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En août, 3F a livré 163 logements sociaux
18 Septembre 2014
Immobilière 3F et ses filiales régionales ont livré, au mois d’août, trois opérations représentant au total 163 logements sociaux : 36 en Île-de-France et 127 en régions. Focus sur deux programmes mis en service à Champigny-sur-Marne (94) et à Maizières-lès-Metz (57).
Solendi et 3F favorisent l’accès des jeunes diplômés avec Nos Quartiers ont des Talents
Au Congrès HLM de Lille, le 26 septembre, Raynald Rimbault, Vice-président de Nos Quartiers ont des Talents, Bertrand Goujon, Directeur général de Solendi et Yves Laffoucrière, Directeur général de 3F ont signé une convention de partenariat pour promouvoir l’égalité des chances et favoriser l’accès à l’emploi.
Accompagner les moins de 30 ans vers l’emploi
Nos Quartiers ont des Talents favorise l’insertion des jeunes demandeurs d’emploi diplômés (bac+4 minimum), âgés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés, grâce à un dispositif de parrainage par des cadres et des dirigeants d’entreprises expérimentés (conseils sur la recherche d’emploi, le CV, l’entretien d’embauche, ouverture du réseau…).
Un engagement de Solendi et de 3F au plus haut niveau
Les comités exécutifs de Solendi et de 3F se sont engagés à parrainer un jeune diplômé issu de quartiers en difficulté pour l’aider à trouver un emploi.
Le 19 septembre, Yves Laffoucrière, Directeur général de 3F, a organisé une 1ère réunion sur ce thème avec les membres de son encadrement. 40 responsables se sont déjà engagés dans la démarche de parrainage après cette rencontre.
Le 8 octobre, Marie-Christine Oghly, Président de Solendi et du MEDEF IDF, Bertrand Goujon, Directeur général de Solendi rassembleront leur comité exécutif et parraineront eux-mêmes un jeune diplômé en recherche d’emploi.
Une politique employeur en faveur des jeunes, complémentaire de l’action quotidienne du groupe Solendi en faveur du lien entre l’emploi et le logement
Cette démarche de Solendi et 3F en tant qu’employeurs, désireux de promouvoir l’accès des jeunes diplômés au sein du logement social, conforte la politique du Groupe Solendi visant à faciliter le lien entre le logement et l’emploi des moins de 30 ans : augmentation de la programmation de logements sociaux ou intermédiaires de petites tailles (T1 et T2), accroissement de la construction d’hébergements collectifs dédiés aux jeunes ; augmentation du nombre de jeunes bénéficiant des services Action Logement (AIDE MOBILI-PASS®, AIDES LOCA-PASS®, AIDE MOBILI-JEUNE®, etc.) ; exploration de nouvelles pistes (offre de logements en colocation, cohabitations intergénérationnelles).
Contacts presse
Rumeur Publique : Isabelle Ansquer 01 55 74 52 46 isabelle@rumeurpublique.fr
Jérôme Broun 01 55 74 52 34 jerome@rumeurpublique.fr
Groupe Solendi Alexandra Pasquer 01 49 21 61 45 / 06 32 22 87 96
3F Marc Nilot 06 12 06 34 05 agencecdmn@aol.com
Nos Quartiers ont des Talents Marie Hommeau 01 49 21 55 74 /06 33 65 38 12
Visiter le site de SOLENDI et d’immobiière 3 F
3F recrute plus de 40 contrats « emplois d’avenir »
11 Juillet 2013
Pour 2013, plus de soixante jeunes âgés de moins de 25 ans, peu qualifiés ou diplômés résidant en ZUS, et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi bénéficieront ainsi d’un contrat d’un an au sein d’Immobilière 3F et de ses filiales régionales.
3F a intégré ses premiers jeunes en contrats « Emploi d’avenir ».
Pour 2013, plus de soixante jeunes âgés de moins de 25 ans, peu qualifiés ou diplômés résidant en ZUS, et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi bénéficieront ainsi d’un contrat d’un an au sein d’Immobilière 3F et de ses filiales régionales.
L’objectif est de leur offrir un emploi pérenne à l’issue de ce premier contrat.
En Ile-de-France, 34 jeunes ont d’ores et déjà été recrutés. Ils sont principalement affectés au sein du service clientèle d’Immobilière 3F et de ses directions départementales d’Ile-de-France, où ils occupent des postes de gardien ou d’employé d’immeubles, d’assistant d’accueil et de conseiller clientèle. Les filiales régionales de 3F accueilleront de leur côté une vingtaine de jeunes pour des postes similaires. Ces jeunes ne sont pas appelés à remplacer du personnel mais à renforcer les équipes en place. Chaque jeune recruté est suivi par un tuteur dont le rôle, fondamental, est de l’accompagner dans la construction de son projet professionnel. Il bénéficie par ailleurs du parcours de formation de tout nouveau recruté au sein de 3F : un séminaire d’intégration et une formation de cinq jours aux outils informatiques, complétés par un cursus de formation spécifique à chaque métier, qui s’étale sur une durée de cinq à quatorze jours selon les spécialités.
Pour Yves Laffoucrière, Directeur général d’Immobilière 3F, « ces recrutements s’inscrivent pleinement dans la mission sociale de 3F : qu’il soit question d’emploi ou de logement, il est fondamental de ne laisser personne sur le bord de la route ».
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