michel Lastapis, cité dans le communiqué.
Selon les estimations de la mairie, « les bénéficiaires pourront économiser jusqu’à 50 % sur leur facture complémentaire santé ». La seule condition pour bénéficier de la mutuelle est d’habiter Drancy, sans « limite d’âge, ni questionnaire de santé, ni conditions de ressources ».
À partir du 1er janvier 2016, les employeurs auront l’obligation de proposer une complémentaire santé à tous leurs salariés. Pour Michel Lastapis, « cette mesure gouvernementale est insuffisante car elle ne garantira pas un accès aux soins pour tous. Les salariés en CDD, à temps partiel ou en intérim, les retraités, les chômeurs, les professions libérales, les étudiants… resteront confrontés aux mêmes difficultés».
Le rôle de la Ville
La Ville de Drancy joue dans ce dispositif le rôle de trait d’union en permettant la mise en relation entre l’association et les habitants et celui de facilitateur en permettant la mise en place des permanences dans des structures municipales. «C’est le devoir de la Ville de saisir toute opportunité d’améliorer l’accès aux soins de ses administrés et leur pouvoir d’achat, affirme Michel Lastapis. C’est d’autant plus vrai que la Ville n’aura pas à financer le dispositif et donc que les Drancéens n’auront pas à le financer par l’impôt. Dans ces conditions, adhérer est juste une question de bon sens». Drancy est aujourd’hui la ville la plus peuplée ayant fait le choix de participer au dispositif.
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LA SANTÉ ACCESSIBLE À TOUS LES SALARIÉS ET LEURS DIRIGEANTS DISENT MASSIVEMENT « OUI » L’OBSERVATOIRE « ENTREPRISE ET SANTÉ » La généralisation de la complémentaire santé en entreprise, initiée par l’accord national interprofessionnel (ANI), entre en vigueur à partir du 1er janvier 2016. À cette date, tous les salariés devront bénéficier d’une couverture complémentaire santé. Réalisée par Viavoice et Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, la deuxième vague de l’Observatoire « Entreprise et Santé »1 montre que la mise en place de contrats santé pour tous est massivement bien perçue par les salariés et leurs dirigeants.
Regards croisés entre chefs d’entreprise et salariés : une vision commune de la santé en entreprise
80 % des salariés et 84 % des dirigeants pensent que l’entreprise doit avoir pour rôle de contribuer à la bonne santé des salariés. L’entreprise comme « lieu de santé » est plébiscitée par l’ensemble des personnes interrogées. Les actions menées en faveur de la santé sont considérées comme bénéfiques sur tous les aspects de la vie de l’entreprise : le climat de confiance (70 % des salariés et 81 % des dirigeants), l’ambiance de travail (71 % des salariés et 78 % des dirigeants), l’attachement à l’entreprise (62 % des salariés et 77 % des dirigeants), la productivité (69 % des salariés et 75 % des dirigeants) ou encore la motivation des salariés (68 % des salariés et 77 % des dirigeants). Ces résultats en hausse par rapport à l’année dernière confirment l’importance du sujet de la santé en entreprise.
L’intérêt marqué des salariés pour une application de prévention personnalisée
60 % des salariés se disent intéressés par une application de prévention personnalisée leur permettant de mieux suivre leur santé au quotidien. Mais cette nouvelle technologie est moins bien reçue par les dirigeants en général (18 % d’intéressés). A noter un intérêt tout de même plus important pour les dirigeants d’entreprises de 50 salariés et plus (30 % d’intéressés).
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Klesia Rythma Santé, nouveau contrat santé individuel responsable, propose des garanties qui répondent et s’adaptent aux besoins et au budget des assurés, grâce à 6 formules : 2 « Essentielles » et 4 « Dynamiques ».
Les « Essentielles » donnent le choix entre 2 formules destinées aux personnes ayant un budget limité à consacrer à la complémentaire santé. Les « Dynamiques » proposent 4 formules pour une prise en charge plus confortable, en cas d’hospitalisation, par exemple.
Une indemnisation progressive est prévue en optique pour tenir compte du besoin réel. Le remboursement de tout ou partie de la consultation d’un nutritionniste ou encore la prise en charge de médicaments non remboursés par la Sécurité sociale sont également inclus.
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« Demain s’invente aujourd’hui »
Annonce des rendez-vous santé dédiés aux seniors, dans le cadre du programme d’Harmonie Mutuelle « Demain s’invente aujourd’hui », organisés du 26 mai au 25 juin 2015 |
Au travers de son programme de prévention, Harmonie Mutuelle propose d’accompagner les seniors, pour leur permettre de mieux préparer et vivre leur retraite, aussi bien sur le plan physique que psychologique. Le rendez-vous santé «Nouveau cap pour une nouvelle vie», s’inscrit dans le cadre de ce programme, mené tout au long de l’année par la mutuelle à destination des 55 ans et plus. Lors des ateliers « Nouveau cap pour une nouvelle vie », les participants échangent autour des enjeux de la retraite sur un plan physique, psychologique et sociologique, afin d’aborder ce cap en toute sérénité.
Un rendez-vous santé pour les 55-65 ans : « Nouveau cap pour une nouvelle vie »
Dédiés aux 55 – 65 ans, des ateliers de 2h30, gratuits et sur inscription, seront organisés du 26 mai au 25 juin 2015, à travers toute la France,
Publié le : 11 mai 2015 (1) Soirée privée, réservée aux personnes invitées.
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