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La situation économique et financière des cliniques privées à but lucratif en 2011
En 2011, la rentabilité nette des cliniques privées à but lucratif est estimée à 2,6 % de leur chiffre d’affaires, soit une augmentation de 0,6 point par rapport à 2010 (2 %). Cette amélioration est la conséquence d’une hausse du résultat exceptionnel, lié notamment à des opérations de cessions immobilières, et pourrait donc ne pas être pérenne. En effet, le résultat d’exploitation baisse de 0,7 point pour s’établir, en 2011, à 3,7 % du chiffre d’affaires (4,4 % en 2010). Par ailleurs, on constate que leur capacité d’autofinancement reste stable, tandis que l’effort d’investissement continue son ralentissement.
Le secteur le plus important reste celui de la médecine, chirurgie et obstétrique ou odontologie, où les cliniques privées réalisent la moitié des venues en hospitalisation partielle et un quart des séjours en hospitalisation complète. Cependant, leur part de marché tend à diminuer, au profit des hôpitaux publics.
La situation économique des cliniques privées, satisfaisante en moyenne, présente une grande hétérogénéité : plus d’un quart d’entre elles subissent des pertes alors qu’une sur dix affiche une rentabilité nette supérieure à 12,2 %.
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Habitat 76, acteur engagé pour l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap
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La signature d’une convention de partenariat entre habitat 76 et Cap emploi valorise une collaboration menée depuis plusieurs années et dont l’efficacité se traduit aujourd’hui en terme de résultat :habitat 76 compte 6% de collaborateurs en situation de handicap (2009 – 3,68%, 2011- 4,88%, 2012 – 5,69%).
L’objectif à présent pour ces deux acteurs de la solidarité est de pérenniser cette réussite
Naturellement porté par ses valeurs historiques, habitat 76 s’engage sur tous les fronts de l’emploi solidaire : recrutement et maintien dans l’emploi d’agents seniors ou en situation de handicap, prévention et lutte contre la pénibilité au travail, ..
Les accords handicap de l’Office ont pour objectif d’accentuer les actions de reclassement en facilitant l’accès à la formation ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment par le biais d’affectations adaptées ou d’aménagements de postes. Ainsi, l’accord prévoit différentes mesures :
• l’accompagnement solidaire tel que l’aménagement du véhicule professionnel, la prise en charge des frais de covoiturage ou de transports en commun …
• l’accompagnement administratif des collaborateurs pour faciliter l’instruction de dossiers tels que la reconnaissance du handicap ou de demandes d’aides visant à faciliter l’obtention d’un logement adapté et proche du lieu de travail..
Avec 6% de collaborateurs en situation de handicap en son sein au 31 décembre 2013, l’Office ne satisfait pas seulement une obligation légale, il consacre son engagement solidaire d’employeur responsable.
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